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- 劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括（）等。企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是（）职务分
- 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一,进行访谈时要坚持的原则有（）。保密条款或者保密协议约定的主要包括（）明确面谈的意义#
建立融洽的气氛#
准备完整的问题表格#
要求按问题重要性程度排列#保密义
- 规模裁员方案主要包括（）等内容。在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括（）下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。为了提高提案的质量,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提
- 一般来说,企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）劳动规章制度的有效条件包括（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状
- 仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时,主要审查（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。在集体协商过程中出现争议
- 企业规章制度实施监督检查的方法有（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容
- 下列关于试用期期限表述正确的是（）综合经济效益评价法一般包括（）劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定
- 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是（）员工申诉处理的程序主要有（）集体劳动争议的主要特殊包括（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）衡量劳动力市场
- 集体合同制度的有效实施,可以发挥（）的作用。根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元A、促进企业发展#
B、维护职工权益#
C、稳定劳动关系#
D、提高职工素质
- 有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有（）企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。（）属于集体谈判的策略集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种
- 集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）设计人力资源
- 协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）集体劳动争议的主要特殊包括（）劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除
- 是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）集体劳动争议的主要特殊包括（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体
- 工资保障制度包括（）集体劳动争议的主要特征包括（）因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于（）劳资冲突。厂务公开的特点包括（）A、工资支付规则#
B、货币支
- 集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）劳动规章制度实施的重要机构,不包括（）劳动规章制度的有效条件包括（）惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。在工资形成过程中,
- 倾听的技巧可以概括为（）等几个方面。集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。劳动者团体不包括（）。人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A、鼓励对方#
B、适时反馈#
C、换位思考#
D、勿频繁地打断对方、妄
- 劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。用人单位制定劳动标准的
- 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于（）了解面谈的内容
检查是否做离职面谈
做周期性的统计分析#
做管理人员奖惩的依据
- 可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较
- 用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,在具体操作中,企业应当遵循（）企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大
- 在具体操作中,企业应当遵循（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,经协商仍未取得一致意见的,则（）A公司与B公司合并,由甲地迁移到乙地,供李某等人选择,保证评议意见集中
D、实施评议结果与奖惩挂钩,由法律事务部
- 企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。形成谈判的先决条件包括（）试用期不符合录用条件的解除决定（）A、创造公平竞争的企业环境#
B、创造追求进步的企业氛围#
C、创造自由开放的企业氛围#
D、创造关
- 派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）《企业民主管理规定》指出,
- 集体协商代表应当履行的职责包括（）（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。规章制度的完善应
- 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当由（）进行最后的审查。对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了（）下列关于
- 有关员工申诉结果汇总和分析的作用,表述正确的有（）。厂务公开的指导原则包括（）A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因#
B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系,预防不确定劳动
- 非公有制企业推行厂务公开工作,信息公开的重点一般包括（）。厂务公开的指导原则包括（）劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。A、企业的经营情况#
B、涉及企
- 下列事项中属于集体协商内容的有（）（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。厂务公开的指导原则包括（）（）
- 作为集体协商的代表,在与本方成员沟通时应到做到（）。（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举
- 会对工资水平的协商内容的有（）集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。关于劳动者住址表述错误的是（）。良好的沟通应该是（）在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资水
- 设计薪酬时,充分考虑企业自身发展的特点和支付能力,这体现了（）要求。集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）下列关于劳动合同违约金的表述,正确的是（）A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、经济性原则#
D、外部
- 为了提高提案的质量,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,附议者人数一般为（）。企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有（）。在工作分析中,（）是指一个人担负的一项
- 下列不属于最低工资收入的有（）下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。A、加班费#
B、奖金
C、高温作业津贴#
D、法定福利费用#教育职工严
- 对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有（）。我国的最低工资标准是（）标准。人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为（）在工作分析中,（）是指一个人担负
- 劳资沟通的方法包括（）企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,企业应当遵循（）根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,违法解除劳动合同情形主要有（）集
- 工资岗位评价的原则有（）厂务公开的主要载体是（）对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为（
- 年度工资增长指导标准包括（）《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月,2012年3月4日期以
- 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。关于职工代表大会的提案落实,错误的是（）。职工代表要占职工总数的（）A、企业劳动规章制度是法律的延伸和
- 下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述,正确的有（）。企业经营中的“短期”的含义是（）集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。对集体合同履行中存
- 集体协商的目的主要是（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）综合经济效益评价法一般包括（）行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级
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