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- 劳动法基本原则的内容是（）集体协商会议一般由（）主持。3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）（）属于社会群体。劳动争议诉讼的程序有（）（）是集体合同与劳动合同的重要区
- 劳动权保障具体体现为（）招聘评估的主要内容不包括（）集体协商会议一般由（）主持。在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）职工代表实行
- 劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。公司BZ,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平
- 企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。某公司WZ,依法进行经济性裁员,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,当地2007年的社会平均工资为22
- （）的内容只能是以劳动权利义务为标的。下列不属于劳动合同终止事由的有（）。用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。签订集体合同的劳方主体可以是（）。下列表述中,（）
- 团体劳动争议应自决定受理的_______结束,延期最长不得超过_______。（）下列可以作为监督职代会决议实施的方法有（）。沟通的功能与作用包括（）。以职代会为基本形式的职工民族管理制度,其（）的特性,具有工会履行
- 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。绩效考核的过程包括（）。劳动关系的协调机制包括（）。小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以
- 属于劳动争议的是（）。杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最
- 下列属于劳动法构成体系的有（）女职工“三期”管理主要是指对于（）女职工的管理。有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（）。全体公民放假的节日不包括（）。劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,可
- 关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立案之日起（）内审结,有特别情况需要延长的,由本院院长批准。按照（）划分,由于经营不善,依破产法进入重整期间,
- 按照（）划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。劳动争议的主体
劳动争议的性质#
劳动争议
- 第二审法院（）。劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照（）处理。在西方发达国家,具有单方面的（）（）属于劳动
- 公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,小霞一气之下,连续请假10
- （）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。20世纪以来,（）逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。集体合同制度是起源于（）的劳动法律
- 姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同,工资实行年薪制,年终考核后再发10%。2008年1月1日,约定姜某基本工资按实际发放,兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人,也是社
- （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。绩效考核的支持体系包括（）。确定绩效指标时,除了要明确指标的定义
- 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名。制定、修改规章制度,应当与（）协商。下列属于劳动合同终止事由的是（）。从薪酬
- 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（）的教育、培训和考核制度。劳动合同终止后,用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业签订集体合同必须经过（）过程。（）都是处理员
- （）属于劳动争议仲裁的原则之一。室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。平等自愿
一次裁决#
C公平公正
二次裁决A、28
B、30
C、34
D、32#
- 在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行（）原则。根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当（）。绩效
- 在工资集体协商制度建设的过程中,应当（）。用人单位规章制度的对人效力范围,是指用人单位规章制度对什么人生效的问题,亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。以下（）属于劳动合同法调整的对象。劳
- 员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,
- 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在（）以书面
- （）将工资计划和培训计划结合在一起。20世纪以来,（）逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。集体协商集体合同制度的基本内容有（）（）体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应
- 工资集体协商时,协商双方在协商开始前（）内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。我国现行的社会保障项目不包括（）。企业职工代表大会行使下列职权（）劳动法基本原则的作用是（）5日#
7日
10日
15日农村最低
- 对劳动法的阐述,下列说法不正确的是（）。要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超
- 下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。下列可以作为监督职代会决议实施的方法有（）。下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序,表述正确的有（）。以职代会为基本形式的职工民
- 小霞发现自己以怀孕三个月,在一个月内,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,由于请假天数过多,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,要求单位解除决定书,并按正
- 被聘为高级营销经理。当时,还要补签劳动合同,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,以下（）不正确。不可以作为规章制度公示方式的是：（）劳动合同
劳动者
劳动力
工作时间#A、司法机关
B、群众性组织#
C、行政机
- 单位劳动时间的最低工资数额称为（）。招聘评估的主要内容不包括（）下列纠纷中（）不属于劳动争议。《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。（
- 下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有（）。组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）绩效工资制的基
- 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）以下不属于计时工资形式的是（）。仲裁员应当公道正派并符合（）条件。对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（）的教育、培训
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
- 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于（）劳动者权益。在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。企业规章制度是用人单位的（）用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与
- 假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不
- 一般而言,竞业限制的期限最长不得超过（）。用工在法律层面上是指（）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后
- 狭义的劳动争议,劳动争议是针对狭义而言。劳动关系的建立是指（）。近日,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,经过自己的努力,立即退出工作岗位。单位领导随即拿
- （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,应该注意避免的错误包括（）。关于摩擦性失业,说法正确的有（）。劳动争
- 企业文化的中心内容是（）工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协
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