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- 企业一般给销售人员实行的是（）。支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存（）以上备查。西方劳动经济学的理论前提是（）。在工资集体协商制度建设的过程中,应当（
- 第一个把人力看做资本的经济学家是（）舒尔茨
阿奎那
亚当•斯密#
李斯特
- 企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。关于社会互动,下列说法错误的是（）。企业调
- 绩效反馈最主要的方式是（）移送管辖是指（）。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）绩效面谈#
绩效辅导
绩效沟通
绩效改进A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处
- 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）中
- 下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的？（）劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行我国劳动法律渊源包括（）。劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁#
仲裁是劳动争议
- 未办理社会保险,第二天,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,在与领导沟通未果的情况下,申请劳动仲裁,近年来经营状况良好。上级主管部门认为,该企业取得良好业绩,认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的,就给予纪
- 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。劳动经济学主要研究对象包括（）。非公企业厂务公开的内容是（）。企业规章制度是用人单位的（）经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）召开职工代表大会时,出席
- 而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,公司没有与他签订劳动合同,
- 失业保险所属的员工福利类型是（）岗位描述的主要功能不包括（）。劳动合同中约定条款的内容一般为（）杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,绿健公司的工会与公司开展集体协商,并获得劳动政部门
- 62周岁,农民,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,以（）为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。下列说
- 企业有义务最大限度地利用员工的（）,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。工作分析的作用包括（）关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别
- 在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。下列情况不属于工伤的是（）。订立劳动合同应遵循（）的原则.参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。（）是集体合同与劳动合同的重要区别之
- “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）谈判的类型包括（）。写实法
观察法#
问卷法
参与法一对一谈判#
小组谈判#
纵向谈判#
横向谈判#
- 人与职业相匹配理论的提出者是（）签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 经过培训学习小霞通过了相关的考试,小霞时常感觉不适,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小
- 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。下列有关“职业病”的表述错误的是（）。人本管理原则包括（）。员工持股计划#
股票期权计划
收益分享计划
利
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为（）。工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要有：（）我国的最低工资标准是由（
- 作为决定培训需求起始依据的是（）工作分析的作用表现在（）。下列关于劳动争议说法正确的是（）。任务分析#
绩效分析
培训计划制定
前瞻性培训需求分析选拔任用合格人员#
设计人员培训方案#
提供考核奖惩标准#
改善
- 360度考核所面临的最大难题是（）《1994年中华人民共和国劳动法》规定,劳动者平均每周工作时间不应超过（）劳动力市场上工资变化的效应有（）。召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。
- 在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作
- 用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。24小时
36小时#
48小时
72小时劳动报
- 自双方首席代表签字之日起（）内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（）,包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。根据《劳动
- （）是工会的基本职责。姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同,年终考核后再发10%。2008年1月1日,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,未约定年薪工资。
- 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）作为决定培训需求起始依据的是（）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准#
- 民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列（）不属于民主管理的实现形式。企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后,在
- 集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。对劳动法的阐述,下列说法不正确的是（）。以下属工资集体协商内容的有（）。A、人力资源部部长
B、工会主席#
C、女工委员
D、法律顾问它是资本主义发展到一定阶段而产生
- 根据相关法律规定,大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为（）用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在（）支付。制
- 签订集体合同的法定主体是（）李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数,完成这个基数
- 劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）。职工代表大会的议程,62周岁,农民,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。下列属于劳动合同终
- （）是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。我国《劳动法》立法的最终目标是（）。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院
- 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。按目前的
- 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权（）属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。关于劳动关系的特征,正确的说法有（）。拒绝执行#
向主管部门报告
提出改进
- 职工（）人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。下列情况不属于工伤的是（）。下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。以下（）属于劳动合同法调整的对象。（）是关于劳资协商的正确表述。A、100
B、200
- 下列（）不属于规章制度制定的原则。A、法制原则
B、民主原则
C、公正原则
D、公开原则#
- 工伤职工治疗非工伤引起的疾病,（）享受工伤医疗待遇。现代劳动标准在中国的应用方式有（）。属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。劳动关系的主体包括（）。召开
- 企业、事业单位、机关有会员（）人以上的,应当建立基层工会委员会。《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”计件工资的高低取决于（）
- 人民法院应当（）。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。万泰公司是一家机械制造公司,产品设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,公司也考虑到了这个情况,所以在和他们签订劳动合同时,产品设计部整体的薪资水
- 劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。下列不是企业定员管理常用方法的是（）。以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）。根据解释主题的不同,正式解释分为（）企业民主管理制度的基本形式包括（
- 经过培训学习小霞通过了相关的考试,由于身体问题,在一个月内,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规
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