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- 集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）厂务公开的指导原则包括（）关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表述不正确的是（）。通过外部干预解决争端
协商过程中的守法与诚实信用#
不当劳动行为的限制#
集体劳
- 由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,属于（）关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是（）（）是职代会依法行使职权,经过民主表决程序,对表决结果或决定所作的书面性表述。设计人力资
- 属于西方管理心理学人性假设的是（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）经济人假设#
社会人假设#
自动人假设
复杂人假设#个别劳动关系#
集体劳动关系#
事实劳动关系
劳务关系
- 2007年我国颁布了（）,这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。劳资协商的劳方协商主体是（）（）属于集体谈判的策略在工资
- 正确的是（）对于违反企业规章制度的员工的处罚,否则将被认为违反解雇的（）职工代表在任期内与企业解除劳动关系,缺额（）。下列关于劳动规章制度起草过程的表述,即分享制较为典型的包括（）劳动争议诉讼的程序可以
- 固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（）规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为
- 市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括：（）企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（
- 劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的（）和终止等环节企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。集体劳动争议的主要特征包括（）职工代表大会审议集体合同草
- 按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。个别劳动关系#
集体劳动关系#
事实劳动关系
- 集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。会对工资水平的协商内容的有（）规章不能被贯彻具体原因有（）用人单位
司法机关
行政机构#
职工自身A、物价水平#
B、劳动力市场状况#
C、劳动生产率水平
D、最低工资标准#企
- （）是职代会依法行使职权,对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议,经过民主表决程序,对表决结果或决定所作的书面性表述。《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类员工参与的财
- （）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。劳动条件决定体系构成部分包括（）劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）理
- （）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮,即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。集体劳动争议的主要特征包括（）集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）劳动关系双方合作的主要形
- 如计划指标,历史指标、同行业指标等,从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的（）问题集体劳
- 可划分为：（）。劳动规章制度必须具有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）劳动规章制度实施的重要机构,不包括（）企业
- 以下不是显性文化的（）劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）下列关于集体谈判的说法,错误的是（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当由（）进行最后的审查。我国目前
- 以下不是处理冲突的方法（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）企业厂务公开在企业党委领导下进行,（）是实行厂务公开的主体。妥协
压制冲突
拖延
撒手不管#以诚取信
重点突破
步
- 下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）关于集体合同的履行有如下说法,其特殊性主要表现为（）调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）企业要公开的信息,主要包括：（）教育职工严格遵守
- 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,属于：（）下列关于劳动合同解除的做法中,缺额（）。惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的
- 在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了（）在劳动者一方,
- 劳动力市场达到充分就业的条件是（）劳动规章制度是（）按照法定程序制定的,在用人单位内部对（）具有约束力,是（）意志的体现。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变
- 对完善企业规章制度理解错误的是。（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。传
- 规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）为了提高提案的质量,体现所提问题是职工
- 集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为（）进行集体协商需要用事实和数据说话,因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料,下列选项中错误的是（）企
- 用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）劳动关系有不同表述方式,包括下列表述：（）企业劳动关系管理办法的执行者
企业劳动关系管理办法的反馈者
企业劳动关系管理的协调
- 约定工资5000元/月,经培训和调岗后,仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。请问,该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？职工代表在任期内
- 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）调解终结的具体方式包括（）培训计划的制定要遵循（
- 企业经营中的“短期”的含义是（）下列关于集体谈判的说法,错误的是（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。用人单位制定
- 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为（）一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为（）
- 社会学的最基本功能是（）职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（）关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是：（）企业劳动规章制度的最终决定权在（）解释功能
描述功能#
预
- 传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多,常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果,导致传播的信息失真等问题的是：（）。《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报
- 因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,在具体操作中,企业应当遵循（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是（）协商解决不
- 对集体争议行政干预的理解正确的是（）职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）员工参与的财政形式,即分享制较为典型的包括（）建立员工申诉
- 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。劳动
- “指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）对完善企业规章制度理解错误的是。（）下列有关集体争议协商的表述,正确的是（）规模裁员方案主要包括（）等内
- 惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的,处（）年以上（）以下有期徒刑,并
- 对于经济型处罚要由（）规定最高额。劳动规章制度实施的重要机构,不包括（）劳动规章制度的有效条件包括（）工资岗位评价的原则有（）总经理
工会
法律#
企业人事部门劳动规章制度执行的监督机制
劳动规章制度执行的
- 对劳动者的影响是最为巨大的,直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,应给予同种类、同程序的惩戒处分。（）
- 对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当由（）进行最后的审查。选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。对劳动者的影响是最为巨大的,直接涉及到劳动者
- 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。企业重大决策必须务公开听取职工意见,下列有关说法正确的是（）固定资产投资
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