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- 集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,由于身体问题,在一个月内,对小
- 确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。（）下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。正确#
错误A、当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明
B、没有证据
- 劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。（）保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。集体合同制度是起
- .工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。（）是指劳动法律法规在调整劳动
- 员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）特殊情况下的工资包括（）。劳动力市场上工资变化的效应有（）。企业规章制度要发生效力,必须完全具备（）要件。企业一般给销售人员实行的是（）。（）是劳动权的核心
- 平等协商与集体协商的目的相同。（）安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资（）的工资报酬。集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。企业职工代表大会行使下列职权（）正确#
错误A、150%#
B、200%
C、300%
- 集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应（）沟通的功能与作用包括（）。人民法院接受原告提交的起诉材料后,在（）内进行审查,决定是否立案。张某被单位以
- 公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,小霞收到调岗通知书后,小霞一气之下,对小霞做出解除劳动合同,恢复劳动合同关系,下列哪一项对访谈的分类是不正确
- "待业"与"失业"两个概念含义相同。（）背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。正确#
错误A、用人单位需要知晓的
B、劳动者生活工作的各方面
C、用人单位想要知晓的
D、用人单位享有知情权的#
- 业招用劳动合同制工人,应当订明试用期（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以
- 国家实行薪年休假制度（）职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。不定时工作制是指（）正确#
错误A、一半#
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四每月不定时上下班
每周不定时上下班
- "待业"与"待岗"两个概念含义相同。（）拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,正确的有（）
- 集体合同经双方当事人签字即行生效。（）（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。下列符合劳动标准制度内容的是（）。关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法中正
- 国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）正确#
错误24小时
36小时#
48小时
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- 加班工资不能作为最低工资的组成部分（）所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的（）。绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）根据我
- 劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）集体合同草案可以由（）起草。下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效
- 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征。（）劳动关系的协调机制包括（）。非公企业厂务公开的内容是（）。劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的（
- 劳动者与用人单位享有劳动自由,自由签订劳动合同。（）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,视为拖欠劳动报酬争议,从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求
- 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁
- 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。（）下列问题不适合做问卷调查的是（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）有效的解决冲突的办法是（
- 劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。发生劳动
- 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险。（）劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行（）
- 在我国,工会法人是社团法人。（）劳动力需求的工资弹性是指（）。医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。正确#
错误劳动力需求与工资率的相关系数
劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
工资
- 邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。（）职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。谈判的类型包括（）。成人学习的最好方式是（）正确#
错误A、职工代表大会主
- 工资集体协商制度是市场经济条件下,促进劳动力合理流动的必然要求。（）现代劳动标准在中国的应用方式有（）。用人单位在规章制度中规定,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实
- 根据《工会法》规定,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,劳动行
- 规章制度是指企业根据自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）绩效考核的支持体系包括（）。所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。正确#
错误A、以
- 实行酌情赔偿原则,一般可以越级申诉的情形有（）。规章制度实施的对象是（）：DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,压力太大了。有一天,医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力,联想到小王在DR公司工作期间,
- 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）下列属于抽象行政行为的是（）。我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。KT公司是一家著名的外资企业,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅3
- 劳动者与用人单位享有劳动自由,自由签订劳动契约。（）怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,经过培训学习小霞通过了相关的考试,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,在一个月
- 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。（）下列属于抽象行政行为的是（）。人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）（）属于劳动争议仲裁的原则之一。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资
- 劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行（）从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所
- 民主管理既是企业管理发展的必然要求,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。（）劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。正确#
错误A、双方当事人自行和解
B、申请人撤回调解申请#
C、当事人拒绝调解,或
- 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行（）劳动经济学主要研究对象包括（）。下列（）是劳动合同的必备条款。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之
- 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与（）或者职工代表平等协商确定。下列哪一项不属于员工申诉的内容（）企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。当职位空缺有许多种,致使劳动合同无法履行的,如果无法就变更劳动
- 凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（）用人单位自（）之日起,与劳动者建立劳动关系。如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期
- 劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,劳动保障的对象即是劳动者。（）培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的
- 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应
- 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。绩效考核的过程包括（）。集体协商会议一般由（）主持。刚从学校毕业的小张与某企业签
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