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- 最低工资标准的确定和调整方案,由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门。劳动合同终止的的条件是（）。A、省、自治区、直辖市人民政府#
B、市级人民政
- 工作分析的作用包括（）当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式（）杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同
- 下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？下列属于劳动报酬的是（）。劳动关系的调整方式为（）A、合法原则
B、互利原则#
C、平等原则
D、自愿原则劳动提成#
劳动分红#
住房公积金
奖金#劳动法律法规#
劳动合同和
- 员工申诉的内容一般不包括（）。以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）劳动法的首要原则是（）A、员工的工资调整问题
B、员工的岗位调整问题
C、员工的工作条件改善问题
D、员工对劳动人事仲
- 劳动经济学主要研究对象包括（）。李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。A、劳动力资源的稀缺性#
B、劳动力资源的饱和性
C、效用最大化与选择#
- 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）集体合同草案可以由（）起草。A、用人单位所在地
B、劳动合同履行地
C、各仲裁委员会之间的分工#
D、员工所在地企业方#
双方一起#
工会方#
职代会
- 刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,并未与小张签订正式的劳动合同,准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。集体协商集体合同制度的基本内容有（）（）是指由国
- 有效的解决冲突的办法是（）。（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。妥协#
依法诉讼
暂缓处理
邀请第
- 用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是（）。《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？A、应当
B、可以#
C
- 企业劳动规章制度实施的原则有（）自双方首席代表签字之日起（）内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。根据解释主题的不同,正式解释分为（）A、前后统一,全面实施#
B、领导重视,秘书协调
C、各司其职,协
- 公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,并在员工手册上签字确认。2007年11月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,由于请假天数过多,小霞收到调岗通知书后,在与领导沟通未果的情况
- 下列可以适用不定时工作制的人员有（）。（）是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请
- 进行工资集体协调时,需要综合考虑（）因素。社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。A、人工成本#
B、平均工资#
C、价格指数#
D、工
- 集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。仲裁员应当公道正派并符合（）条件。A、程序性#
B、实质性
C、约定性
D、选择性A、曾任助理审判员的
B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C、律师执业
- 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）A、劳动监督制度
B、劳动标准制度
C、劳动合同
D、社会保障制度#A、访谈法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比较法#
- 超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作
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