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- 下列关于工资协议的表述,说法错误的是（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。工资协议,是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
已订立集体合同的,工资协议作为
- 从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括（）。协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。用人单位制定劳动标准的方式有（）关于集体协商代表的更换,下
- 由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,原则上不得解雇劳动者,
- 协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》一般在谈判开始阶段,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,错
- 凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为（）培训计划的制定要遵循（）原则。六个月
一年#
两年
三年培训“有用”原则#
“按需”培训原则#
学以致用原则#
注重细节原则
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）劳动规章制度违法时的处理方式包括（）对企业人力资
- 关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,应给予同种类、同程序的惩戒处分。企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）因履行集体合同发生
- 错误的是（）相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,正确的是（）。职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况,对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大#
良好的合作关系,有可能在今后为双方带来更大的经
- 关于结束谈判的策略,表述错误的是（）职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。关于集体协商要约行动的开展,即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。学会运用好人坏人策略,把每
- 协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。从性质上说,（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代
- 职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,可以中止协商,当事人协商解决不成的,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争
- 关于集体协商代表的表述,正确的选项是（）建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多,常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果,导致传播的信
- 提出要求解决的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（）是整个劳资协商工作的核
- 根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的,处（）年以上（）以下有期徒刑,并处罚金。协调处理集体协商争议的程序是（）①调
- 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月,2012年3月4日期以小徐“考核不合格,经培训和调岗后,仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元,当地
- 正确的是（）集体劳动争议的主要特征包括（）在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种调查方法中,决定在现有100名员工中裁减15人,同于晋升无望,小李就离开了公司
C．老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年
- 《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日劳资协商的劳方协商主体是（）（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。5
- 根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,职工代表的构成比例是（）。劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为
- 补充医疗保险的筹资比例由（）确定。下列关于工资协议的表述,说法错误的是（）关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。（）是职代会依法行使职权,对相关部门提交职代
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元对企业规章制度与集体合同的关系,下列说
- 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人在我国
- 我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）补充医疗保险的筹资比例由（）确定。根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）薪酬设计的方法有（）。国家
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