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- （）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过（）。集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（）,包括企业劳动基准
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。汇总报表
正式通知#
例会制度
劳动管理表单A、不必
B、应当#
C、可以
D、不应
- 必须服从。工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是（）。选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向（）提出罢免和撤换的要求。企
- 企业违反集体合同,应当（）一般被称为第一资源的是（）。最基本的工资形式是（）。绩效反馈最主要的方式是（）承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同A、信息资源
B、自然
- 依法订立的集体合同（）集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日）
- 覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。人力资源的能动性体现为（）。AR公司是一家私营企业,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,
- （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应明确的事项有（）。下列情况不属于工伤的是（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）企业规章
- 以下关于劳动关系说法错误的是（）下列问题不适合做问卷调查的是（）。小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日
- 劳动关系的实质是（）集体合同正式签订之后（）之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（）。用人单位向劳动者收取“押
- （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。集体
- （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。不得
- 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是（）。劳动标准中法定标准包括（）。集体协商职
- （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。沟通的功能与作用包括（）。对劳动争议协商特征的表述不正确的
- 一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,要求暂时从事简单的翻译
- 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资（）的工资报酬。下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。劳动法律
宪法.
- （）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有（）。人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）劳动法律关系#
劳动合
- 应当自劳动关系终止之日起（）内提出。下列情况不属于工伤的是（）。工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,位后旧伤复发的
- （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。我国《劳动法》立法的最终目标是（）。洛伦茨曲线是反映（）的曲线。用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据（）确定。关于劳动关系的特征,正确的说法有（）。人力
- （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。下列属于劳动法律关系客体的是（）。劳动法律关系的特征包括（）劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源劳动合同
劳动者
劳动力
工作时间#是劳
- （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、
- 经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工
- （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
- 劳动法律法规的基本特点是（）工资支付的基本原则包括（）。关于人际交往的互利原则,正确的说法是（）。劳动法律关系的特征包括（）体现国家意志#
非强制性
非国家意志性
群众性A、按时#
B、足额#
C、以货币的形
式D
- （）不具有法律效力。劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方协商代表的（）。劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的
- 劳动法律关系的内容是（）人民法院接受原告提交的起诉材料后,中国工会的地位主要有：（）360度考核所面临的最大难题是（）在工资集体协商制度建设的过程中,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。收入政策
- （）是劳动法最主要的表现形式。用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和（）。劳动法律#
宪法
- 劳动法的首要原则是（）招聘的原则包括（）。对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）劳动争议仲裁庭裁决案件,应当（）。企业违反集体合同,应当（）下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。保障劳动者的劳
- 企业规章制度的作用主要包括（）。由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过（）。在劳动关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序,表
- 下列情况中应认定为工伤的有（）。以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）下列属于劳动权的是（）下列属于劳动法构成体系的有（）
- 根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有（）。无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事
- 进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有（）。根据解释主题的不同,正式解释分为（）劳动法体系的构成为（）人工成本#
平均工资#
价格指数#
工资指导线#立法解释#
司法解释#
行政解释#
任意解释
合同解释劳动关系法#
- 工会的权利有（）。劳动关系的建立是指（）。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。人力资源的能动性体现为（）。以下（）
- 所谓（）是对劳动者权益和全能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。劳动保障行政部门对集体合同的审查包括（）。劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。你在
- 下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有（）。企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳
- 劳动权的核心是（）下列属于劳动合同中可变更条款的有（）。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。变更劳动合同应当采用（）
- 劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。下列各种沟通方式中,不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。不属于面试准备阶段工作的是（）。下列情形中属于劳动者
- 下列有关职工代表大会的表述,正确的有（）。下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）企业对员工培训的主要内容是（）为收集单位实施劳动标准情况而开展调研
- 根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,（）。关于绩效考核时间,说法正确的是（）。集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。根据《劳动合同法》第十九条的
- 企业信息公开的载体可以有如下几种（）。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。有效沟通的基础是（）。以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。假设张某在操作机器时受
- 企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。劳动保障行政部门对集体合同的审查包括（）。制定人力资源规划的出发点是（）上级工会指定的代表
工会成员#
企业法定代表人指定的代表
职工代表、企业代表共同推举的人员#A、
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