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- 以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）合法性原则
公平性原则#
公正原则
奖惩相当原则A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当
- 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,其内容包括：（）协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。关于职工代表大会的提案落实,下列说法
- 在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是（）劳动关系双方合作的主要形式不包括（）以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误
- 企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）属于西方管理心理学人性假设的是（）劳动关系有不同表述方式,包括下列表述：（）严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策#
建立责任制#
为职工（工会）方履行集体合
- 规章不能被贯彻具体原因有（）在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切
- 薪酬设计的方法有（）。劳动规章制度必须具有实际规范的标准,如果没有实际规范的标准,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）从性质上说,就劳动标准和劳动条件进行商谈,
- 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）现场调查#
人员安排#
起草评估报
- 调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）集体劳动争议
- 企业要公开的信息,主要包括：（）行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业（）等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同
- 一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应即使改正（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）形成谈判的先决条件包括（）由国务院制订,对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都
- 规章制度中可能存在的问题有（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。集体协商中,职工一方的首席代表由（）担任。劳动者团体不包括（）。被派遣劳动者有权
- 劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最
- 劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括（）等。企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是（）职务分
- 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一,进行访谈时要坚持的原则有（）。保密条款或者保密协议约定的主要包括（）明确面谈的意义#
建立融洽的气氛#
准备完整的问题表格#
要求按问题重要性程度排列#保密义
- 规模裁员方案主要包括（）等内容。在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括（）下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。为了提高提案的质量,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提
- 一般来说,企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）劳动规章制度的有效条件包括（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状
- 仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时,主要审查（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。在集体协商过程中出现争议
- 企业规章制度实施监督检查的方法有（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容
- 下列关于试用期期限表述正确的是（）综合经济效益评价法一般包括（）劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定
- 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是（）员工申诉处理的程序主要有（）集体劳动争议的主要特殊包括（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）衡量劳动力市场
- 集体合同制度的有效实施,可以发挥（）的作用。根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元A、促进企业发展#
B、维护职工权益#
C、稳定劳动关系#
D、提高职工素质
- 有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有（）企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。（）属于集体谈判的策略集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种
- 集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）设计人力资源
- 协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）集体劳动争议的主要特殊包括（）劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除
- 是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）集体劳动争议的主要特殊包括（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体
- 工资保障制度包括（）集体劳动争议的主要特征包括（）因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于（）劳资冲突。厂务公开的特点包括（）A、工资支付规则#
B、货币支
- 集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）劳动规章制度实施的重要机构,不包括（）劳动规章制度的有效条件包括（）惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。在工资形成过程中,
- 倾听的技巧可以概括为（）等几个方面。集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。劳动者团体不包括（）。人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A、鼓励对方#
B、适时反馈#
C、换位思考#
D、勿频繁地打断对方、妄
- 劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。用人单位制定劳动标准的
- 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于（）了解面谈的内容
检查是否做离职面谈
做周期性的统计分析#
做管理人员奖惩的依据
- 可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较
- 用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,在具体操作中,企业应当遵循（）企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大
- 在具体操作中,企业应当遵循（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,经协商仍未取得一致意见的,则（）A公司与B公司合并,由甲地迁移到乙地,供李某等人选择,保证评议意见集中
D、实施评议结果与奖惩挂钩,由法律事务部
- 企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。形成谈判的先决条件包括（）试用期不符合录用条件的解除决定（）A、创造公平竞争的企业环境#
B、创造追求进步的企业氛围#
C、创造自由开放的企业氛围#
D、创造关
- 派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）《企业民主管理规定》指出,
- 集体协商代表应当履行的职责包括（）（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。规章制度的完善应
- 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当由（）进行最后的审查。对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了（）下列关于
- 有关员工申诉结果汇总和分析的作用,表述正确的有（）。厂务公开的指导原则包括（）A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因#
B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系,预防不确定劳动
- 非公有制企业推行厂务公开工作,信息公开的重点一般包括（）。厂务公开的指导原则包括（）劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。A、企业的经营情况#
B、涉及企
- 下列事项中属于集体协商内容的有（）（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。厂务公开的指导原则包括（）（）
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