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- 公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,与劳动者建立劳动关系。对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。室内工作地点的
- 员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,家属认定小王属于“
- 当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,称有二十几名员工到劳动部门投诉,公司也考虑到了这个情况,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,平常也没有听到设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算,
- 但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,家属认定小王属于“过劳死”,应认定为工伤（DR公
- 由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,现
- 应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有（）。用人单位自（）之日起,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,口头约定试用期三个月,未办理社会保险,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合
- 王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,森佳公司的工会与公司开展集体协商,并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而,王宇每月所得的工资仍为750元。于是,王宇向公司提出,但
- 公司BZ,依破产法进入重整期间,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公
- 合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,签订了集体合同,杜梅每月所得的工资仍为900元。于是,杜梅向公司提出,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定
- 发生在两个单位之间以及职工之间的关系,只要与劳动有关,就是劳动关系（）对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。（）是影响资资沟通的因素。所谓（）是对
- 并在员工手册上签字确认。2007年11月,由于身体问题,在一个月内,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,且不给经济补偿。”之规定,对小霞做出解除劳动合同,申请劳动仲裁,用人单位（）自己法定责任,合同无效或者部分无效。
- 如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病,可视为不符合录用条件,表述正确的有（）。当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为（）。企业调
- 某公司WZ,由于经营不善,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,致使劳动合同无
- 试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。（）劳动关系的实质是（）李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。对劳动法的阐述,下列说
- 员工的待遇不错,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝,经常加班加点工作,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,设计部整体的薪资水平比别的部
- 用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。（）工资集体协议签订后,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。正确#
错误A、15日
B、14日
C、7日#
D、30日
- 万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小有名气。有一天,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,产品设计工作本来就具有特殊性,所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,产品设计
- 只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同。（）制定人力资源规划的出发点是（）企业、事业单位、机关有会员（）人以上的,应当建立基层工会委员会。下列争议不适用《劳动法》的是（）正确#
错误A、产
- 要求支付加班费。公司经了解,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,需要经常加班加点,产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多,平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算,公司需要支付很
- 某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李为WZ公司的司机,而老周为BZ公司的总工程师,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。关于绩效考核时间,说法正确的是（）。企业管理实践中,《员工
- 劳动关系可分为（）等。西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有（）。职工代表大会制度的核心问题是（）。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。企业信息公开的载体可以有如下几种（）。工
- KT公司是一家著名的外资企业,员工的待遇不错,压力太大了。有一天,年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝
- 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而,杜梅每月所得的工资
- 老李和老周均在被裁之列,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,经过培训学习小霞通过了相关的考试,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,并不给与经济
- 岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（）根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。下列哪一项不属于员工申诉的内容（）与《劳动
- 集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。正确#
错误劳动争议
集体争议
利益冲突#
利益争议
- 劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权（）工资集体协议签订后,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为（）。患绝症的劳动者,在劳动合同期满
- 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳
- 集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,由于身体问题,在一个月内,对小
- 确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。（）下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。正确#
错误A、当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明
B、没有证据
- 劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。（）保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。集体合同制度是起
- .工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。（）是指劳动法律法规在调整劳动
- 员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）特殊情况下的工资包括（）。劳动力市场上工资变化的效应有（）。企业规章制度要发生效力,必须完全具备（）要件。企业一般给销售人员实行的是（）。（）是劳动权的核心
- 平等协商与集体协商的目的相同。（）安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资（）的工资报酬。集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。企业职工代表大会行使下列职权（）正确#
错误A、150%#
B、200%
C、300%
- 集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应（）沟通的功能与作用包括（）。人民法院接受原告提交的起诉材料后,在（）内进行审查,决定是否立案。张某被单位以
- 公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,小霞收到调岗通知书后,小霞一气之下,对小霞做出解除劳动合同,恢复劳动合同关系,下列哪一项对访谈的分类是不正确
- "待业"与"失业"两个概念含义相同。（）背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。正确#
错误A、用人单位需要知晓的
B、劳动者生活工作的各方面
C、用人单位想要知晓的
D、用人单位享有知情权的#
- 业招用劳动合同制工人,应当订明试用期（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以
- 国家实行薪年休假制度（）职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。不定时工作制是指（）正确#
错误A、一半#
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四每月不定时上下班
每周不定时上下班
- "待业"与"待岗"两个概念含义相同。（）拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括
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