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- 最早提出职业生涯概念的是（）劳动力市场规则有（）充分就业意义（）在礼俗社会中,声望的获得依赖于（）。萨柏
霍尔
沙特烈#
金斯博格公平规则#
等价规则#
合法规则#
公正规则经济政策之首#
社会政策重要内容#
国际
- 下列理论中,（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。三方性原则所涉及的主体有（）国际劳工组织行动的基本原则是（）推进机会均等的目的是（）治理失业的主要途径有（）达伦道夫认为社会冲突的根源是特定
- 产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（）下列属于正式组织和特点的有（）先进的生产力#
先进的生产关系
优越的生活条件
先进的生产技术A、有明确的组织的目标和整体性#
B、较强的凝聚力
C、有正式的阶层结构#
D、
- 劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）。预期社会化#
基础社会化
继续社会化
初始社会化幻想期
规
- 制度经济学中非常强调工资结构的是（）能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）德国企业和人才之间的关系是（）在企业家和企业职工之间的互动中,其最基本的形式是（）。邓普拉#
多尔嘎
皮尔
卡尔伯格劳动力的性别
- 劳动者行为中最主要的社会行为是（）影响职业声望评价的相关因素有（）构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。我国具体的劳动关系目标确立的内容是（）劳动保护的意义包括（）通过考察人们的努力行为与其
- 妇女在劳动能力方面优于男性的是（）。逻辑思维能力
对劳动环境的适应能力
耐力、持久力#
负载能力
- 职业稳定期是指（）在公立职业介绍中应该掌握以下哪些原则（）职业准备期
职业选择期
工作中期#
工作后期科学性#
合理性#
服务性#
合法性
- 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）工业社会时间分配的特点是（）。世界上主要医疗保险模式有（）。我国第四次人中普查的职业分类标准共分为（）。经济人假设
自我实现型人假设#
理性人假设
社会人假设非集中
- 既是劳动社会学研究的主体,又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）导致社会分层产生的直接根源是（）萨柏的职业生涯发展理论中,将职业发展划分的阶段有（）能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（
- 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）在我国劳动市场体系中政府劳动保障系统的（）和人事系统人才交流中心劳动者社会化的过程一般可分为（）几个阶段。国际劳工组织行动的基本原则是（）社会人#
经
- 市场经济主体间最主要的劳动关系是（）为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施,为哪两类机构（）推进机会均等的目的是（）劳动政策的目标是（）企业与市场之间的关系
企业与劳动者之间的
- （）是社会分层的直接根源。劳动者的工作意识包括（）。广义的市场经济主体包括（）医疗保险的保障范围是（）2014年,我国将现阶段的职业分为（）大类。行业和一样,都是社会分工的产物（）。职业概率等于（）。劳动的
- 劳动社会学这个名称最早正式出现在（）就业问题不具有（）市场经济主体间最主要的劳动关系是（）日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念（）美国
英国
法国#
奥地利经济性
社会性
政治性
文化性#企业与市场之间的关
- （）是指劳动者不受雇于任何单位,而以独立自由的身份存在。从广义上讲,下列不属于劳动关系的是（）现代文明社会的残疾人观主要包括（）独立就业劳动力的使用关系
劳务关系#
劳动服务关系
劳动管理关系残疾是人类发展
- 职业生涯理论包括以下几种理论（）劳动争议的内容是（）职业自我论#
职业决策论#
职业生涯整体发展论#
无职业论A、劳动者之间的纠纷
B、劳动争议主体间的纠纷#
C、雇主与劳动者之间的纠纷
D、政府与劳动者之间的纠纷
- 公平就业目标（）、（）、（）、（）、对不合理解雇、反对职业垄断、保护和扶助弱势群体。失业保险所需资金的主要来源是（）导致社会分层产生的直接根源是（）如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层级之间,这种
- 工业社会时间分配的特点是（）。劳动者的社会素质包括（）霍桑实验表明,提高工效的决定因素是（）（）是一切心理疾病的根源在人的职业生涯发展中,属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。劳动的正式群体的首要功能
- 根据政府法令去办的,以失业为给付条件的,由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（）在我国,残疾人就业的主要渠道为（）。A、医疗保险
B、失业保险#
C、养老保险
D、工伤保险集体经济
- 非正式组织的部分特点：（）现阶段我国收入分配的经济依据是（）构成现代人类生活方式的基本内容的是（）形成过程#
目的
目标#
权威#
领导
领袖#要素所有权#
按劳分配
市场经济
计划经济A、劳动
B、闲暇
C、劳动和闲
- 联合国《国际标准职业分类》中,职业分类的标准是劳动者从事劳动时所具有的（）。职位
岗位
职能特性#
工作性质
- 一般的人力资本投资包括（）从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（）各级正规教育#
在职培训活动#
用于改善健康状态所花费的时间和金钱#
父母用于照看孩子的时间#
寻找工作活动的
- 非正式组织的部分特点：（）萨柏的职业生涯发展理论中,将职业发展划分的阶段有（）1920年,我国首先设立职业指导部的是（）。职业意向是指个人对于社会职业的评价和（）。医疗保险的保障范围是（）对人才的误解来自于
- 提出“结构不公平”理论的学派是（）新保守学派
正统多元论学据
自由改革主义学派#
管理主义学派
- 劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。劳动者的工作意识包括（）。合法原则对工作本身的满足感#
对劳动条件的满足感#
对人际关系的满足感#
归属意识
工作目的
- 集体激励的办法主要有（）和（）。劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬,其中直接报酬包括（）劳动群体的最基本的组织结构是（）。利润分享计划；增益分享计划A、社会保险福利
B、基础报酬#
C、绩效报酬#
D、激励报酬#
- 劳动关系制度的重点是（）以及通过制定一定的规章和协议对其进行调整。人们普遍认为缩短劳动时间可以（）。下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念,又不是社会学、政治学、
- （）构成了社会收入分配问题的主要内容。通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）不同劳动者以及劳动者群体之间的报酬差异问题需要理论
- 劳动组织结构元素有组织层次、（）、（）、联系。为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施,为哪两类机构（）出现童工问题的最根本原因是（）。目标；角色福利机构
科学机构
独立科研机构#
- 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）下列不属于组织文化范畴的是（）萨柏的职业生涯发展理论中,将职业发展划分的阶段有（）根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流动模式分为（）。广义的市场经济主体包括（
- 根据年龄与职业流动的关系,下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（）劳动的经济条件保护主要体现为劳动者（）。A、办事员
B、企业内的普通工人#
C、主要负责人
D、商业人员劳动收入的保护
最低工资收入的保
- 劳动争议产生的原因有（）假设在劳动者甲面前有A.B两项职业,^对该劳动者来说,职业A的效价是50,职业B的效价是40,但他认为获得A的职业概率为0.5,小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论,他将倾向（）法规
- 适用于一般纺织企业的定额方式是（）在业务分工定员法中,确定定员的依据有（）。劳动定额
看管定额#
时间定额
产量定额组织机构#
工作量#
工作难度
职务岗位的工作种类#
工作时间
- 中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）影响劳动者职业流动的主要因素的有（）。讨价还价任意
2个以上
3个以上#
4个以上家庭背景#
性别#
年龄
- （）是中国劳动制度的根本选择。发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）既是劳动社会学研究的主体,又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人寿险、健康
- 评价劳动者群体的士气,可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察（）与（）等方面情况。衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（）金斯伯格
- 根据劳动者流动的（）,职业流动又可以分为代际流动与同代流动。劳动力市场规则有（）提出“结构不公平”理论的学派是（）对时间分配的影响最为显著的社会环境因素是（）。对劳动者的态度测量的一般方法有（）。参照物
- 人类生活时间的划分是多种多样的,按照我国的方法,可以把生活时间分为四部分：（）、（）、个人生活必需时间、闲暇时间。AQ是什么（）当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办（）工作时间；家务
- 美国学者奥尔波特把价值观划分为六种类型理论型、（）、审美型、（）、政治型、宗教型。联合国《国际标准职业分类》中,职业分类的标准是劳动者从事劳动时所具有的（）。提出“结构不公平”理论的学派是（）经济型；社
- （）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期。三方性原则所涉及的主体有（）导致社会分层产生的直接根源是（）中国劳动合同制度已经基本建立,形成的市场就业机制是（）职业准备期劳工#
雇主#
市场
政府#社会发
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