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- 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。（）确定最低工资标准时应综合考虑（）。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）劳动法的首要原则是（）正确#
错误A、就业状况#
B、当地就业人数
C、城镇居民消费
- 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。职工
- 公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,由于身体问题,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,且不
- 劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。洛伦茨曲线是反映（）的曲线。最低工资标准的确定
- 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。（）用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（）。（）是劳动权的核心。劳动
- 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）关于人际交往的互利原则,正确的说法是（）。参与企业集体协商的职工代表应
- 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
- 西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月
- 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）劳动
- 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（）签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。正确#
错误A、工会#
B、职工个人
C、职工代表#
D、党支部
- 西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。
- 用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,称有二十几名员工到劳动部门投诉,认为这二十几名员工都在设计部工作,需要经常加班加点,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,平常也没有听到设计部的员工有任何
- 仲裁即是“公断”或居中裁断,是等同于司法制度的争议处理制度。（）当事人申请劳动争议仲裁,采取（）方式申请。下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。正确#
错误A、书面
B、口头
C、书面或口头#绩效工资制的基础缺
- 企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当（）。根据《劳动合同法》规定,提出方案和意见,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。劳动争议处理制度
- 由于身体问题,由于请假天数过多,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,在与领导沟通未果的情况下,连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据
- 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（）安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资（）的工资报酬。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。下
- AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,签订工资协议被提上议事日程。企业购买投入要素的主要市场是（）。劳动力资源最优分配的前提条件是（）。
- 李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,完成这个基数后,则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签
- 银湖公司是一家全民所有制企业,该企业取得良好业绩,证明公司总经理是难得的管理人才,于是对总经理另委以重任,对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案,讨论新的工资方案。总经理听闻此事,认为：“工资分
- 公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,李强男朋友的单位正筹集家属楼,李强有2个月没有完成公司规定的销售基数,因此,不予支付工资是合理的,甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定,男,62周岁,在一
- 想请假一段时间,并拒绝给付这段时间的工资。劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,凡在本公司从事销
- 合同期内不得结婚,李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼,李强有2个月没有完成公司规定的销售基数,要求公司支付这2个月的工资,甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定,该企业取得良好业绩,反而仅仅满足了
- 银湖公司是一家全民所有制企业,近年来经营状况良好。上级主管部门认为,证明公司总经理是难得的管理人才,对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案,很多职工对此表示了不满。不久之后,有超过1/3的职工代表
- 农民,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,为了
- 务关系适用的法律主要是（）。企业规章制度要发生效力,必须完全具备（）要件。（）将工资计划和培训计划结合在一起。劳动法
经济法
合同法#A、主体有效
B、内容有效
C、程序有效
D、内容合法、依法制定、依法公示#年
- 男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,正确的有（）。依法订立的集体合
- 2006年实现工业总产值3000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,签订工资协议被提上议事日程。李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,合同期内不得结婚,否则,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,
- 男,62周岁,农民,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,告知劳动者事项范围应当依据（）确定。以下的招聘
- 怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月
- 由于身体问题,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,小霞收到调岗通知书后,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,且不给经济补偿。”之规定,申请劳动仲裁,要求单
- 小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时,小张要求按9个工作日
- 在一个月内,不接受调岗通知,要求单位解除决定书,销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数,销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例,如果没有完成承包基数,因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久
- 小张是某公司的员工,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,但企业为了节
- 一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,公司为其安排了一份较为简单的工作,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,公司没有
- 先发90%,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,约定姜某基本工资按实际发放,未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某担
- 小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,要求暂时从事简单的翻译工作。于是,公司为其安
- 企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。有效沟通的基础是（）。（）是我国的国家级雇主组织。企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、制定草
- 银湖公司是一家全民所有制企业,近年来经营状况良好。上级主管部门认为,该企业取得良好业绩,证明公司总经理是难得的管理人才,对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案,反而仅仅满足了少数管理者的利益,很
- 并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞时常感觉不适,不接受调岗通知,并与领导沟通,连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天,公司可以
- 姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同,先发90%,年终考核后再发10%。2008年1月1日,未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994
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