查看所有试题
- 如果没有实际规范的标准,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）员工民主参与是指（）员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,并
- 职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。从性质上说,（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体
- 关于劳动者住址表述错误的是（）。关于集体协商代表的表述,正确的选项是（）“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为
- 《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额（）。根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的,并处罚金。职务分析是为了
- 绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是（）规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的（）问题集体合同的监督检查从其方法
- 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）成本最低原则
绝对公平原则#
时间最短
- 劳动标准草案起草后,则（）下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,同于晋升无望,老王仍然无法掌握设备的操作方
- 担保的标不可以是（）。关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确的是（）债务人
第三人的特定财产
第三人的信用#
债务人的信用工会可以更换任何一方协商代表
未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一
- 集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用：（）员工民主参与是指（）重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。职务分析是为了制
- 集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是（）（）指在评估中评判一项协议行动进展
- 集体协商中,职工一方的首席代表由（）担任。选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）劳动规章制度的有
- （）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（）劳动关系双方合作的主要
- 一般来说,集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同；如果协商不一致,也完全可以不签合同。体现了集体协商（）从性质上说,（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的
- （）是整个劳资协商工作的核心起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是（）一般来说,集体协商的目的是签订集体合同；但在
- 职工代表要占职工总数的（）在规章制度的实施过程中,这些原则不包括（）一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为（）（）是首先对同一种指标选定一个基数,如计划指标,然后与实际完成数进行对比,从而分析比较两
- 企业劳动关系预警的第一线是（）。关于结束谈判的策略,表述错误的是（）关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）对于违反企业规章制度的员工的处罚,否则将被认为违反解雇的（）对于企业规章制度合法性的审查,
- 下列关于劳动定额制定标准的表述,正确的是（）。凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为（）《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）我国目前
- 用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。用人单位制定劳动标准的方式有（）（）是首先对同一种指标选定一个基数,如计划指标,历史指标、同行业指标等,然后与实际完成数进行对比,从而分析比较两者之间的差异
- 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是（）。一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）用人单位制定劳动标准的方式有（）根据《
- 集体合同属于（）厂务公开的主要载体是（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议
- 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》工资
- 我国目前颁布劳动行政法规有（）。关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）用人单位制定劳动标准的方式有（）（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资
- 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》《企业民主管
- 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）。劳资协商的劳方协商主体是（）“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一企业劳动关系预警的第一线是（）。进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
- 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于（）的法律法规。员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。我国《
- 集体协商争议的主体是（）和（）。企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。工会或者职工代表；企业代表#
工会；职工代表
企业代表；政府代表
- 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查
- 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于（）劳资冲突。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。社会学的最基本功能是（）下列事项中属于集体协商内容的有（）消灭
减少#
完全避免
根本制止党委#
工会#
职工代表
- 企业规章制度的法律依据主要有（）企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）集体劳动争议调解存在的问题不包括（）企业规章制度中有关于劳动条件的规
- 关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是：（）选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,职工监事依法行使的权利包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。劳动力市场达到充分就业的条件
- 集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括：（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于（）。处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体
- 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,并通知申请人关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是（）《全民所有制工
- 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）下列关于工资协议的表述,说法错误的是（）重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）企业组织#
劳动保障行政部门#
法院
工会
- 集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）企业规章制度的法律依据主要有（）制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）企业要公开的信息,主要包括：（）政策#
预测#
准备#
陈述#
聆听《劳动法》#
《劳动合同法》#
《公司
- 集体协商集体合同的内容,包括：（）补充医疗保险的筹资比例由（）确定。企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,监督检查的方法主要包括（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）企业规章制
- 试用期不符合录用条件的解除决定（）发生在生效后的集体合同实施过程中,属于（）劳动规章制度必须具有实际规范的标准,如果没有实际规范的标准,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下
- 违法解除劳动合同情形主要有（）规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的（）问题员工参与的财政形式,不告而别或即告即别#
公司欠工资,不告而别
- 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是（）员工满意度#
工作评价
组织满
- 以下哪几种方法是属于直接观察法（）固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是（）薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（
- 在具体操作中,企业应当遵循（）员工民主参与是指（）下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）。非公有制企业推行厂务公开工作,信息公开的重点一般包括（
川公网安备 51012202001360号