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- 企业破产清偿时,在下列项目中应当首行清偿的是（）。某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解
- （）是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有（）。劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续
- 我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力,近年来经营状况
- 企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。有效沟通的基础是（）。（）是我国的国家级雇主组织。企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、制定草
- 制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）A、上下班时间及休息日#
B、考勤方式#
C、迟到、早退、旷工的界定#
D、
- 小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,要求暂时从事简单的翻译工作。于是,公司
- 我国劳动力市场存在的问题不包括（）。下列关于员工参与的表述,不正确的是（）。人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的（）,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建
- 从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工,合同期内不得结婚,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,则不能领取1分钱。由于李强急需一份
- 男,62周岁,双方未签订劳动合同,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业
- 劳动保障行政部门对集体合同的审查包括（）。下列表述中,（）是错误的。我国就业服务体系的内容包括（）。A、集体协商双方主体资格#
B、集体协商程序#
C、集体合同的内容#
D、集体合同的文学A、劳动法律法规的效力高
- 2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有（）。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。企业违反集体合同,应当（）A、维护#
B、指导
C、教育#
D、参与#A、议题
- 员工申诉的内容一般不包括（）。下列情况不属于工伤的是（）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,62周岁,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,劳动行政部门以
- 20世纪以来,（）逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每
- 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。劳动权保障具体体现为（）劳动保障
- 关于绩效考核时间,正式沟通的缺点是（）。AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分
- 下列问题不适合做问卷调查的是（）。最低工资标准一般采取（）和（）的形式。劳动争议仲裁庭裁决案件,应当（）。下列各项中,不属于劳动管理表单的是（）在工资集体协商制度建设的过程中,应当（）。A、您家订了几份劳
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