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- 企业破产清偿时,在下列项目中应当首行清偿的是（）。某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解
- 最低工资标准的确定和调整方案,由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门。劳动合同终止的的条件是（）。A、省、自治区、直辖市人民政府#
B、市级人民政
- 小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时,小张要求按9个工作日
- 《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为（）。A、60天
B、90天#
C、75天
D、100天
- 工作分析的作用包括（）当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式（）杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同
- 现在发现怀孕,并拒绝给付这段时间的工资。职工民主管理的基本形式是（）下列有关“职业病”的表述,应该视为（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规
- （）是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有（）。劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续
- 成人学习的最好方式是（）老师传授
老师传授为主,自学为辅
被动学习
自我学习#
- 公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,与劳动者建立劳动关系。对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。室内工作地点的
- 员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,家属认定小王属于“
- 当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,称有二十几名员工到劳动部门投诉,公司也考虑到了这个情况,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,平常也没有听到设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算,
- 但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,家属认定小王属于“过劳死”,应认定为工伤（DR公
- 由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,现
- 应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有（）。用人单位自（）之日起,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,口头约定试用期三个月,未办理社会保险,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合
- 王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,森佳公司的工会与公司开展集体协商,并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而,王宇每月所得的工资仍为750元。于是,王宇向公司提出,但
- 公司BZ,依破产法进入重整期间,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公
- 合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,签订了集体合同,杜梅每月所得的工资仍为900元。于是,杜梅向公司提出,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定
- 发生在两个单位之间以及职工之间的关系,只要与劳动有关,就是劳动关系（）对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。（）是影响资资沟通的因素。所谓（）是对
- 我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力,近年来经营状况
- 并在员工手册上签字确认。2007年11月,由于身体问题,在一个月内,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,且不给经济补偿。”之规定,对小霞做出解除劳动合同,申请劳动仲裁,用人单位（）自己法定责任,合同无效或者部分无效。
- 如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病,可视为不符合录用条件,表述正确的有（）。当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为（）。企业调
- 某公司WZ,由于经营不善,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,致使劳动合同无
- 根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,（）。由双方协商解决#
协商不成的,由上级劳动行政部门指定管辖#
先受理的仲裁委员会具有管辖权
级别更高的仲裁委员会具有管辖权
- 试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。（）劳动关系的实质是（）李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。对劳动法的阐述,下列说
- 员工的待遇不错,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝,经常加班加点工作,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,设计部整体的薪资水平比别的部
- 职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。人力资源的能动性体现为（）。劳动关系的主体包括（）。人的行为特征具有（）。（）是用人单位
- 用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。（）工资集体协议签订后,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。正确#
错误A、15日
B、14日
C、7日#
D、30日
- 万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小有名气。有一天,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,产品设计工作本来就具有特殊性,所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,产品设计
- 只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同。（）制定人力资源规划的出发点是（）企业、事业单位、机关有会员（）人以上的,应当建立基层工会委员会。下列争议不适用《劳动法》的是（）正确#
错误A、产
- 要求支付加班费。公司经了解,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,需要经常加班加点,产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多,平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算,公司需要支付很
- 某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李为WZ公司的司机,而老周为BZ公司的总工程师,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。关于绩效考核时间,说法正确的是（）。企业管理实践中,《员工
- 劳动关系可分为（）等。西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有（）。职工代表大会制度的核心问题是（）。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。企业信息公开的载体可以有如下几种（）。工
- KT公司是一家著名的外资企业,员工的待遇不错,压力太大了。有一天,年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝
- 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而,杜梅每月所得的工资
- 老李和老周均在被裁之列,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,经过培训学习小霞通过了相关的考试,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,并不给与经济
- 下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？下列属于劳动报酬的是（）。劳动关系的调整方式为（）A、合法原则
B、互利原则#
C、平等原则
D、自愿原则劳动提成#
劳动分红#
住房公积金
奖金#劳动法律法规#
劳动合同和
- 岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（）根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。下列哪一项不属于员工申诉的内容（）与《劳动
- 集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。正确#
错误劳动争议
集体争议
利益冲突#
利益争议
- 劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权（）工资集体协议签订后,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为（）。患绝症的劳动者,在劳动合同期满
- 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳
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