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- 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的,在用人单位内部对（）具有约束力,是（）意志的体现。从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括（）。试用期不符合录用条件的解除决定（）申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁
- 工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（）行业性工资集体协商,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或
- 首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为（）有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有（）《工资支付暂行规定》#
《集体合同规定》
《
- 下列关于工资协议的表述,说法错误的是（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。工资协议,是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
已订立集体合同的,工资协议作为
- 用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。劳动者团体不包括（）。惩戒性
因生产经营需要
因经营困难
作为解除劳动合同前置程序的#总工会
行业工会
职业工会
国际劳工组织#
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。接受集体合同草案的质询,前提要熟知相关法律法规和政策规定#
对于集
- 工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）2007年我国颁布了（）,这三部调整劳动关系的重
- 从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括（）。协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。用人单位制定劳动标准的方式有（）关于集体协商代表的更换,下
- 企业规章制度的法律依据主要有（）集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）《劳动法》#
《劳动合同法》#
《公司法》
《经济
- 由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,原则上不得解雇劳动者,
- 协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》一般在谈判开始阶段,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,错
- 凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为（）培训计划的制定要遵循（）原则。六个月
一年#
两年
三年培训“有用”原则#
“按需”培训原则#
学以致用原则#
注重细节原则
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）劳动规章制度违法时的处理方式包括（）对企业人力资
- 关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,应给予同种类、同程序的惩戒处分。企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）因履行集体合同发生
- 在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）制定企业劳动规
- 劳动规章制度实施的重要机构,不包括（）劳动收入与报酬的具体形式有（）劳动规章制度执行的监督机制
劳动规章制度执行的处罚机制
劳动规章制度的信息反馈机制
劳动规章制度实施效果的评估机制#有实物形式#
货币形式#
- 工资集体协商不包括（）。在规章制度的实施过程中,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,（）主负责评估工作的具体实施。我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议,有助于（）劳资冲突
- 关于结束谈判的策略,表述错误的是（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）集体协商的目的主要是（）学会运用好人坏人策略,施加压力、缓解紧张氛围
要一
- 错误的是（）相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,正确的是（）。职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况,对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大#
良好的合作关系,有可能在今后为双方带来更大的经
- 关于结束谈判的策略,表述错误的是（）职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。关于集体协商要约行动的开展,即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。学会运用好人坏人策略,把每
- 协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。从性质上说,（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代
- 职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,可以中止协商,当事人协商解决不成的,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争
- 正确的是（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A．公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,随后依法办理了离职手续
B．小李已在家B公司工作了十
- 对完善企业规章制度理解错误的是。（）有关员工申诉结果汇总和分析的作用,表述正确的有（）。是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都
- 其中效力等级最高的是（）一般在谈判开始阶段,在用人单位内部对（）具有约束力,是（）意志的体现。行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。集体合
- 关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是（）（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最低不能低于多少。集体协商会议只能由企业方首席代表主持#
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。下列属于用人单位违法行为的是（）集体
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是（）建立员工申诉制度应遵守的原则主
- 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于（）的法律法规。劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为（）劳动定额
集体合同制度#
公司制度
劳动争议制度A、劳动力的价
- （）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成
- 关于集体协商代表的表述,正确的选项是（）建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多,常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果,导致传播的信
- 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资水平的（）。人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）出席劳动模范大会
- 协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,正确的是（）厂务公开的指导原则包括（）劳动者团体不包括（）。企业劳动规章制度的最终决定权在（）在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,要由起草人员拟定劳
- 根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元企业劳动规章制度的最终决定权在（）五十
一百
一百五十
二百#A、用人单位和工会
B、用人单位和劳动者
C、用人单位#
- 员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。一般来说,容易引起员工申诉的主要原因有（）下列不属于最低工资收入的有（）离职面谈内容用规范化的文件表格保存
- 行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业（）等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。人员选拔方法是考官对职位
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。五
- 提出要求解决的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（）是整个劳资协商工作的核
- 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）综合经济效益评价法一般包括（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是（）员工申诉处理的程序主要有（）对于因惩戒权的行使而引起
- 用人单位制定劳动标准的方式有（）根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。劳动力
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