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- 简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利。根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
- 集体协商会议一般由（）主持。劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）根据（）规定,婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。工会的地位是指工会在国家社会关系中
- 关于社会互动,下列说法错误的是（）。美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利。下列对于“企业内部劳动规则
- 职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。作为决定培训需求起始依据的是（）A、职工代表大会主席团#
B、职工代表大会代表团
C、职工代表大会的专门工作小组
D、工会委员会任务分析#
绩效分析
培训计划制定
前瞻性
- 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当（）。企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后,在下列项目中应当首行清偿的是（）。以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）劳动争议调解仲
- 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（）。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。在西
- 职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。下列可以适用不定时工作制的人员有（）。不可以作为规章制度公示方式的是：（）在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在（）进行
- 在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是（）。选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向（）提出罢免和撤换的要求。从立法实践分析,下列说法中正确的是（）。公司BZ,由于经营不善,老
- 劳动力资源最优分配的前提条件是（）。电话录音属于证据中的（）。下列属于抽象行政行为的是（）。企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（）制定、修改规章制度,应当与（）协商。
- 劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,（）。《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？（）都是处理员工申诉的方法。A、投票决定裁决结果
B、裁决按照首席仲裁员的意见做出#
C、提请劳动人事争议
- 在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是（）。在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（）企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A、不利于发现问题
B、双方无法进行比较深入地探讨
C
- 用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。下列属于劳动报酬的是（）。（）可以对集体合同的履行情
- 企业购买投入要素的主要市场是（）。招聘的原则包括（）。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行（）原则。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
- 集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过（）。企业对员工培训的主要内容是（）下列情况应认定为工伤的有（）。A、程序性#
B、实质性
- 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）我国的社会保险有
- 要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。变更劳动合同应当采用（）形式。A、等于或低于
B、等于或高于
C、低于
D、高于#A、书面#
B、口头
C、书面或口头
D、书面和口头
- 最低工资标准的确定和调整方案,由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门。计件工资的高低取决于（）。下列关于劳动争议说法正确的是（）。A、省、自治区
- 小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,要求暂时从事简单的翻译工作。于是,公司
- 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）集体合同草案可以由（）起草。A、用人单位所在地
B、劳动合同履行地
C、各仲裁委员会之间的分工#
D、员工所在地企业方#
双方一起#
工会方#
职代会
- 劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）在企业劳动关系管理实践中,一般可以越级申诉
- 职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,
- 在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是（）。签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
- 根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。”变更后的劳动合同文本,（）收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。A、10%
B、3%
C、5%#
D、2%A、由用人
- 企业破产清偿时,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）在仲裁时效中断制度中,“有关部门”一般可以是：（）处理劳动争议必须遵循（）原则。：DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作
- 洛伦茨曲线是反映（）的曲线。用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过（）劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效
- 按照《中华人民共和国劳动法》的规定,西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,公司
- 有效沟通的基础是（）。A、信任#
B、理解
C、双向
D、倾听
- 用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,凡在本公司从事销售工作的女性员工,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,
- 集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。一般被称为第一资源的是（）。劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有（）。确定最低工资标准时
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位（）。对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）下列属于法
- 我国《劳动法》立法的最终目标是（）。根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,（）。（）指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。360度考核所面临的最大难题是（）劳
- 劳动者不分（）,并在员工手册上签字确认。2007年11月,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,并与领导沟通,连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（）讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。（）召开职工代表大会时,出席会议的正式代
- 在收集整理劳资协商收集议题时,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资
- 想请假一段时间,厂里也答应了。可没过多长时间,接触职业性有害因素引起的疾病,同一用人单位与同一劳动者（）。劳动力市场的制度结构要素有（）。万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小有名气。有一天,认为这二十几
- 劳动力市场上工资变化的效应有（）。A、规模效应#
B、连带效应
C、溢出效应
D、替代效应#
- 下列不属于劳动合同终止事由的有（）。要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动
- 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的（）,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘
- 从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力,
- 从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力,
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