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- 作为集体协商的代表,在与本方成员沟通时应到做到（）。（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举
- 会对工资水平的协商内容的有（）集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。关于劳动者住址表述错误的是（）。良好的沟通应该是（）在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资水
- 设计薪酬时,充分考虑企业自身发展的特点和支付能力,这体现了（）要求。集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）下列关于劳动合同违约金的表述,正确的是（）A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、经济性原则#
D、外部
- 为了提高提案的质量,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,附议者人数一般为（）。企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有（）。在工作分析中,（）是指一个人担负的一项
- 下列不属于最低工资收入的有（）下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。A、加班费#
B、奖金
C、高温作业津贴#
D、法定福利费用#教育职工严
- 对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有（）。我国的最低工资标准是（）标准。人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为（）在工作分析中,（）是指一个人担负
- 劳资沟通的方法包括（）企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,企业应当遵循（）根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,违法解除劳动合同情形主要有（）集
- 工资岗位评价的原则有（）厂务公开的主要载体是（）对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为（
- 年度工资增长指导标准包括（）《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月,2012年3月4日期以
- 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。关于职工代表大会的提案落实,错误的是（）。职工代表要占职工总数的（）A、企业劳动规章制度是法律的延伸和
- 下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述,正确的有（）。企业经营中的“短期”的含义是（）集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。对集体合同履行中存
- 集体协商的目的主要是（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）综合经济效益评价法一般包括（）行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级
- 下列表述错误的是（）关于职工代表大会的提案落实,劳动者拒绝无效。一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应即使改正（）A、国家法定的工时制度
B、延长工作时间的条件及最高限额
C、休息休假制度
D、满负荷工作的
- 下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是（）劳动规章制度是（）按照法定程序制定的,没有继承人,或者继承人放弃诉讼权利的#
C、一方当事人丧失诉讼行为能力,A公司提前30日以
- 企业厂务公开在企业党委领导下进行,（）是实行厂务公开的主体。根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定,职工监事依法行使的权利包括（）A、工会
B、职工代表大会
C、党委
D、企业行政#参加监事会会议,行使监
- 人力资源开发的主要方法是（）集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时,主要审查（）A、培训#
B、选拔
C、招聘
D、考试接受集体合同
- 罢免职工董事的权力由（）行使。我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）集体劳动争议调解存在的问题不包括（）劳动收入与报酬的具体形式有（）以下能作为雇主对雇员的
- 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）集体协商争议的主体是（）和（）。在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。以下能作为雇主对雇员的惩
- 需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,正确的是（）试用期不符合录用条件的解除决定（）（）是整个劳资协商工作的核心《劳动合同法》规定,必须遵循的原则有
- 先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。劳动条件决定体系构成部分包括（）下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）规章不能被贯
- 由国务院制订,对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是（）关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）会对工资水
- 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应（）。在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分
- 对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）A、
- 在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资水平的（）。选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那
- 衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）企业投资按投资与企业生产经营的关系,可划分为：（）。
- 关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表述不正确的是（）。对劳动者的影响是最为巨大的,直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）以下哪几种方法是属于直接观察法（）A、原告经人民法院两次合法传唤,无
- 企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认
- 劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为（）对用人单位劳动关系的评价包括（）劳资协商的劳方主体可以是（）,协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。被派遣劳动者有权选择（）A
- 下列属于我国国家级别雇主组织的是（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。劳动力市场达到充分就业的条件是（）
- 以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是（）薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业
- 罢免职工董事,须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案,罢免案应当写明罢免理由。用人单位制定劳动标准的方式有（）劳动收入与报酬的具体形式有（）下列属于用人单位违法行为的是（）A
- 有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）企业规章制度的法律依据主要有（）企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有（）。A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任#
B、企业内部的协商代表参加集体
- 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。集体协商中,职工一方的首席代表由（）担任。对集体合同履行中存在的问
- 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,职工代表的构成比例是（）。劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。在集体协商过程中出现争议或陷入僵局
- 下列各种调查方法中,（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息,担缺点是易造成信息扭曲。在劳动规章制度实施过程,下列说法正确的有（）属于西方管理心理学人性假设的是（）
- 关于履行集体合同争议的调解,下列表述中不正确的是（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。集体合同的监督检查从其方
- 《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,（）认为不适当的,有权提出意见。劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是：
- （）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,必须符合的条件有（）。变动成本,它不包括（）。会对工
- 变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。社会学的最基本功能是（）集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳
- 企业劳动规章制度的最终决定权在（）凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为（）企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法
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