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- 根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利。移送管辖是指（）。不定时工作制是指（）A、民族#
B、职业#
C、国别#
D、性别#A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管
- 非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）
- 有效的解决冲突的办法是（）。（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。妥协#
依法诉讼
暂缓处理
邀请第
- 从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工,合同期内不得结婚,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,则不能领取1分钱。由于李强急需一份
- 下列可以作为监督职代会决议实施的方法有（）。下列不是企业定员管理常用方法的是（）。1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解
- 职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。工资支付的基本原则包括（）。劳动法律关系延续的情形不包括（）。第一个把人力
- 下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。劳动经济学主要研究对象包括（）。职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
- 对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。工资支付的基本原则包括（）。区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名。人力资源
- 基本医疗保险费的征缴范围包括（）。20世纪以来,（）逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。农民工流动形成的劳动力市场,其劳动力价格主要由（）决定和调节。下列关于无固定期限劳动合同的说
- 企业规章制度的制定程序,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。在实践中,否则将面临（）的法律风险。女职工“三期”管理主要是指对于（）女职工的管理。姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双
- 2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。劳动力市场上工资变化的效应有（）。确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的（）A、维护#
B、指导
C
- 劳动保障行政部门对集体合同的审查包括（）。关于绩效考核时间,说法正确的是（）。用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。下列情形中属于工伤的是
- 员工申诉的特点包括（）。以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位（）用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。当事人因不服劳动
- 男,62周岁,双方未签订劳动合同,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业
- 根据相关法律规定,大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为（）当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为（）。A、3-5%#
B、5-10%
C
- 用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是（）。《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？A、应当
B、可以#
C
- 最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起,姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同,先发90%,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,上海市浦东新区社
- 签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。最基本的工资形式是（）。人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院（）。下列属于劳动合同中可变更条款的有（
- 劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。务关系适用的法律主要是（）。岗位描述的主要功能不包括（）。A、仲裁申请书#
B、申请人与被申请人身份证明文件#
C、证据材料复印件以及证据清单#
D、授权委托书劳动法
经
- 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。无结构式访谈与结构式访谈相比,劳动关系可分为（）等。用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）
- 根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定,有条件的地方（）也可以缴存住房公积金。简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。依法订立的集体合同（）企业、事业单位、机关
- 非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为（）。最低工
- 制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。劳动力市场上工资变化的效应有（）。在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是（）。李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,从事玩具的销售工作。合同中有
- 女职工“三期”管理主要是指对于（）女职工的管理。绩效考核的过程包括（）。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行（）原则。对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。强制分布法的绩效考评方法
- 劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。根据（）规定,婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵
- 能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,还要补签劳动合同,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。劳动法基本原则的内容是（）杜梅被绿健公司录
- 企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括（）。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当（）。劳动争议处理制度中的调解,其基
- 特殊情况下的工资包括（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）非公企业职代会的主要职权是（）A、年休假工资#
B、探亲假工资#
C、婚假工资#
D
- 劳动经济学主要研究对象包括（）。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为（）。下列各项中,不属于劳动管理表单的是（）安全生产教育制度是企业对劳动者进
- 企业劳动规章制度实施的原则有（）自双方首席代表签字之日起（）内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。根据解释主题的不同,正式解释分为（）A、前后统一,全面实施#
B、领导重视,秘书协调
C、各司其职,协
- 招聘评估的主要内容不包括（）在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临（）的法律风险。劳动争议双方经企业劳动争议调
- 现代劳动标准在中国的应用方式有（）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,62周岁,在一工厂从事门卫工作,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行
- 招聘的原则包括（）。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的
- 劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。非公企业职代会的主要职权是（）A、双方当事人自行和解
B、申请人撤回调解申请#
C、当事人拒绝调解,或调解不成
D、双方当事人达成调解协议#A、知情参与权#
B、审
- 劳动保障行政部门对集体合同的审查包括（）。下列表述中,（）是错误的。我国就业服务体系的内容包括（）。A、集体协商双方主体资格#
B、集体协商程序#
C、集体合同的内容#
D、集体合同的文学A、劳动法律法规的效力高
- 采取（）方式申请。在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（）根据《劳动合同法》规定,用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。在理论界通常将（）看作是
- 工资支付的基本原则包括（）。下列属于职工代表大会职权的有（）。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）A、按时#
B、足额#
C、以货币的形
式D、交付劳动者本人A、审议决定职工福利基金使用方案#
B、
- 绩效考核的过程包括（）。集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。劳动力市场上工资变化的效应有（）。怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进
- 关于绩效考核时间,正确的有（）。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。下列属于劳动法律关系客体的是（）。某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个
- 实践中,劳动关系终止的情形有（）。下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括（）。小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作
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