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- （）是集体合同的程序性条款。应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位（）。下列纠纷中,属于劳动争议的是（）。A、集
- 有特别情况需要延长的,由本院院长批准。姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同,最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起,姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年
- 表述正确的有（）。职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是（）。职工代表实行（）,用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,提出方案和意见#
与工会或者职工代表平等协商确定#
经职工代表大会
- 下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？集体协商要约应该包括（）。集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。我国劳动法律渊源包括（）。A、合法原则
B、互利原则#
C、平等原则
D、自愿原则A、集
- 劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的（）？劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。制定人力资源规划的出发点是（）巴甫洛夫通过教
- 劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（）讨论,提出方案和意见,与工会
- 该企业取得良好业绩,证明公司总经理是难得的管理人才,从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后,新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果,反而仅仅满足了少数管理者的利益,有超过1/3的职工代表共同提议,讨
- 劳动保障监察员（）依法给予行政处分.职工代表大会制度的核心问题是（）。下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。玩忽职守#
滥用职权#
徇私舞弊#
泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密#A、职工代表的选举
B、职工代
- 工作分析的作用表现在（）。医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短（）。组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）按照《劳动合同法
- 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,并在员工手册上签
- 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。绩效考核的过程包括（）。工作时间制度包括（）。（）是影响资资沟通的因素。集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。薪酬就是企业为员工所提供的（）。和
- 谈判的类型包括（）。劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的（）？企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）一对一谈判#
小组谈判#
纵向谈判#
横向谈判#不低于当地社会平均工资
.B.不高于
- 对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）工资集体协议签订后,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,（）。劳动争议诉讼的程序有
- 工作时间制度包括（）。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。在工资集体协商制度建设的过程中,应当（）。人员配置的原理（）弹性工作时间制度#
标准工作时间制度#
缩短工作时间制度#
延长工作时间连任制#
常任制
- 人的行为特征具有（）。室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。下列（）是劳动合同的必备条款。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。劳动合同中约定条款的内容一
- 劳动力市场的流动形式有（）。下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。对于劳动争议案卷的管理,表述正确的有（）。签订集体合同的劳方主体可以是（）。解雇#
退休#
再就业#
自愿辞职#A、用人单位代扣代缴劳动
- （）属于社会群体。你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应当（）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。某公司WZ,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁
- 劳动标准中法定标准包括（）。以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）。根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。下列属于法律渊源的有（）国家标准#
行
- 其中,其具有以下（）的特征。按照劳动法的所有制结构模型,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）某公司WZ,依法进行经济性裁员,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,当地2007年
- 劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）制定、修改规章制度,应当与（）协商。劳动保障监察员（）依法给予行政处分.职代会
- 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,属于劳动法调整的劳动关系是（）。某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,老李和老周均在被裁之列,解除劳
- 劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。工资形式的构成包括（）。集体协商要约应该包括（）。订立劳动合同应遵循（）的原则.下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。以下关
- 职工代表实行（）,两年或几年改选一次。集体协商要约应该包括（）。集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位
- 加班工作时间每月不得超过（）小时。职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）工会的权利有（）。（）不具有法律效力。一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数
- 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。集体协商会议一般由（）主持。非公企业厂务公开的内容是（）。召开职工代表大会时,出席会议的正
- 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是（）。你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应明确的事项有（）。有效沟通的基础是（）。劳动法所规定
- 西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,转正后月工资3200元,能得到进一步的改善。
- 某企业规章制度规定,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,被聘为高级营销经理。当时,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,员工的待遇不错,被送到医院后,经常加班加点工作,
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起（）个工作日内完成。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（）支付劳动报酬。用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应
- 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。以下不属于计时工资形式的是（）。影响企业招聘的外部环境因素包括（）。劳动力资源最优分配的前提条件是（）。内部规章制度#
劳动合同
集体合同
定性形式A、小时工资制
B、
- 在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于（）年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前
- 集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。下列情形中不属于“劳动合同订立时所
- 《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,并用该证书应
- 岗位描述的主要功能不包括（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）。劳动法的首要原则是（）集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。（）是劳
- 下列有关“职业病”的表述错误的是（）。在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是（）。用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。（）不是规章制度制定的原则。劳动力需求的工资弹性是指（）。劳动法基本原则的特点是
- 劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李为WZ公司的司机,而
- 在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在（）进行。下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有（）。在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行（）原则。区域和行业#
中央
产业
跨地区企业
- 有效的解决冲突的办法是（）。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,（）。有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（
- 最低工资标准至少每（）调整一次。劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）仲裁员应当公道正派并符合（）条件。一年
两年#
一年半
半年A、双方当事人签定之后
B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
C、双方当事人
- 西方劳动经济学的理论前提是（）。劳动关系的协调机制包括（）。企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。劳动力资源的稀缺性#
人的非理性
劳动力供求达到平衡
市场经济体制A、雇用惯例
B、劳动基准#
C、劳动合同#
川公网安备 51012202001360号