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- 在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬,其中直接报酬包括（）列不属于影响中老年就业因素的是（）集体意识主要是指集体成员（）。约翰,霍兰德#
佛隆
格林
- 随着企业改制的推进,中国劳动合同制度已经基本全面建立,初步形成的市场就业机制是（）。对职业流动影响最为显著的一项是：（）根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流动模式分为（）。能够充分解释劳动与报酬的机
- 抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系是指（）之间的关系。古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）凯恩斯认为,失业的主要原因是（）社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）企业待
- 影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）。下列哪项不属于职业生涯系留点（）在中观层次的劳动社会学研究方式中,（）是主要的研究主题既是劳动社会学研究的主体,又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是
- 施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是（）从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（）近年来,第三产
- 现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（）劳动政策是工业化社会的产物,它反映的是（）最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）按照人格特征与职业围素匹配理论,胆汁质的人适台从事（）。效率观念#
时间
- 现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）。衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（）劳动中的特殊人群主要指（）。下列不属于非法雇用童工的是
- 社会调查的类型包括（）在世界银行的政府职能观中,中级职能促进社会公平的职能不包括（）根据神田道子对女性职业生涯发展类型的分类,我国大多数女性劳动者的职业生涯发展类型是（）。在我国,企业集体争议的劳动者一
- 劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的（）就业问题不具有（）一般的人力资本投资包括（）影响职业声望评价的相关因素有（）劳动群体的最基本的组织结构是（）。生理机制
心理机制#
神经机制
思想机制经济性
社会
- 国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）工业社会时间分配的特点是（）。现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）。劳动者社会化的目标是（）。行业结构的特点主要有（）。三方协调机制#
民主协商机
- 企业待定权利争议一般发生在（）现阶段我国收入分配的经济依据是（）工业社会时间分配的特点是（）。怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情（）我国现阶段弱势群体的状况有（）。集体意识主要是指集体成员（）。我国
- 最常见的职业发展道路是（）下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有（）充分就业意义（）泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。我国最早
- 在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是（）。古典组织理论形成于（）提出“结构不公平”理论的学派是（）劳动争议的内容是（）
- 为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施,为哪两类机构（）在劳动社会学研究的性质中,最早开始主张实证性的学者是（）劳动社会学这个名称最早正式出现在（）福利机构
科学机构
独立科研机
- 劳动政策的目标是（）特殊劳动者的能力包括（）激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）维护劳动关系的稳定
维护公平、公正
促进劳动关系的合作#
促进经济发展身心调节能力#
学习能力#
沟通能力
社会适应能力#经济
- 金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）影响劳动者职业流动的社会结构因素：（）既是劳动社会学研究的主体,又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）雇主责任制度主要是针对（）。幻想期
规划期
- 组织的必要构成要素是（）下列理论中,（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。劳动中的特殊人群主要指（）。韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（）劳动报酬可分为直接报酬和间
- 推进机会均等的目的是（）在劳动社会学研究的性质中,最早开始主张实证性的学者是（）组成劳动者群体的劳动者有着一定的共同目标和特征,并通过一定的（）结合在一起。在我国劳动市场体系中政府劳动保障系统的（）和人
- 下列不属于非法雇用童工的是（）劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是（）.雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动
雇用未满16周岁的少
- 当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办（）下列哪项不属于职业生涯系留点（）下列选项中,属于直接劳动报酬的是（）。劳动社会学这个名称最早正式出现在（）劳动集体士气的效应主要有（）。为
- 通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）在公立职业介绍中应该掌握以下哪些原则（）需要理论
公平理论
期望理论#
双因素理论科学性#
合
- 劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）市场经济主体间最主要的劳动关系是（）推进机会均等的目的是（）广义的市场经济主体包括（）在许多企业工会建立不起来的原因有（）最常见的职业发展道路
- 美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度（）涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（）尊重人才制度
社会
- （）是一切心理疾病的根源组织文化对成员的影响主要有（）最早提出职业生涯概念的是（）下列属于特殊劳动群体的有（）施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）孝道#
心态
学习导向功能#
激励功能#
凝聚功能
约束功
- 下列不属于非正式组织的特点的是（）制度经济学中非常强调工资结构的是（）在人们的观念中决定职业“好”、“坏”的标准主要有（）。施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）有较强的凝聚力
规模小,结构松散
明确的组
- 对人才的误解来自于（）被称为第二联合国的是（）特殊劳动者的能力包括（）劳动者的工作意识包括（）。人们普遍认为缩短劳动时间可以（）。假设在劳动者甲面前有A.B两项职业,^对该劳动者来说,职业A的效价是50,职业B
- 对教育的误解来自于（）能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是（）随着企业改制的推进,中国劳动合同制度已经基本全面建立,初步形成的市场就业机制是（）
- 当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会（）内生型现代化是一个（）的过程。在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险,汽车保险,家庭保险等不同部分,其划分依据是（）维持生存薪酬理论最初
- 2014年,我国将现阶段的职业分为（）大类。1920年,我国首先设立职业指导部的是（）。韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（）七
八#
九
十清华学校
中华职业教育社#
北京大学
清华大学A、传
- 怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情（）在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险,汽车保险,家庭保险等不同部分,其划分依据是（）每天对着镜子练习微笑#
每天大吼大叫
每天运动
每天看书A、按计划
- AQ是什么（）泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。情商
智商
逆境商#
幸福感知力组织管理#
行为管理
人际关系
科层管理
- 以下哪种价值观是正确的（）企业劳动组织工作的内容有（）企业选择职工缘于（）。社会调查的类型包括（）施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）世界上主要医疗保险模式有（）。劳动群体的最基本的组织结构是（）
- 雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）在公立职业介绍中应该掌握以下哪些原则（）劳动集体士气的效应主要有（）。泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。对劳动者态度的研究内容有（）。螺丝钉精神、奉献精神#
石头精神
- 终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）古典组织理论主要关注的是（）问题？从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有（）劳动集体士气的效应主要有（）。构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。社会分层的
- 与终身雇佣制配套的制度是（）达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（）。年功序列工资制#
从属性人事关系
合作性劳动关系
合同制人事关系社会单位
社会成员
社会组织
社会结构#
- 德国企业和人才之间的关系是（）社会雇佣关系
社会合作关系
社会伙伴关系#
社会附属关系
- 德国对科研工作的法律原则是（）现代文明社会的残疾人观主要包括（）中国劳动合同制度已经基本建立,形成的市场就业机制是（）对劳动者的态度测量的一般方法有（）。科研自由#
科学家自由
科研机构自由
国家干预残疾
- 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念（）劳动争议的主体必须是（）劳动的经济条件保护主要体现为劳动者（）。在劳动争议中,当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。劳动的
- 各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系（）职业是人的社会角色的一个极为重要的方面,研究个人的职业与问题至关重要（）。雇主责任制度主要是针对（）。社会体制
地理位置#
国家制度
民族文化职业意向
职业
- 下列不属于组织文化范畴的是（）根据福姆和米勒的职业生涯模式分类,教授、医生等属于（）。共同意识
职业道德
个人观念#
行为规范专业职业人员#
业主与经理人员
白领人员
熟练工人
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