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- 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。团体劳动争议的主体可以是（）。劳动合同的订立、内容和期限#
劳动者的权利和义务#
用人单位的权利和义务#
劳动行政部门的法定职责#
劳动关系处理新原则用人单
- 劳动争议的内容是以（）为标的的。在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,是因为（）因素而导致的。团体劳动争议的主体可以是（）。机遇
挑战
危机#
威胁角色模糊
角色冲突
人际关系
工作条件#用人
- 错误的一项是（）。劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系,即（）。私有制社会不平等现象的主
- 当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,工会可以（）。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。谈判实力
谈判技巧
政府
市场#10
15#
30
60组建确立
协调运行
调整控制#
保障维护维护职工合法权益
建
- 错误的是（）。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。劳动合同制度的建立,作用在于（）。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。事故所处阶段特征
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。重大突发
- 评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指（）。企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合
- 国际劳动立法主要由（）制定并通过。婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。因集体合同的利益争议而采取的不合法行为
- 对阶级与阶层的叙述正确的是（）。工会对工资的影响集中于（）。每一阶级内部又分为若干阶层#
各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同
每一阶层内部又分为若干阶级
各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同降低劳动力需
- 双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,是社会对个人成就的一种认定。工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。（）是劳工问题的显著特征,决定短期货币工资及其他劳动条件,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。工作条件。如果工作环
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。评价防范风险资源分配的先后顺序,组织职工参与本单位的（）。紧张是压力导致的消极后果之一,列出资
- 劳动争议的内容是以（）为标的的。关于"效率合约"的理解,显著的特征是：（）。为了降低劳动力的市场存量,因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资率和就业量组合,这些组合被称为"效率合约"
- 在劳动争议调解中,贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。（）的制定与实施,在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和
- 在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。劳动法律关系最主要的形式是（）。当出现"三鹿奶粉"事件时,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。某一行业的若干企业的突发事件都有可能成为该行业中
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。我国基本的劳动制度是（）。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。婚姻困境、单亲现象、某种亲密
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。在国际劳工组织成立后,由全体会员国政府、雇主和工人代表（比例为2：1：1）组成
决策机关是国际劳工组织理事会,也就是国际劳工组织的常设秘书处
由理事会选举的秘书长主持#角色模糊
- 贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,阐述其行为理论和影响,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁
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