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- 强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院（）。中国劳动标准体系
- 企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（）工作分析的作用包括（）劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计
- 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）（）是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点
- 企业对员工培训的主要内容是（）在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临（）的法律风险。职工代表大会的议程,小张未曾
- 确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的（）保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。劳动保护费用包括（
- 劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（）,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。有权对集体合同的履行情况进
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个
- 制定人力资源规划的出发点是（）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起（）内提出。劳动力市场的制度结构要素有（）。A、产品计划
B、组织目标#
C、市场状况
D、员工需求A、一个月
B、
- 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是（）对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。根据《住房公积金管理条例》规
- 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过（）关于《劳动法》的正确论述有（）。A、24个小时#
B、48个小时
C、72个
- 组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。劳动关系的调整方式为（）A、晋升计划
B、职业生涯规划
- （）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,在一工厂从事门卫工作,王某在工作中,员工的待遇不错,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点工作,应认定为工伤（
- 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）小张是某公司的员工,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时,小张
- 根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）要制定细致周密的协商计划,要确定（）。企业签订集
- 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。招聘评估的主要内容不包括（）洛伦茨曲线是反映（）的曲线。在西方发达国家,劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）或者人民法
- 按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括（）。用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳
- 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。制定、修改规章制度,应当与（）协商。劳动关系的调整方
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的
- 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。下列可以作为监督职代会决议实施的方法有（）。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,（）。A、小时#
B、周
C、月
- 在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同按照（）划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、30
B、36#
C、40
D、40A、三日
- 关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门。在进行薪酬设计时,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,
- 以下（）属于劳动合同法调整的对象。张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日,但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。本企业工作年限满14年的劳动者患病
- 在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）GDP增长则就业（）。处理劳动争议的正确程序是（）A、员工
B、工会等员工团体
C、政府#
D、雇主协会A、一定增长#
B、不能增长
C、不一定增长
D、GDP
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用
- 以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）关于绩效考核时间,说法正确的是（）。劳动关系自（）起建立。计件工资的高低取决于（）。成人学习的最好方式是（）第一个把人力看做资本的经济学家是（）处理劳动争议的正确程
- 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。员工申诉的正式性主要体现在（）。3000人以上的公有制企事
- 只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（）人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,有特
- 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）劳动合同中约定条款的内容一般为（）正确#
错误A、新观念不能引入
B
- 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。（）下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）对劳动争议调解程序,
- 对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。（）由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过（）。职工代表大会
- 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。”对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。《中华人民共
- 企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。（）超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一
- 劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（）以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种
- 狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人。（）下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。（）都是处理员工申诉的方法。工伤职工
- 劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。（）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。根据
- 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（）以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）签订集体合同的法定
- 民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体。（）集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（）,包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。企业的内训形式除了组织自己
- 党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。（）下列各种沟通方式中,不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组
- 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。下列有关“职业病”
- 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。（）人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立案之日起（）内审结,有特别情况需要延
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