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- 根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流动模式分为（）。冲突理论的产生是有一定原因的,它根植于（）为受保人的收入损失发给补助金的作法,通常称为（）。在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）世界上
- 集体意识是指（）。薪酬制定的方法有（）从广义上讲,下列不属于劳动关系的是（）最早提出职业生涯的概念的是（）医疗保险的保障范围是（）上下班路途时间属于劳动者的（）。A．集体成员对集体的认同感#
成员与集体利
- 从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有（）市场经济主体间最主要的劳动关系是（）劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力#
达到法定劳动年龄,即年满16周岁#
所从事的劳动是有报酬或劳动收入
- 现代文明社会的残疾人观主要包括（）为受保人的收入损失发给补助金的作法,通常称为（）。按照职业技术划分,我国的职业可以分为九类,下列不属于这九类的是（）在许多企业工会建立不起来的原因有（）我国现阶段弱势群
- 劳动争议产生的原因有（）“新文化总是从旧文化中孕育和发展出来的”这句话说明了宏观社会文化环境的（）特征。劳动者的社会素质包括（）法规不健全引起的争议
劳动报酬和保险待遇的保障问题#
因变更、解除、中止劳动
- 企业劳动组织工作的内容有（）职业稳定期是指（）就业对劳动者个人来说,有着极其重要的功能,下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（）劳动定额的确定#
编制定员#
作业监督
设置组织机构#
感情沟通职业
- 将职业发展划分的阶段有（）根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流动模式分为（）。妇女在劳动能力方面优于男性的是（）。在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）对人才的误解来自于（）行业结构的特
- 影响职业声望评价的相关因素有（）提出“结构不公平”理论的学派是（）教育程度#
经济收入#
劳动强度#
晋升机会#
职业的社会责任#新保守学派
正统多元论学据
自由改革主义学派#
管理主义学派
- 下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）失业会产生诸多不良后果,主要包括（）导致社会分层产生的直接根源是（）劳动者的社会素质包括（）劳动和闲暇存在相互替代的作用#
劳动时间是闲暇时间构成的基础,劳动时间在
- 美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要,它们是（）劳动中的特殊人群主要指（）。为受保人的收入损失发给补助金的作法,通常称为（）。日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念（）提供的补助金是和本人事
- 衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（）特殊劳动者的能力包括（）根据神田道子对女性职业生涯发展类型的分类,我国大多数女性劳动者的职业生涯发展类
- 导致社会分层产生的直接根源是（）早期职业生涯阶段的主要任务（）古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（）霍桑实验表明,提高工效的决定因素是（）2014年,我国将现阶段的职业分为（）大类。最常见的
- 凯恩斯认为,失业的主要原因是（）劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。在个人进行职业选择时,决定其选择方向、作为职业意向基础心里因素的是（）。劳动者构成的变化,主要是受（）。职业
- 失业保险所需资金的主要来源是（）下列不属于影响中老年就业因素的是（）在人的职业生涯发展中,属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。财政补贴
失业保险费#
基金利息
其他资金经济变动的影响
政治不稳定的影响#
- 下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。推进机会均等的目的是（）下列不属于非法雇用童工的是（）劳动生产率
群体分裂倾向#
对工作的满意感
对作业群体的满意感
劳动者对群体目标的态度#
- （）是从市场形式的角度划分的市场职业生涯理论包括以下几种理论（）在人口方面,当前世界各国共同面临的一个重大问题是（）。雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）普通市场
合法市场
散在性市场#
自由市场职业自我论#
职
- 劳动争议的主体必须是（）薪酬制定的方法有（）社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）医疗保险的保障范围是（）用人单位
劳动者
劳动关系的当事人#
政府工作导向的报酬结构#
技能导向的报酬结构#
- 美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度（）尊重人才制度
社会福利制度#
退休金制度和医疗保险制度#
培训制度
- 早劳动争议案件中,诉讼的必经程序是（）劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）我国现阶段弱势群体的状况有（）。协商
调解
仲裁#
判决职业
- 组织的必要构成要素是（）组织文化
管理体素
组织成员
组织环境#
- 劳动政策是工业化社会的产物,它反映的是（）福利型社会保障制度的特点主要有（）与终身雇佣制配套的制度是（）我国现阶段弱势群体的状况有（）。雇佣关系#
平等关系
上下级关系
利益关系A、保障的标准是保障国民的基
- 推进机会均等的目的是（）搞平均主义
给人们一个公平、公正、公开透明的制度#
反对财富分配差距的存在
社会成员没有收入差距
- 现阶段我国收入分配的经济依据是（）制度经济学中非常强调工资结构的是（）劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）要素所有权#
按劳分配
市场经济
计划经济邓普拉#
多尔嘎
皮尔
卡尔伯格预期社
- 收入分配机遇公平是指（）妇女在劳动能力方面优于男性的是（）。收入分配制度运行的各种制度规范公平
社会成员间收入差距合理
个人收入与其投入相对称
人们都有平等参与个人收入分配的机遇#逻辑思维能力
对劳动环境
- 下列不属于工会的基本性质的是（）联合国《国际标准职业分类》中,职业分类的标准是劳动者从事劳动时所具有的（）。现代文明社会的残疾人观主要包括（）在劳动力转移的途径中,中国共产党在十五届三中全会提出带动农村
- 从广义上讲,下列不属于劳动关系的是（）组成劳动者群体的劳动者有着一定的共同目标和特征,并通过一定的（）结合在一起。劳动集体士气的效应主要有（）。造成人的职业生涯差异的主要因素有（）。劳动力的使用关系
劳
- 政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是（）AQ是什么（）（）是一切心理疾病的根源明确政府的职责范围#
改革目标明确化
改革力度要大
改革要彻底情商
智商
逆境商#
幸福感知力孝道#
心态
学习
- 下列不属于组织文化范畴的是（）共同意识
职业道德
个人观念#
行为规范
- 劳动者的社会素质包括（）产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是（）.文化素质#
思想道德素质#
劳动者的现代化#
劳动态度#
心理素质先进的生产力#
先进的生产关系
优越的生活条件
先进的生产技术
- 组成劳动者群体的劳动者有着一定的共同目标和特征,并通过一定的（）结合在一起。以下几项中属于第三产业的是（）三方性原则所涉及的主体有（）非正式组织的部分特点：（）与终生就业相对应的是（）在许多企业工会建
- （）是人类劳动水平大幅度提高的的根本途径。最早提出职业生涯概念的是（）A、技术进步#
B、人口数量的增加
C、交通条件的便利
D、自然环境的改善萨柏
霍尔
沙特烈#
金斯博格
- 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）导致社会分层产生的直接根源是（）经济人假设
自我实现型人假设#
理性人假设
社会人假设社会发展
社会差别#
社会贫富
社会分工
- 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（）当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办（）通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最
- 冲突理论的产生是有一定原因的,它根植于（）最早提出职业生涯的概念的是（）权力的大小取决于稀缺的、有价值资源的控制力的差别,这些资源包括（）。马克思主义
保守主义
激进主义#
自由主义萨柏
霍尔
沙特烈#
金斯博
- 职业生涯管理中最核心的是（）制度经济学中非常强调工资结构的是（）根据福姆和米勒的职业生涯模式分类,教授、医生等属于（）。下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）员工自我评
- 近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是（）联合国《国际标准职业分类》中,职业分类的标准是劳动者从事劳动时所具有的（）。古典组织理论形成于（）各国人才的开发管理特点与下面
- 集体意识是指（）。当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办（）A．集体成员对集体的认同感#
成员与集体利益的一致性
C．与集体目标的一致性
集体成员与集体共命运的信念#
E．集体成员与集体的
- 影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）。劳动者的收入水平#
闲暇时间的多少
劳动环境的好坏
劳动的社会地位
- 下列属于正式组织和特点的有（）美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度（）在业务分工定员法中,确定定员的依据有（）。A、有
- 按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事（）劳动政策是工业化社会的产物,它反映的是（）家庭钟点工所属的就业类型是（）。行业和一样,都是社会分工的产物（）。社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均
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