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- 人事档案整理包含以下哪些步骤（）。分类#
技术加工#
装订入库#
编目#
排序#
- （）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。（）是指在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。直线-职能制又称直线参谋制,也叫生产区域制,是由法国
- 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）在我国,与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）经济环境#
技术环境#
政策环境#
法律环境#宪法#
法律#
劳动行政法规#
地方性法规#单
- 审批员工纪律处理的时间,应按有关规定,把握时效性。从证实员工违纪之日起,解除劳动关系处理不得超过（）个月。人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪三项时间（）。在人力资源管理系统（SAP）中,下列选项属于“经营管
- 下列说法错误的是（）。员工被处以行政处罚,集团公司企业年金理事会是最高受托机构,有分工就不能有协作工作效率
运行效率
管理效率#
执行效率连续测时法#
选择测时法
循环测时法
瞬时测时法118#
120
147.5
150合同化
- 依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定,又违反劳动纪律应予处理的。#
违反操作规程,浪费能源等,造成经济损失,曾受两次记过处理,又违反劳动纪律应予处理的。#
有贪污盗
- 下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划,但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。职业资格证书编号为0980033041300032,其中第11位代码“3”代表（）。三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A.合同
- 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与（）为考核依据。集体合同有哪些特征（）生产标准
技术标准
操作标准
能力评价标准#合同主体具有特定性#
合同目的具有特定性#
合同内容具有广泛性#
是特殊
- （）是完成一道工序所必须的步骤。根据辽河油田公司企业年金实施办法规定,职工退休后,目前可一次性领取企业年金,企业年金（）。动作
工艺
操作
工步#必须是本人领取#
可以由组织领取
可以由配偶或子女领取
可由法院
- 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）经济利益仍然是劳动关系的核心#
劳动关系主体双方力量不均衡#
劳动关系协调机制有效性不够#
劳动争议案件急剧增长#
- 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的,应（）。操作服务人员中,高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资
- 确定劳动定额水平的基本原则是（）。管理和专业技术系列之间变动岗位,岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。社会保险单位缴费基数的项目包括（）。离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系。企业年金个人账户中,
- 为保证企业生产经营活动正常进行,而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。直线-职能制又称直线参谋制,也叫生产区域制,是由法国的（）首次提出的。关于防暑降温费,下列说法正确的是（）。审核员工辞职的时间,应根
- 以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案（）。自传材料
表彰奖励材料
政审材料
入党积极分子考察材料#
- 社会保险单位缴费基数的项目包括（）。工资#
奖金#
误餐费#
通讯补贴#
福利费
出差补助
- （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下,为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A.劳动定额B.劳动定员C.劳动工时消耗D.劳动定员标准#
- 关于通讯费,下列说法正确的是（）。人事档案整理包含以下哪些步骤（）。集体合同的订立原则是什么（）通讯费的列支渠道是办公费
通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴#
副处级干部通讯费的标准是40
- 人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员,对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据,应当发现而未发现或者发现后不予纠正,造成严重后果的,依据《统计
- 油田公司与员工续订劳动合同的,应订立（）期限劳动合同。某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求,坚持如实上报统计数据,被总经理调离工作岗位,并扣除当月奖金1000元。经查实后,依据《统计违
- 根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。某作业工（合同化员工）本月上岗15天,到达了退休条件,他的企业年金账户
- 受到纪律处理的员工,如果对处理决定不服,可向（）提出申诉。对违反纪律的员工,要坚持（）的原则。新增员工必须进行以（）为主要内容的岗前培训。劳动关系调整模式主要包括哪些（）属于集体谈判中的非正式谈判结构的
- 教育经费提取的比例是（）。管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）2.5%#
2%
3%
5%申诫
口头责备#
免职
记过
- 劳动争议处理的原则包括什么（）某人2007年10月年参军入伍,2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同,符合参加企业年金条件,企业为其建立年金账户,建立账户时,该人的工作年限分配基数是（）。着重调解#
及时处
- 工资总额管理遵循的原则是（）。突出效率#
注重公平#
强化调控#
规范管理#
平均分配
- 管理和专业技术系列之间变动岗位,岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。罪犯的劳动报酬具有（）特征副处对应教授级高工#
正科（高级主管）对应高级工程师
副科（主管）对应工程师
主办对应助理工程师报酬关系的非
- 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。公共部门的雇用者是谁（）政府在劳动关系中的角色包括什么（）正确#
错误企业
消费者
生产者
政府#劳工基本权利的保护者#
集体谈判与雇员参与的促进者#
劳动争议的调停者#
就业
- 我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。二级单位（）部门负责本单位劳动合同管理有关工作的具体实施。人事档案整理包含以下哪些步骤（）。新增员工必须进
- 三方协商的职能主要体现在哪些方面（）员工被处以行政处罚,但未被劳动教养．行政拘留的,不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定（）。国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）促进经济发展
磋
- 三方协商是国际劳工组织中的基本原则。关于2011年完善员工工资制度,下列说法错误的是（）。中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。监狱人民警察运用国家赋予的权利对罪犯的整个劳动改造过程进行组织和
- 罢工的功能包括什么（）企业年金个人账户中,企业缴费计入额与个人缴费的关系是（）。罢工是停止工作的行为
罢工是解决冲突的主要方法#
罢工是迫使雇主让步的压力手段#
罢工是工人自由表达不满的方式#企业缴费计入额
- 三方协商的特点是什么（）定额时间是由（）组成。审批员工纪律处理的时间,应按有关规定,把握时效性。从证实员工违纪之日起,解除劳动关系处理不得超过（）个月。人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成
- 《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。员工参与管理的形式包括什么（）罢工的功能包括什么（）正确#
错误建议方案#
厂务公开制度#
工人董事、
- （）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。应付职工薪酬-社会保险费用主要包括（）。员工违反劳动纪律,影响工作秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以（）处理。二级单位（）部
- 教育经费提取的比例是（）。离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系。2.5%#
2%
3%
5%不存在#
存在
应依法建立
自用工之日起建立
- 法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工。原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍,确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。企业年金个人缴费方式是（）。罪犯的劳动项目应该与罪犯的劳动
- 不属于雇主的产业行动的是（）根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳
- 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按（）处理。以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）工会#
政府
雇主组织
雇主违纪
- 不属于罢工和解处理形式的是什么（）人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）斡旋
调解
实情调查
利益仲裁#六
八
十#
- 集体合同有哪些特征（）现代企业组织机构形式（相对于传统企业组织机构形式）有多种,主要有（）、矩阵式组织结构。下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划,但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。向被解
- 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过（）的基层站（队）员工,必须参加本工种鉴定前培训,取得初级及以上职业技能等级资格。2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴
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