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- 通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）在公立职业介绍中应该掌握以下哪些原则（）需要理论
公平理论
期望理论#
双因素理论科学性#
合
- 劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）市场经济主体间最主要的劳动关系是（）推进机会均等的目的是（）广义的市场经济主体包括（）在许多企业工会建立不起来的原因有（）最常见的职业发展道路
- 美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度（）涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（）尊重人才制度
社会
- （）是一切心理疾病的根源组织文化对成员的影响主要有（）最早提出职业生涯概念的是（）下列属于特殊劳动群体的有（）施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）孝道#
心态
学习导向功能#
激励功能#
凝聚功能
约束功
- 下列不属于非正式组织的特点的是（）制度经济学中非常强调工资结构的是（）在人们的观念中决定职业“好”、“坏”的标准主要有（）。施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）有较强的凝聚力
规模小,结构松散
明确的组
- 对人才的误解来自于（）被称为第二联合国的是（）特殊劳动者的能力包括（）劳动者的工作意识包括（）。人们普遍认为缩短劳动时间可以（）。假设在劳动者甲面前有A.B两项职业,^对该劳动者来说,职业A的效价是50,职业B
- 对教育的误解来自于（）能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是（）随着企业改制的推进,中国劳动合同制度已经基本全面建立,初步形成的市场就业机制是（）
- 当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会（）内生型现代化是一个（）的过程。在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险,汽车保险,家庭保险等不同部分,其划分依据是（）维持生存薪酬理论最初
- 2014年,我国将现阶段的职业分为（）大类。1920年,我国首先设立职业指导部的是（）。韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（）七
八#
九
十清华学校
中华职业教育社#
北京大学
清华大学A、传
- 怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情（）在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险,汽车保险,家庭保险等不同部分,其划分依据是（）每天对着镜子练习微笑#
每天大吼大叫
每天运动
每天看书A、按计划
- AQ是什么（）泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。情商
智商
逆境商#
幸福感知力组织管理#
行为管理
人际关系
科层管理
- 以下哪种价值观是正确的（）企业劳动组织工作的内容有（）企业选择职工缘于（）。社会调查的类型包括（）施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）世界上主要医疗保险模式有（）。劳动群体的最基本的组织结构是（）
- 雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）在公立职业介绍中应该掌握以下哪些原则（）劳动集体士气的效应主要有（）。泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。对劳动者态度的研究内容有（）。螺丝钉精神、奉献精神#
石头精神
- 终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）古典组织理论主要关注的是（）问题？从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有（）劳动集体士气的效应主要有（）。构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。社会分层的
- 与终身雇佣制配套的制度是（）达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（）。年功序列工资制#
从属性人事关系
合作性劳动关系
合同制人事关系社会单位
社会成员
社会组织
社会结构#
- 德国企业和人才之间的关系是（）社会雇佣关系
社会合作关系
社会伙伴关系#
社会附属关系
- 德国对科研工作的法律原则是（）现代文明社会的残疾人观主要包括（）中国劳动合同制度已经基本建立,形成的市场就业机制是（）对劳动者的态度测量的一般方法有（）。科研自由#
科学家自由
科研机构自由
国家干预残疾
- 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念（）劳动争议的主体必须是（）劳动的经济条件保护主要体现为劳动者（）。在劳动争议中,当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。劳动的
- 各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系（）职业是人的社会角色的一个极为重要的方面,研究个人的职业与问题至关重要（）。雇主责任制度主要是针对（）。社会体制
地理位置#
国家制度
民族文化职业意向
职业
- 列不属于影响中老年就业因素的是（）人的职业能力的形成,需要具备的条件有（）。经济变动的影响
政治不稳定的影响#
劳动力市场状况的影响
年龄歧视先天生理条件#
教育训练#
职业活动实践#
文化基础教育
边干边学
- 下列属于特殊劳动群体的有（）按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有（）企业劳动组织工作的内容有（）劳动中的特殊人群主要指（）。劳动群体中最基本的组织结构是（）。下列选项种结构流动率最高的是（）。
- 下列属于季节性失业的情况有（）劳动社会学这个名称最早正式出现在（）劳动争议产生的原因有（）根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流动模式分为（）。企业选择职工缘于（）。劳动争议调解的机构是（）韦伯开创
- 福利型社会保障制度的特点主要有（）抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系是指（）之间的关系。达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（）。奖金和津贴属于（）。A、保障的标准是保障国民的基本生活
B、保障对象是全
- 劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬,其中直接报酬包括（）内生型现代化是一个（）的过程。AQ是什么（）下列不属于非法雇用童工的是（）A、社会保险福利
B、基础报酬#
C、绩效报酬#
D、激励报酬#
E、集体保险福利自上
- 在许多企业工会建立不起来的原因有（）影响职业声望评价的相关因素有（）A、缺少政府的支持
B、企业不同意#
C、名义上存在的工会机构往往被兼并#
D、政府不同意
E、劳动者没有积极性教育程度#
经济收入#
劳动强度#
- 下列属于正式组织和特点的有（）霍桑实验表明,提高工效的决定因素是（）劳动政策的目标是（）A、有明确的组织的目标和整体性#
B、较强的凝聚力
C、有正式的阶层结构#
D、成员的互动方式是正式而又片面的#
E、严格的
- 韦伯开创的社会分层理论中,三指标体系分析法所指的指标是（）A、地位
B、财富#
C、社会贡献
D、权力#
E、声望#
- 劳动保护的意义包括（）家庭钟点工所属的就业类型是（）。A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证#
B、社会生产力发展的需要#
C、保障社会公共利益,维护社会秩序稳定的需要#
D、促进国民经济发展的需要
E、促
- 个人职业生涯发展计划基本上有三个方向,它们是（）职业意向是指个人对于社会职业的评价和（）。在劳动者的个体行为中,劳动社会学一般不研究的内容是（）。A、纵向发展#
B、协向发展
C、横向发展#
D、向核心方向发展#
- 在劳动力转移的途径中,把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道,中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（）医疗保险的保障范围是（）终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A、大力
- 在我国当前农村劳动力的流动当中,严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是（）联合国《国际标准职业分类》中,职业分类的标准是劳动者从事劳动时所具有的（）。下列哪项不属于职业生涯系留点（）对职业流动影响最为显
- 医疗保险的保障范围是（）下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）早劳动争议案件中,诉讼的必经程序是（）影响职业声望评价的相关因素有（）企业劳
- 就业对劳动者个人来说,有着极其重要的功能,下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（）现代文明社会的残疾人观主要包括（）推动现代劳动发展的主要社会活动除科技变革、经济变革外,还有（）。企业既定权
- 国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助,使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（）（）是从市场形式的角度划分的市场劳动社会学研究主要集中于垂直流动的原因是（）。下列不属于生理性弱势群
- 企业既定权力争议是指（）劳动争议的主体必须是（）影响职业声望评价的相关因素有（）社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是（）影响劳动者职业流动的主要因素的有（）。我国第一阶段的职业流动特
- 劳动争议的内容是（）集体意识是指（）。如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层级之间,这种职业流动属于（）。在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。A、劳动者之间的纠纷
B、劳动争议主
- 劳动政策的目标应该是（）韦伯开创的社会分层理论中,三指标体系分析法所指的指标是（）世界上主要医疗保险模式有（）。A、维护劳动关系的稳定
B、维护公平、公正
C、促进劳动关系合作#
D、促进经济发展A、地位
B、财
- 避免行政权力转化成不平等收入,必须要做的工作是（）激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是（）劳动争议产生的原因有（）与终身雇佣制配套的制度是（）A、推进机会
- 现阶段我国收入分配的现实依据是（）下列哪项不属于职业生涯系留点（）维持生存薪酬理论最初的提出者是（）推进机会均等的目的是（）从社会的角度看,人的职业选择可分为（）。A、要素所有权
B、计划经济
C、市场经济
- 国际劳工组织行动的基本原则是（）薪酬制定的方法有（）构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。从广义上来说,劳动组织指的是（）A、三方协调原则#
B、民主协商原则
C、少数服从多数原则
D、独立自主原则
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