查看所有试题
- 我国《劳动法》体现了（）。集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。以人为本#
科学发展观
构建和谐社会
效率优先、兼顾公平表达权#
否决权#
陈述权#
表决权
- 当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,要求支付加班费。公司经了解,需要经常加班加点,所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱
- 关于人际交往的互利原则,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。#
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以要求变更劳动合同,用人单位可以
- 对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。下列社会关系中,属于劳动法
- 我国唯一的国家级雇主组织是（）。医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短（）。用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定
- 公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,由于身体问题,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,不接受调岗通知,连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人
- 行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和（）。（）是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。刚从学校毕业的小张与某企业签订了一
- 劳动安全卫生教育有哪几种（）中国工会实行（）的组织领导原则。A、三级教育#
B、特殊工种的专门教育#
C、上级领导的巡查教育
D、经常性教育E、负责人员教育#产业与地方相结合#
基层为主
产业工会为主
工会联合会
- 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力,联想到小王在
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有（）。用人单位实施劳动标准
- 要制定细致周密的协商计划,要确定（）。A、协商议题#
B、协商筹码
C、协商目标#
D、协商的时间和地点#
E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训#
- 社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。A、普遍性#
B、保障性
C、更明显的公平性#
D、资金来源具有单向性#
E、救济性A、《宪法》#
B、《全民所
- 本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,62周岁
- 有关工会表述正确的选项是（）劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。最低工资标准至少每（）调整一次。进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有（）。以下属工资集
- 集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的（）法律禁止的仲裁员的行为有（）。工资形式的构成包括（）。关于人际交往的互
- 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。GDP增长则就业（）。以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向
- 1986年7月,劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同,全年50000元,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,调整后上年
- 我国的休假制度包括以下哪（）种。组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）劳动力市场的流动形式有（）。A、公休假日制度#
B、法定节假日制度#
C、年休假
- 劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向（）申请强制执行。有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,正确的有（）。根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公
- 发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。《中华人民共和国劳动法》规定,有权
- 工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要有：（）以下（）属于劳动合同法调整的对象。下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。企业、事业单位、机关有会员（）人以上的,应当建立基层工会
- 以职代会为基本形式的职工民族管理制度,其（）的特性,具有工会履行维护职能的先进性。工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之
- 致使劳动合同终止的情形包括：（）下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的,经劳动保障行政部门负
- 非公企业职代会的主要职权是（）工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。进行工资集体协调时,全年50000元,先发90%,未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元
- 对（）可以实行先行裁决。用工在法律层面上是指（）。社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。KT公司是一家著名的外资企业,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的
- 职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是（）。（）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）或者人民法院
- 下列纠纷中（）不属于劳动争议。洛伦茨曲线是反映（）的曲线。人与职业相匹配理论的提出者是（）A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C、劳动者与社保经办机构之间的养
- 企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。现代劳动标准在中国的应用方式有（）。在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（）劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时
- 制定、修改规章制度,应当与（）协商。签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。A、全体职工
B、工会主席
C、职工代表大会
D、工会或者职工代表#A、工会#
B、职工个人
C、职工代表#
D、党支部
- 规章制度实施的对象是（）以下不属于计时工资形式的是（）。劳动合同终止后,用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、一般员工
B、中层以下员工
C、公司内所有人
D、全体员工#A、小时工资制
- 正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。万泰公司是一家机械制造公司,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,产品设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,所以在和他们签订劳动合同时,平常也没有听到产
- 公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,集团公司人力资源部根据员工手册第八
- 不可以作为规章制度公示方式的是：（）用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过（）对职位的要求和规范作出详细、
- 当事人申请劳动争议仲裁,采取（）方式申请。关于社会互动,下列说法错误的是（）。确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的（）（）将工资计划和培训
- 劳动争议的主体是（）姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同,姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同,约定姜某担任总经理助理工作,全年
- 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。下列情况不属于工伤的是（）。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）（）体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规
- 仲裁员应当公道正派并符合（）条件。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,
- 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）（）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
- 用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）特殊情况下的工资包括（）。劳动关系的协调机制包括（）。劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当
- 凡在本公司从事销售工作的女性员工,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,完成这个基数后,为了能分得住房,李强有2个月没有完成公司规定的销售基数,李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱,李强认为公司的劳动合同不
川公网安备 51012202001360号