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- 根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。根据国家和集团公司的有关规定,按照足额提取、专款专用的原则,油田公司
- 某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元）,通讯补贴及其他补贴7000万元,本单位应提取工会经费（）万元。《中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策》中规定,凡取得本职业（工种）高级职业资格证书
- （）是企业管理组织在运行过程中,执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。教育经费提取的比例是（）。三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）工作效率
运行效率
管理效率#
执行效率2
- （）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报事业部人事劳资处同意后,办理相应调动手续。对员工的奖励分为：记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进工作者、劳动模范等
- 辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。罪犯岗前培训的内容包括（）离岗#
劳动合同解除
油田公司决定
二级单位决定职业观念的培训
职业道德#
基本技能#
岗位职责和权利#
- 员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。关于通讯费,下列说法正确的是（）。员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起（
- 员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位,可以解除劳动合同。关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素,其中组织罪犯生产劳动的依据和动因是（）三十日机构组合要素
管理目标#
管理结构形式
职能科室
- 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,（）订立书面劳动合同。福利费提取的基数是（）随着国家职业资格证书制度的向前推进,国家职业技能鉴定形成了先进的命题理论,确立了（）的命题原则。应当人工成本总额
工资总额
进成
- 劳动合同终止后,员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。（）是指直接在工作地点以工序为对象,按其操作顺序对完成工序的各个组成部分所消耗的作业时间,进行实地观测的一种研究方法。员工在
- 专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为（）的人员。直线-职能制又称直线参谋制,也叫生产区域制,是由法国的（）首次提出的。管理和专业技术系列之间变动岗位,岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。职工退休时,
- 专业技术人员中技术五级对应的是（）人员。下列各项中,在财务“应付职工薪酬”下核算的有（）。三方协商的特点是什么（）无职称工资总额#
社会保险#
差旅费
劳务费#
有偿解除劳动关系人员维稳费#主体独立#
权利平等#
- 保持岗位序列和工资对应关系不变,调整岗位（技）工资标准
市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工）,在本人现月薪标准的基础上,与同岗级的合同化员工一样,同步调整,
- 专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为（）的人员。（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化,影响工作秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以（）处理。违反操作规程,浪费原材料,又违
- 2010年,辽宁省全省在岗职工月平均工资为2921.42元,全省职工月平均工资为2567.84元,则2011年7月份辽河油田公司调整养老保险个人缴费基数的区间是（）。辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享
- 一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。截至目前,个人所得税起征点为（）元。关于年休假,下列说法正确的是（）。员工违反劳动纪律,影响工作秩序,曾受到记大过处理,应予以（）处理。弹
- 专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为（）的人员。（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报事业部人事劳资处同意后,办理相应调动手续。劳动分工与协作的关
- 监狱人民警察运用国家赋予的权利对罪犯的整个劳动改造过程进行组织和指导决不允许他人代为实施是指（）社会主义人道原则
劳动改造与劳动教育相结合原则
民警直接管理原则#
区别对待原则
- 专业技术人员中技术一级对应的是技术职称为（）的人员。职业技能鉴定“四支”队伍建设,包括（）。劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）高级管理人员队伍#
考评员队伍#
质量督导员队伍#
专家队伍#
现场服务人
- 月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为（）级别。（）是完成一道工序所必须的步骤。在油田公司连续工作满（）年的人员（不包括非全日制用工）,本人提出或者同意续订劳动合同的,除本人要求续订固定期限劳动合同或以
- 关于技术专家津贴标准,下列说法正确的是（）。教育培训工作应坚持（）的原则。（）是罪犯劳动管理的首要指标谈判结果的决定因素是什么（）集团公司级每月5000元
油田公司级每月3000元
厂（处）级每月1500元
以上说法
- 给企业造成危害,是指（）。以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）给企业造成负面影响#
给企业造成经济损失#
给企业员工造成身心损害#
给企业员工造成经济损失#经济环境#
技术环境#
政策环境#
法律环境#
- 劳动定额制定工作的基本原则（）。群众性#
科学性#
先进性#
超前性
- 非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、（）。（）年完善基本工资制度,管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。工资总额管理遵循的原则是（）。担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养,按规
- 助理主办对应的专业技术职称级别（）。机构编制管理应遵循的原则（）。在油田公司连续工作满（）年的人员（不包括非全日制用工）,本人提出或者同意续订劳动合同的,除本人要求续订固定期限劳动合同或以完成一定工作任
- 主办对应的专业技术职称级别（）。职业技能鉴定考评员分为（）。劳动关系的特点是什么（）助级考评员和高级考评员#
考评员和首席考评员
裁判员和高级考评员
评分员和裁判员法律的平等性#
经济的依赖性#
管理的从属性
- 月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、（）。石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过（）个工作日的,需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。监狱劳动现场的
- 高级主管对应的专业技术职称级别为（）。中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）高级集团公司党组
集团公司企业年金理事会
集团公司人事部
集团公司
- 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。某人2007年10月年参军入伍,2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同,符合参加企业年金条件,企业为其建立年金账户,建立账户时,该人的
- 非全日制用工：指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）,每周工作时间累计不超过（）的用工形式。（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化,使劳动者从事着不同的但又互相联
- 劳动分工与协作的关系是（）。下列各项中,在财务“应付职工薪酬”下核算的有（）。员工被处以行政处罚,但未被劳动教养．行政拘留的,不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度,亲属仅包括（）。根据辽河油田公司企业
- 根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。A.3%,15%B.3%,30%C.1.5%,15%D.1.5%,30%#
- 机构编制管理应遵循的原则（）。科学先进、实事求是#
职责清晰、精干高效#
统一归口、分级管理#
规范程序、严格审批#
- 对员工的奖励分为：记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时,可以（）。发给一次性奖金#
通报表扬
给予其他奖励
给予物质奖励
- 独生子女费的列支渠道是（）从职能角度,可以将工会分为哪些类型（）工资薪酬总额
差旅费
福利费#
其他人工成本行业工会
工联工会#
福利工会#
政治工会#
- 工会的行为方式由什么决定（）我国工资的具体形式包括哪几种（）工会的战略#
工会的组织结构
工会制度
工会成员计时工资#
计件工资#
奖金#
津贴和补贴#
- 提前退休人员按（）进行统计。（）是完成一道工序所必须的步骤。某作业工（合同化员工）本月上岗15天,上岗津贴是（）元。退休人员动作
工艺
操作
工步#A.300B.525C.450D.600
- 劳资合作的强度取决于哪些因素（）组织约束#
劳资合作方式#
组织结构
工会与管理方的力量#
- 夜班津贴标准为（）元。向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证,应由受送达人或与其同住的成年亲属签收,亲属仅包括（）。为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴,主要包括（）。辽河油田公司企业年金方
- 员工办理休哺乳假需有（）、（）、（）,经石化公司批准后方可休哺乳假。确定劳动定额水平的基本原则是（）。受到纪律处理的员工,如果对处理决定不服,可向（）提出申诉。根据辽河油田公司企业年金实施办法规定,职工退
- 企业施行奖惩制度,必须把（）同经济手段结合起来。发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的,应（）。行政手段
法律手段
群众工作
思想政治工作#进行批评教育
立即终止
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