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- 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为
- （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经
- 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的
- 企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）集体协商争议的主体是（）和（）。调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定#
劳动规章
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。会对工资水平的协商内容的有（）谈判跨度
谈判空间#
谈判目
- 职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。属于西方管理心理学人性假设的是（）暂时空置,下任再选
由其他选举单位按照规定补选
由原选举单位按照规定补选#
由用人单位视情节决定处理办法经济
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有（）。谈判跨度
谈判空间#
谈判目标
谈判方式惩处的
- 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
协商程序是否违反法律、法规、规章规定
协商是否有主管部门参与#
集体合同
- 在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应即使改正（）形式化#
缺损化#
- 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月,2012年3月4日期以小徐“考核不合格,经培训和调岗后,仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元,当地
- 关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括：（）劳资沟通的方法包括（）劳动规章制度是企业内部不容置否的行为
- 对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的（）设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。罢免职工董事,须由（
- 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。下列不属于最低工资收入的有（）规章制度中可能存在的问题有（）面试#
心理测验#
情境模拟#
工作样本#A、加班费#
B、奖金
- 规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了（）需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）定期审查企业规章制度的合法性和有效性
对规章制度内容进行细化
完善规章制度
- 变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。A、材料费
B、销售费
C、工资
D、设备折旧费#事前#
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日员工民主参与是指（）集体协商集体合同的内容,包括：（）5
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15#
.30员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理
- 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。综合经济效益评价法一般包括（）以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）评估工作的组织机构
评估工作的执行机构#
- 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）劳动争议处理中,先予执行制度适用的条件有（）衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）企业组织#
劳动保障行政部门#
法院
工会#追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
- 发生在生效后的集体合同实施过程中,由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行
- 职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述,正确的有（）。岗位职责#
绩效考核指标
人事决策
薪酬福利标
- 员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。参与的组织等级层次
参与的程度和方法#
参与的目标
参与的主体
- 用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。劳动者团体不包括（）。惩戒性
因生产经营需要
因经营困难
作为解除劳动合同前置程序的#总工会
行业工会
职业工会
国际劳工组织#
- 劳动规章制度实施的重要机构,不包括（）劳动收入与报酬的具体形式有（）劳动规章制度执行的监督机制
劳动规章制度执行的处罚机制
劳动规章制度的信息反馈机制
劳动规章制度实施效果的评估机制#有实物形式#
货币形式#
- 关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是（）（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最低不能低于多少。集体协商会议只能由企业方首席代表主持#
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时
- （）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成
- 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资水平的（）。人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）出席劳动模范大会
- 行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业（）等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。人员选拔方法是考官对职位
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