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- 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。评估工作的组织机构
评估工作的执行机构#
评估工作的管理机构
评估工作的监察机构
- 在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括（）对用人单位劳动关系的评价包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。关于劳动者住址表述错误的是（）。罢免职工董事,须由（）以上全体职工或者
- 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为
- 根据《企业民主管理规定》的规定,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
员
- 集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（）先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时,主要审查（
- （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经
- 下列关于劳动定额制定标准的表述,正确的是（）。企业规章制度实施监督检查的方法有（）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准
- 缺额（）。厂务公开的指导原则包括（）按劳动关系主体构成形态划分,正确的是（）《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,职工代表的构成比例是（）。一旦监督检查发现规章制度有如下问题,按照“三个代表”的要求,
- 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是
- 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的
- 关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）厂务公开的主要载体是（）下列事项中属于集体协商内容的有（）下列关于试用期期限表述正确的是（）协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）劳动规章制
- 企业要公开的信息,主要包括：（）企业重大决策#
企业生产经营管理方面的重要问题#
涉及职工切身利益方面的问题#
与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题#
- 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）起草集体合同文本的主体包括：（）通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善#
劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失#
劳动行政部门责令改正#
企业承担给劳动者造成的损害
- 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。会对工资水平的协商内容的有（）对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有（
- 应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括（）劳动规章制度必须具有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（）是首先对同一种指标选定一个基数,如计划指标,历史指
- 企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）集体协商争议的主体是（）和（）。调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定#
劳动规章
- 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。入职教育#
厂级教育
车间教育
班级教育
- 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单
- 是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业（）等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。会对工资水平的协商内容的有（）谈判跨度
谈判空间#
谈判目
- 在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）市场开拓和发展
- 职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。属于西方管理心理学人性假设的是（）暂时空置,下任再选
由其他选举单位按照规定补选
由原选举单位按照规定补选#
由用人单位视情节决定处理办法经济
- 形成谈判的先决条件包括（）谈判双方既存在矛盾又存在共同利益#
参与谈判的双方具备相互的信任#
有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择#
谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位#
- 企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。企业制定一套完备的劳动规章制度,正确的是（）企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）（）是职代会依法行使职权,对相关部门提交职代会进行讨论
- （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。对用人单位劳动关系的评价包括（）关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确的是（）关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国
- 员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。生活中
工作中#
学习中
活动中党委#
工会#
职工代表
行政办公室人员#
- 保密条款或者保密协议约定的主要包括（）以下不是显性文化的（）固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）工资岗位评价的原则有（）集体协商代表应当履行的职责包
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有（）。谈判跨度
谈判空间#
谈判目标
谈判方式惩处的
- 以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）合法性原则
公平性原则#
公正原则
奖惩相当原则A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当
- 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,其内容包括：（）协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。关于职工代表大会的提案落实,下列说法
- 在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是（）劳动关系双方合作的主要形式不包括（）以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误
- 企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）属于西方管理心理学人性假设的是（）劳动关系有不同表述方式,包括下列表述：（）严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策#
建立责任制#
为职工（工会）方履行集体合
- 规章不能被贯彻具体原因有（）在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切
- 薪酬设计的方法有（）。劳动规章制度必须具有实际规范的标准,如果没有实际规范的标准,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）从性质上说,就劳动标准和劳动条件进行商谈,
- 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）现场调查#
人员安排#
起草评估报
- 调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）集体劳动争议
- 企业要公开的信息,主要包括：（）行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业（）等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同
- 一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应即使改正（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）形成谈判的先决条件包括（）由国务院制订,对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都
- 规章制度中可能存在的问题有（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。集体协商中,职工一方的首席代表由（）担任。劳动者团体不包括（）。被派遣劳动者有权
- 劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最
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