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- 人事档案整理包含以下哪些步骤（）。分类#
技术加工#
装订入库#
编目#
排序#
- 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与（）为考核依据。集体合同有哪些特征（）生产标准
技术标准
操作标准
能力评价标准#合同主体具有特定性#
合同目的具有特定性#
合同内容具有广泛性#
是特殊
- 以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案（）。自传材料
表彰奖励材料
政审材料
入党积极分子考察材料#
- 教育经费提取的比例是（）。管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）2.5%#
2%
3%
5%申诫
口头责备#
免职
记过
- 工资总额管理遵循的原则是（）。突出效率#
注重公平#
强化调控#
规范管理#
平均分配
- （）就是按照所分解的操作程序,对每个操作一个不漏地连续观测。基本素质培训工作中,（）应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。连续测时法#
选择测时法
循环测时法
瞬时测时法人事部门
- 2010年,辽宁省全省在岗职工月平均工资为2921.42元,全省职工月平均工资为2567.84元,则2011年7月份辽河油田公司调整养老保险个人缴费基数的区间是（）。1753—8764#
1541—7704
2045—8764
1797—7704
- （）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备,采用一定的方法,去达到一定目的的行动。（）是由国家确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。动作
协作
操作
- 定额时间是由（）组成。作业时间#
布置工作地时间#
准备结束时间#
合理中断时间#
- 独生子女费的列支渠道是（）给企业造成危害,是指（）。工资薪酬总额
差旅费
福利费#
其他人工成本给企业造成负面影响#
给企业造成经济损失#
给企业员工造成身心损害#
给企业员工造成经济损失#
- 中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。经验型命题生成的试卷具有较强的（）,难以重复使用,试卷间质量难于保持内在的一致性。集团公司党组
集团公司企业年金理事会
集团公司人事部
集团公司企业年金管
- 在人力资源管理系统（SAP）中,下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。三方协商的特点是什么（）后备干部信息#
经营管理人员任免/聘任信息#
专家信息#
考核评议信息#主体独立#
权利平等#
民主协商#
充分合
- 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）经济环境#
技术环境#
政策环境#
法律环境#
- 职工自愿退出年金后,（）。可随时重新参加企业年金
满一年后可重新参加企业年金#
不可重新参加企业年金
满6个月后可重新参加企业年金
- 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）政府
企业
管理方
员工#
- 2010年,辽宁省全省在岗职工月平均工资为2921.42元,全省职工月平均工资为2567.84元,则2011年7月份辽河油田公司调整养老保险个人缴费基数的区间是（）。职业技能鉴定考评员分为（）。1753—8764#
1541—7704
2045—8764
1
- 劳动定员的方法主要有（）。效率定员法#
设备定员法#
工作岗位定员法#
比例定员法等#
- （）就是将员工的整个工作日中的实际消耗时间作系统的分析,并对每一项时间消耗按其性质和作用进行科学的分类。工作日写实
测时
定时点
工时消耗分类#
- 辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。罪犯岗前培训的内容包括（）离岗#
劳动合同解除
油田公司决定
二级单位决定职业观念的培训
职业道德#
基本技能#
岗位职责和权利#
- 保持岗位序列和工资对应关系不变,调整岗位（技）工资标准
市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工）,在本人现月薪标准的基础上,与同岗级的合同化员工一样,同步调整,
- 劳动定额制定工作的基本原则（）。群众性#
科学性#
先进性#
超前性
- 根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。A.3%,15%B.3%,30%C.1.5%,15%D.1.5%,30%#
- 劳资合作的强度取决于哪些因素（）组织约束#
劳资合作方式#
组织结构
工会与管理方的力量#
川公网安备 51012202001360号