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- 美国耶鲁大学的克来顿•艾尔德认为人有三种核心需要,它们是（）劳动者社会化的过程一般可分为（）几个阶段。根据政府法令去办的,以失业为给付条件的,由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制
- 推动现代劳动发展的主要社会活动除科技变革、经济变革外,还有（）。劳动政策是工业化社会的产物,它反映的是（）美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要,它们是（）根据政府法令去办的,以失业为给付条件的,
- 在劳动者的个体行为中,劳动社会学一般不研究的内容是（）。既是劳动社会学研究的主体,又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）人们普遍认为缩短劳动时间可以（）。最早提出职业生涯的概念的是（）职
- 劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是（）。下列理论中,（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。与终生就业相对应的是（）职业概率等于（）。提供的补助金是和本人事故前的就业收入挂钩的社会保
- 在个人进行职业选择时,决定其选择方向、作为职业意向基础心里因素的是（）。凯恩斯认为,失业的主要原因是（）美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才
- 职业意向是指个人对于社会职业的评价和（）。按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有（）现阶段我国收入分配的现实依据是（）下列不属于非正式组织的特点的是（）奖金和津贴属于（）。造成人的职业生涯差异的
- 构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。与终身雇佣制配套的制度是（）通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）文化
素质
脑
- 如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层级之间,这种职业流动属于（）。下列不属于组织文化范畴的是（）在我国当前农村劳动力的流动当中,严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是（）微观社会文化环境是指劳动者具
- 泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。早劳动争议案件中,诉讼的必经程序是（）美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度（
- 下列选项种结构流动率最高的是（）。工业化后期的国家和地区
工业化早期和中期的国家和地区#
后现代国家和地区
农业社会国家和地区
- 劳动群体中最基本的组织结构是（）。影响劳动者职业流动的社会结构因素：（）提出“结构不公平”理论的学派是（）最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会（）
- 结合关系是指劳动成员之间彼此（）的联系形式。劳动力市场规则有（）传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是（）福利型社会保障制度的特点主要有（）肯定#
否定
竞争
合作公平规则#
等价规
- 在礼俗社会中,声望的获得依赖于（）。个人职业生涯发展计划基本上有三个方向,它们是（）与终身雇佣制配套的制度是（）能力
先赋地位#
成就
职业A、纵向发展#
B、协向发展
C、横向发展#
D、向核心方向发展#
E、向个性
- 能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。按照职业技术划分,我国的职业可以分为九类,下列不属于这九类的是（）美国帕森斯创立地方职业局,开展职业指导活动是在（）。社会交换论
经济交易论
需要论#
价值论经理及
- 人们普遍认为缩短劳动时间可以（）。职业意向是指个人对于社会职业的评价和（）。家庭钟点工所属的就业类型是（）。出现童工问题的最根本原因是（）。实现生产自动化
扩大就业#
减少消费
扩大生产选择偏好#
社会地位
- 内生型现代化是一个（）的过程。自上而下
自下而上#
政治变革
革命
- 雇主责任制主要是针对（）而建立的。职业生涯理论包括以下几种理论（）下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是（）推动现代劳动发展的主要
- 在人口方面,当前世界各国共同面临的一个重大问题是（）。下列哪项不属于职业生涯系留点（）构成现代人类生活方式的基本内容的是（）根据年龄与职业流动的关系,下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（）就业
- 为受保人的收入损失发给补助金的作法,通常称为（）。韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（）经济保障措施
社会保障措施
“收入保障”措施#
实物补助传统权力
世袭权力
法定权力
超凡权力#
- 妇女在劳动能力方面优于男性的是（）。认为雇主与劳工存在不可避免的冲突,而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法,它将公共场所中的冲突制度化,并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益,该学派
- 提出社会分层的三重标准理论的著名学者是（）。闲暇时间包括（）。企业既定权力争议是指（）世界上主要医疗保险模式有（）。妇女对的适应能力比男性低（）。马克思
韦伯#
薛恩
霍兰体育锻炼时间#
个人卫生时间
购买
- 工业社会时间分配的特点是（）。能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。目前中国的职业结构具有的特征是（）怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情（）非集中化
同步化#
个性化
强制性小社会交换论
经济交易论
- 1920年,我国首先设立职业指导部的是（）。以下几项中属于第三产业的是（）劳动社会学这个名称最早正式出现在（）职业意向是指个人对于社会职业的评价和（）。对人才的误解来自于（）清华学校
中华职业教育社#
北京大
- 根据福姆和米勒的职业生涯模式分类,教授、医生等属于（）。推进机会均等的目的是（）雇主责任制主要是针对（）而建立的。维持生存薪酬理论最初的提出者是（）专业职业人员#
业主与经理人员
白领人员
熟练工人搞平均
- 企业选择职工缘于（）。（）代表一个人对周围事物的是非善恶和重要性的判断和评价。在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）构成现代人类生活方式的基本内容的是（）要素效用的最大化#
需求满足的最大化
获
- 代表了劳动者的最高利益和劳动发展的最高目标的是（）。职业生涯管理中最核心的是（）在劳动中促进人的解放#
经济增长
科技进步
社会变革员工自我评价
组织对员工的评价
制定员工发展计划#
职业培训与指导
- “新文化总是从旧文化中孕育和发展出来的”这句话说明了宏观社会文化环境的（）特征。劳动者社会化的目标是（）。奖金和津贴属于（）。历史发展性
民族性
时代性
历史延续性#使人成为合格的劳动者#
使人成为合格的社会
- 劳动社会学研究主要集中于垂直流动的原因是（）。三方性原则所涉及的主体有（）早劳动争议案件中,诉讼的必经程序是（）劳动者的工作意识包括（）。避免行政权力转化成不平等收入,必须要做的工作是（）当我们在同一行
- 劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。影响劳动者职业流动的社会结构因素：（）职业分层#
职业流动
职业生涯
职业选择社会结构#
产业结构的变化#
人口变迁#
年龄
性别
- 我国实行的企事业单位经营管理人员社会招聘制属于（）的就业途径。出现童工问题的最根本原因是（）。自然继承型
劳动力市场就业型
社会分配型
社会选拔型#法治意识淡薄
贫富差距的扩大#
监管部门监督不力
缺乏重视
- 根据神田道子对女性职业生涯发展类型的分类,我国大多数女性劳动者的职业生涯发展类型是（）。特殊劳动者的能力包括（）上下班路途时间属于劳动者的（）。中断就业型
短期就业型
持续就业型#
后就业型身心调节能力#
- 在人们的观念中决定职业“好”、“坏”的标准主要有（）。根据“职业锚”理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）推进机会均等的目的是（）职业的社
- 闲暇时间包括（）。按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有（）劳动社会学这个名称最早正式出现在（）与终生就业相对应的是（）劳动保护的意义包括（）怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情（）体育锻炼时间#
- 劳动集体士气的效应主要有（）。被称为第二联合国的是（）以下几项中属于第三产业的是（）从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有（）劳动社会学研究主要集中于垂直流动的原因是（）。与终生就业相对应的是（）
- 在个人进行职业选择时,决定其选择方向、作为职业意向基础心里因素的是（）。职业能力
职业价值观#
职业机会
职业环境
- 在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险,汽车保险,家庭保险等不同部分,其划分依据是（）德国对科研工作的法律原则是（）终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）对劳动者的态度测量的一般方法有（）。A、
- 劳动中的特殊人群主要指（）。劳动者的社会素质包括（）企业资源合理配置的首要问题是（）老人#
妇女#
儿童
残疾人#
无业人员文化素质#
思想道德素质#
劳动者的现代化#
劳动态度#
心理素质A、加强管理与监督
B、吸收
- 劳动者行为中最主要的社会行为是（）劳动性行为#
非劳动性行为
劳动者群体行为
正式行为
- 劳动者的工作意识包括（）。按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有（）薪酬制定的方法有（）对工作本身的满足感#
对劳动条件的满足感#
对人际关系的满足感#
归属意识
工作目的绝对型劳资关系#
亲权型劳资关系
- 劳动中的特殊人群主要指（）。下列理论中,（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。具体来看,我国改革中的政府管理职能主要有一下几点：（）劳动争议的内容是（）老人#
妇女#
儿童
残疾人#
无业人员马斯洛
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