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- 在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括（）对用人单位劳动关系的评价包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。关于劳动者住址表述错误的是（）。罢免职工董事,须由（）以上全体职工或者
- 集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（）先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时,主要审查（
- 关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）厂务公开的主要载体是（）下列事项中属于集体协商内容的有（）下列关于试用期期限表述正确的是（）协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）劳动规章制
- 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。会对工资水平的协商内容的有（）对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有（
- 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单
- 在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）市场开拓和发展
- （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。对用人单位劳动关系的评价包括（）关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确的是（）关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国
- 劳动争议处理中,先予执行制度适用的条件有（）集体协商的目的主要是（）下列关于试用期期限表述正确的是（）集体合同制度的有效实施,可以发挥（）的作用。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
当事
- 职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。暂时空置,下任再选
由其他选举单位按照规
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）劳动规章制度的有效条件包括（）企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。A．负责监督检查的人员亲临企业现场,直
- 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是（）我国的最低工资标准是（）标准。以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是（）纵向谈判#
分配谈判#
综合谈判#
横向谈判具体
- 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。关于劳动者住址表述错误的是（）。我国的最低工资标准是（）
- 发生在生效后的集体合同实施过程中,由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳
- 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。企业经营决策的要点包括（）薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）同工同酬
基础工资逐年递增#
合理设定加班工资标准
足额缴
- 形成谈判的先决条件包括（）培训计划的制定要遵循（）原则。下列属于我国国家级别雇主组织的是（）企业要公开的信息,主要包括：（）薪酬设计的方法有（）。谈判双方既存在矛盾又存在共同利益#
参与谈判的双方具备相
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。集体协商争议的主体是（）和（）。在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集
- 对集体争议行政干预的理解正确的是（）（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮,即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、（
- 厂务公开的主要载体是（）调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）规章不能被贯彻具体原因有（）职工代表大会#
企业工会
董事会
企业党政联席会重复问题#
离题问题#
合理性问题
本末问题#企业无守法习
- 关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确的是（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。对于经济型处罚要由（）规定最高额。集体协商争议的主体是（）和（）。劳动
- 职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（）下列关于集体谈判的说法,错误的是（）我国的最低工资标准是（）标准。可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动
- 企业规章制度的法律依据主要有（）集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）《劳动法》#
《劳动合同法》#
《公司法》
《经济
- 关于结束谈判的策略,表述错误的是（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）集体协商的目的主要是（）学会运用好人坏人策略,施加压力、缓解紧张氛围
要一
- 对完善企业规章制度理解错误的是。（）有关员工申诉结果汇总和分析的作用,表述正确的有（）。是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。下列属于用人单位违法行为的是（）集体
- 员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。一般来说,容易引起员工申诉的主要原因有（）下列不属于最低工资收入的有（）离职面谈内容用规范化的文件表格保存
- 用人单位制定劳动标准的方式有（）根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。劳动力
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