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- 违法解除劳动合同情形主要有（）规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的（）问题员工参与的财政形式,不告而别或即告即别#
公司欠工资,不告而别
- 补充医疗保险的筹资比例由（）确定。员工民主参与是指（）法律
规章
行业标准
企业根据本企业的具体情况#员工通过一定的企业机构,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程#
员工通过工会组织及职工代表制度
- 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
- 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是（）员工满意度#
工作评价
组织满
- 对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的（）设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。罢免职工董事,须由（
- 以下哪几种方法是属于直接观察法（）固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是（）薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（
- 用人单位制定劳动标准的方式有（）起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的（）和终止等环节按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
- 在具体操作中,企业应当遵循（）员工民主参与是指（）下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）。非公有制企业推行厂务公开工作,信息公开的重点一般包括（
- 集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）厂务公开的指导原则包括（）关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表述不正确的是（）。通过外部干预解决争端
协商过程中的守法与诚实信用#
不当劳动行为的限制#
集体劳
- 由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,属于（）关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是（）（）是职代会依法行使职权,经过民主表决程序,对表决结果或决定所作的书面性表述。设计人力资
- 属于西方管理心理学人性假设的是（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）经济人假设#
社会人假设#
自动人假设
复杂人假设#个别劳动关系#
集体劳动关系#
事实劳动关系
劳务关系
- 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。以下程序不可视为协商程序的有（）良好的沟通应该是（）薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于
- 2007年我国颁布了（）,这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。劳资协商的劳方协商主体是（）（）属于集体谈判的策略在工资
- 职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（）下列关于工资协议的表述,说法错误的是（）工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职
工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工#
工会选
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。关于劳动者住址表述错误的是（）。我国的最低工资标准是（）
- 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。下列不属于最低工资收入的有（）规章制度中可能存在的问题有（）面试#
心理测验#
情境模拟#
工作样本#A、加班费#
B、奖金
- 正确的是（）对于违反企业规章制度的员工的处罚,否则将被认为违反解雇的（）职工代表在任期内与企业解除劳动关系,缺额（）。下列关于劳动规章制度起草过程的表述,即分享制较为典型的包括（）劳动争议诉讼的程序可以
- 固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（）规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为
- 市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括：（）企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（
- 发生在生效后的集体合同实施过程中,由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳
- 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的,在用人单位内部对（）具有约束力,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。惩罚措
- 规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了（）需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）定期审查企业规章制度的合法性和有效性
对规章制度内容进行细化
完善规章制度
- 劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）劳动争议的数量#
劳动争议的种类#
失业保险的缴费率
物价指数
- 劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的（）和终止等环节企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。集体劳动争议的主要特征包括（）职工代表大会审议集体合同草
- 按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。个别劳动关系#
集体劳动关系#
事实劳动关系
- 集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。会对工资水平的协商内容的有（）规章不能被贯彻具体原因有（）用人单位
司法机关
行政机构#
职工自身A、物价水平#
B、劳动力市场状况#
C、劳动生产率水平
D、最低工资标准#企
- （）是职代会依法行使职权,对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议,经过民主表决程序,对表决结果或决定所作的书面性表述。《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类员工参与的财
- 变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。A、材料费
B、销售费
C、工资
D、设备折旧费#事前#
- 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。企业经营决策的要点包括（）薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）同工同酬
基础工资逐年递增#
合理设定加班工资标准
足额缴
- 错误的是（）（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,并达成共同协议的过程。进行集体协商需要用事实和数据说话,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。集体劳动争议调解存
- （）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。劳动条件决定体系构成部分包括（）劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）理
- 首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）《工资支付暂行规定》#
《集体合同规定》
《外商投资企业工资集体
- （）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮,即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。集体劳动争议的主要特征包括（）集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）劳动关系双方合作的主要形
- 如计划指标,历史指标、同行业指标等,从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的（）问题集体劳
- 可划分为：（）。劳动规章制度必须具有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）劳动规章制度实施的重要机构,不包括（）企业
- 以下不是显性文化的（）劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）下列关于集体谈判的说法,错误的是（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当由（）进行最后的审查。我国目前
- 以下不是处理冲突的方法（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）企业厂务公开在企业党委领导下进行,（）是实行厂务公开的主体。妥协
压制冲突
拖延
撒手不管#以诚取信
重点突破
步
- 下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）关于集体合同的履行有如下说法,其特殊性主要表现为（）调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）企业要公开的信息,主要包括：（）教育职工严格遵守
- 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,属于：（）下列关于劳动合同解除的做法中,缺额（）。惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的
- 在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了（）在劳动者一方,
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