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- 人们利用已经掌握的知识和手段,预先推知和判断事物未来或未知状况结果的活动被称为（）对领导方式的选择起主要作用的是（）下列选项中属于领导政绩评价标准的是（）理论归纳
规律总结
科学预测#
行为评估组织的性质
- 认识客观世界的基本方法,也是领导与群众相结合的中心环节,指的是（）思想政治工作推动生产力作用的实现途经是（）领导者顺应领导规律、运用领导方法所达到的最高境界是（）统一思想
调查研究#
贯彻执行
树立愿景改变
- 优化领导集体素质结构的前提是（）领导者顺应领导规律、运用领导方法所达到的最高境界是（）下列与决策工作专门化理念相吻合的是（）改革干部管理制度
转变观念#
建立奖惩制度
开发人才资源科学领导
领导创新
领导智
- 领导者素质具有综合性、动态性和（）工业革命前,西方主要采取的领导体制是：（）.贯穿于各种领导一般职能始终的职能被称为领导的（）领导是高层次的管理活动,这体现了领导活动的（）下列选项中,体现领导者统筹兼顾方
- 决策权属于两个以上的负责人或领导集体,按少数服从多数原则进行决策和处理问题的领导体制被称为（）以人为对象,帮助人们确立正确的立场、观点、方法,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们自觉地为实现当前和长
- 把按职能划分的部门同按项目划分的部门结合起来,这种领导结构模式被称为（）组织就是按照目标（）等,这是实现领导任务的可靠保证。清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）领导观念创新的根本
- 事业部制的最大特点是：（）.狭义的决策概念专指决策者对行动方案的最终选择,即通常所说的最终（）.来自领导者个人的品德、知识、才能以至资历等因素,造成一种使人信服的力量和威望,这就是（）下列选项中,体现领导者
- 工业革命前,西方主要采取的领导体制是：（）.领导者通过与思想政治工作对象相互交流情感,以情感去感动对方,从而使对方转变思想的思想政治工作方法被称为（）家长制#
经理制
软专家式的领导体制
专家集团式的领导体制
- 绝对被领导者最明显、最直观的特征是（）年龄较小
担任较高职务
担任较低职务
不担任职务#
- 领导作为一种趋向未来的活动,要求领导者高瞻远瞩、高屋建瓴地进行科学预测。这所体现的领导活动的认识特征是（）领导者顺应领导规律、运用领导方法所达到的最高境界是（）领导者学习作风的根本要求是（）原则性
超前
- 领导者通过与思想政治工作对象相互交流情感,以情感去感动对方,从而使对方转变思想的思想政治工作方法被称为（）领导活动的基本矛盾包括（）领导者开展思想政治教育工作的基本方针是（）说理教育法
循循善诱法
情感交
- 有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度被称为（）群众对领导实行民主监督的前提是在领导活动中贯彻（）委任制#
选举制
世袭制
禅让制集体领导和分工负责相结合的原则
民主公开的原则#
- 通过推荐的办法来选拔人才的制度被称为（）领导工作形成一门独立的科学,是从20世纪（）之后开始的。狭义的决策概念专指决策者对行动方案的最终选择,即通常所说的最终（）.被领导者具有的主要特征包括（）优化领导集
- 依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和（）与社会化大生产、科学技术高度发达的社会相适应的领导方式是（）所谓追踪决策是指（）理论型人才
再现型人才#
组织型人才
业务型人才经验领导
集中领导
科学
- 美国学者西蒙提出了一种与最优决策不同的决策类型,这类决策被称为（）列宁曾经指出：“少说漂亮话,多做些日常平凡的事情。”这就是要求领导者应该具有（）领导是高层次的管理活动,这体现了领导活动的（）检验领导观念
- 反映贯穿于领导活动各个方面,具有普遍性的共同规律的领导原则被称为领导的（）（）就是按照目标合理设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等,这是实现领导任务的可靠保证。领导者通过与思想政治工作对象相互交流情
- 在领导活动中,引导的核心是（）由（）决定的属性就是领导的社会属性。狭义的决策概念专指决策者对行动方案的最终选择,即通常所说的最终（）.领导者素质具有综合性、动态性和（）优化领导集体素质结构的前提是（）评
- 贯穿于各种领导一般职能始终的职能被称为领导的（）能够使别人服从或能改变他人思想、行为的力量称为（）基本职能#
正确方法
核心目标
管理体制职位
强制力
影响力#
品德
- 社会主义领导活动的中心内容是（）狭义的决策概念专指决策者对行动方案的最终选择,即通常所说的最终（）.反映贯穿于领导活动各个方面,具有普遍性的共同规律的领导原则被称为领导的（）政府管理经济的主要职能包括（
- 在一定的社会发展过程中,反映领导现象之间本质联系、表明领导内在必然趋势的是（）领导水平
领导方式
领导规律#
领导艺术
- 领导者（）是领导活动的出发点和归宿.社会主义领导的核心观念是（）领导工作形成一门独立的科学,开始于（）领导者创新思维的特征有（）效能权力观念
阶级观念
群众观念
服务观念#19世纪80年代
19世纪90年代
20世纪30
- 美国是（）早研究领导科学的国家之一。领导活动的基本矛盾包括（）人治特点比较明显的人才选拔制度是（）较领导者内部的矛盾
领导者与被领导者的矛盾#
被领导者内部的矛盾
领导者的主观指导与客观环境的矛盾#
领导决
- 领导文化的作用（）。（）是关系到全局性、方向性的重大问题的决策。体现领导权限划分并保证领导活动有序开展的组织工具是（）规范作用；导向作用；示范作用最优决策
满意决策
战略决策#
高层决策领导方法
领导体制#
- （）是领导活动中执行具体决策方案和实现组织目标的行动者。清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）追随者因事择人,量才使用
扬长避短,发挥优势#
合理搭配,整体效能
五湖四海,宽以容才
- 战略一般泛指带有全局性、长远性、根本性的重要谋划和对策,战略领导除了战略所具有的实用性、长远性、层次性和稳定性外,还具有如下性质：一是方（）；二是宏观性和整体性；三是统御性；四是超前控制。西方学者认为,
- 工作满意度的内容主要反映在（）五个方面。“朕即国家”是一种（）工作本身、报酬、升职机会、上司、同事专家式领导
专家集团式领导
家长专制领导#
集体领导制
- 激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。按照同一层级的各部门接受上级机关的指挥、控制程度不同来划分,领导体制可分为一体制和：（）.依据人才所从事的工作性质
- 影响领导者道德素质的因素主要有：个人特征、结构变量、组织文化、（）。领导目标与领导效能的中间环节是（）领导的自然属性是指（）下列与决策工作专门化理念相吻合的是（）问题强度被领导者#
选才用人
领导体制
领
- 人格大五模型是（）在1915年首次提出,它包括外倾性、可靠性、随和性、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度。事业部制的最大特点是：（）.领导者在思想政治工作中必须遵循的基本原则有（）领导指挥方式中表彰先进、推广经
- 智力三元理论是由美国心理学家（）提出的,它认为存在三种基本智力模型,分别是分析型智力、实用型智力和创造型智力。领导者在领导活动中所处的地位是：（）.智囊团在领导决策过程中的作用主要是（）斯腾伯格A、双重地
- 领导力的内容主要建立愿景与战略规划、（）、激励和决策。下列关于世界观的说法,错误的是（）优化领导集体素质结构的重要源泉是（）建立组织关系世界观是人们对整个世界的看法和根本观点
世界观是社会存在的反映
人
- 我国的领导学是自20世纪80年代开始兴起的,我国第一本领导学专著是由（）等编写的《领导科学基础》,它标志着我国领导学的的诞生。领导观念创新的根本要求是（）领导工作中人治与法治的根本差别在于（）夏禹龙、刘吉实
- 领导活动包括领导者、追随者、领导目标、领导手段和（）五个要素。领导科学和管理科学的关系是：（）.现代领导方式总的趋势是（）.领导活动的基本矛盾包括（）领导环境领导科学就是管理科学
领导科学从管理科学中分
- 与传统领导活动相比,现代领导活动的基本特点是由经验型转为技术型、由全能型转为（）型。群众对领导实行民主监督的前提是在领导活动中贯彻（）服务集体领导和分工负责相结合的原则
民主公开的原则#
统一领导的原则
- 大胆选拔新秀,要反对（）,但也要正确处理资历与能力的关系。领导科学和管理科学的关系是：（）.下列选项中,属于民意测验考评方法的是（）下列选项中,体现领导者统筹兼顾方法的有（）西方国家的企业领导体制发展的第
- 选举制较好地体现了选拔人才的（）,但这种制度也只能在一定范围内采用。领导的（）对领导效能具有决定的作用。现代领导方式总的趋向是（）领导目标与领导效能的中间环节是（）下列各选项中属于领导组织职能的有（）
- 领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望,这种权力建立在被领导者（）的基础上,为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围,是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。社会主义领导者开展思想政治
- 对肩负现代化建设重任的各级领导者来说,是（）的需要。毛泽东概括的（）就是现代领导要做的主要工作和应负的主要责任。现代领导方式总的趋向是（）领导决策面对的每一个方案可能出现几种不同的结果,并且多种结果可能
- 与政客权术相比,各种领导艺术都包含着（）特征。根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的（）.领导者把局部的、狭隘的经验当作普遍真理,轻视理论的指导作用,这种做法体现出的作风是（）真理性#
科学
- （）构成领导效能的三个基本要素,是相互依存、相互渗透和相互促进的。美国学者西蒙提出了一种与最优决策不同的决策类型,这类决策被称为（）领导能力#
领导效率#
领导效益#
领导目标
领导谋略战略决策
满意决策#
风险
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