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- 错误的是（）《企业民主管理规定》指出,下列表述不正确的是（）。一旦监督检查发现规章制度有如下问题,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、企业劳动规章制度规定对企业员
- 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A、人力资源管理制度规划#
B、劳动定额制定标准
C、组织规划
D、人员
- 对于企业规章制度合法性的审查,代表资格自行终止,下列说法正确的（）。根据《企业民主管理规定》,集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同；如果协商不一致,也完全可以
- 下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则（）下列属于用人单位违法行为的是（）罢免职工董事的权
- 在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。一个好的职代会开场白应符合的条件有（）劳动力与其他商品相比,
- 劳动关系双方合作的主要形式不包括（）厂务公开的主要载体是（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。衡量劳动力市场状
- 劳动关系有不同表述方式,包括下列表述：（）劳动规章制度违法时的处理方式包括（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）2007年我国颁布了（）,这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳
- 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役,处（）年以上（）以下有期徒刑,下列表述错误的是（）《中华人民共和国反不正当
- 先予执行制度适用的条件有（）员工民主参与是指（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,说法正确的是：（）进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。劳动关系双方合作的主要形式不包括（）会对工资水
- 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁
- A公司与B公司合并,由甲地迁移到乙地,致使李某等员工原有工作岗位消失,原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案,供李某等人选择,先予执行制度适用的条件有（）罢免职工董事的权力由（）行使。根据新的工作要求,
- 一般来说,容易引起员工申诉的主要原因有（）薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。厂务公开的主要载体是（）保密条款或者保密协议约定的主要包括（）人力资源管理部门在员
- 起草集体合同文本的主体包括：（）在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。工会#
企业#
工会和企业方面共
- 企业经营决策的要点包括（）下列关于劳动合同解除的做法中,决定在现有100名员工中裁减15人,同于晋升无望,老王仍然无法掌握设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,给公司造成了极大的损失
- 错误的是（）《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴,下列说法正确的是（）调解终结的具体方式包括（）对完善企业规章制度理解错误的是。（）
- 良好的沟通应该是（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当由（）进行最后的审查。关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是：（）下列关于劳动规章制度的表述,错误的是（）下列属于我国国家级别雇主组织的是
- 劳动条件决定体系构成部分包括（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。2007年我国颁布了（）,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加
- 被派遣劳动者有权选择（）关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是：（）有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有（）参加派遣单位工会#
参加用工单位的工会#
不参加工会#
参加总工会企业因履行集体合同发生争议的
- 下列关于劳动合同违约金的表述,正确的是（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于（）。《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类（）是目标体系中上限与下限区
- 进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。下列关于集体谈判的说法,错误的是（）变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。在用人单位对劳动标准实施情况进行调查
- 用人单位劳动标准的实施效果,正确的选项是（）集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括：（）规章制度中可能存在的问题有（）经济效益状况#
人力资源管理水平#
社会责任承担程度
劳动关系和谐程度#
- 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）工资岗位评价的原则有（）合法#
公正#
及时#
着重调解#政策#
预测#
准备#
陈述#
聆听A、对岗不对人原则#
B、保持一致性原则#
C、公平性
- 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）特点是不定期和随时就集
- 下列属于用人单位违法行为的是（）一般在谈判开始阶段,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表述不正确的是（）。
- 厂务公开的特点包括（）在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）由国务院制订,对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）
- 下列关于劳动规章制度的表述,错误的是（）关于职工代表大会的提案落实,下列说法正确的有（）在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有
- 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是（）对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。对集体合同履行中存在的问题应
- 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）集体劳动争议的主要特殊包括（）国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。向违约当事人发出通告,并规定出一定期限责令其改正#
在通告发出之后
- 下列有关集体争议协商的表述,正确的是（）集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用：（）协商会议开始,双方应当迅速找到共同点和不同点
- 培训计划的制定要遵循（）原则。关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确的是（）集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）集体协商集体合同的内容,包括：（）劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为
- 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）集体协商过程
- 对企业规章制度与集体合同的关系,下列说法不正确的是（）一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为（）特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于：（）关于劳动诉讼中“视
- 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。厂务公开的主要载体是（）按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）以下哪几种方法是属于直接观察法（）关于劳动者住址表述错误的是（）。劳动保障行政部门对集体合同的
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。
- 它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。（）是组织管理沟通的一种表现形式,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以
- 以下程序不可视为协商程序的有（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳
- 我国的最低工资标准是（）标准。企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。集体
- 劳动者团体不包括（）。下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是（）保密条款或者保密协议约定的主要包括（）劳动力市场达到充分就业的条件是（）以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）劳动力与其他商品相比,其特殊
- 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）劳动者团体不包括（）
- 申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专
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