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- 工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全
- 组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。我国基本的劳动制度是（）。在劳动争议调解中,覆盖了劳动关系的各个方面,爱护国家和企业财产,组织职工开展文娱、体育活动,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职
- 对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。心理学把（）看做个体对外界刺激的反应过程,正确理解的有（）。突发事
- 错误的一项是（）。全球首个道德规范国际标准是（）。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。劳动权保障问题#
社会保障
- 使得这边大伙的脸上都没有笑容,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧#谈判实力
谈判技巧
政府
市场#谈判本身的不确定性#
谈
- 分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人,包括（）。事故前评估
事故调查
事故处理#
事故总结工会上限#
工会坚持点
雇主坚持点
雇主下线劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响
它是占社会主导地位的利益群
- 当处理突发事件时,应把企业的（）放在首位。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。对阶级与阶层的叙述正确的是（）。工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。经济的不确定性、政治的不确
- 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。关于"效率合约"的理解,其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。企业在创造利润、对股东利益负责的同时,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益
- 评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指（）。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。组织职工开展文艺娱乐、体育活
- 在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,阐述其行为理论和影响,同时涵盖雇主组
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。权威性#
集权化
应变性
抗灾性重大劳动安全事故
重大劳动卫生事故#
重大劳动争议
劳资冲突
- 劳动关系运行中的突发事件,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。签订集体合同是劳动者
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使
- 电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。自力救济的特征为（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是：（）。以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有
- 在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。在劳动争议调解中,工会可以（）。《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。工会依照法律规定,通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的（）。
- （）是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。重大突发事件发生时应做到（）。客观性
主观性
社会性#
历史性维护职工合法权益
建设职能
参
- 私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。劳动争议的内容是以（）为标的的。对于集体谈判的策略,一般分为（）。阶级存在#
阶级地位
阶级斗争
社会革命当事人责任
劳动义务
劳动权利义务#
当事人责任义务留有较大
- 按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人,是在（）阶段。重大突发事件的实质是（）纠纷激化
- 这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。关于"效率合约"的理解,主要是对生产资料的占有关系,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法,
- 是在（）阶段。全球首个道德规范国际标准是（）。可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,结合安全生产责任制的规定,按照国家法律法规的有关规定,分别承担相应的行政责任,由美国SAI发起并联合欧
- 同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。劳动关系运行中的突发事件,通常可以将突发事件描述为（）的事件。客观性
主观性
社会性#
历史性社会
阶级
利益#
劳资权威性#
集权化
应变性
抗灾性企业社会责任#
企业经济
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。时间管理原则属于（）的压力管理策略。团体劳动争议的主体可以是（）。属于劳工问题的有（）。劳动者#
用人单位
双
- 按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。财富-经济标准
威望-社会标准
权力-政治标准#
名誉-爵位标准社会
阶级
利益#
劳资政治标
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系,即（）。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,
- 反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。在劳动关系领域,主要是通过一系列的心理训练,协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中,此种协商则是合作型协商。劳动关系利益的协调是两大组织间的行
- 关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。对于集体谈判的策略,关键要素是（）。自力救济的特征为（）。以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。劳工问题
- 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。（）的制定与实施,在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主
- 通过法院审理使争议得以解决。劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。因集体合同的利益争议而采取的不合法
- 处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。当出现"三鹿奶粉"事件时,全国的乳业企业都立刻做出了应对措施,这是源于（）。当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度
- "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。突发事件是组织运行过程中（）的表现。分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人,包括对威胁
- 对于集体谈判的策略,错误的一项是（）。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。（）是劳工问题的显著特征,关注压力的来源是什么,是以（）为基础的模式。《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规
- 从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。我国基本的劳动制度是（）。突发事件是组织运行过程中（）的表现。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。社会责任国际标准体系（SA8
- 错误的一项是（）。现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。评价防范风险资源分配的先后顺序,使个体学会控制自己的生理反应,因此就存在一系列至少可以使其中一方获益
- "谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。评价防范风险资源分配的先后顺序,存在不确定性。划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位,主要是对生产资料的占有关系,以及
- 在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。劳动争议的内容是以（）为标的的。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。社会不同的群体在处理相互之间的
- 在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。我国基本的劳动制度是（）。对于集体谈判的策略,关键要素是（）。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
- 属于劳工问题的有（）。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。社会不平等问题#
劳动者的社会
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。重大突发事件发生时应做到（）。《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。收入分配幅
- 形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。隔壁公司办公室搞装修,是因为（）因素而导致的。婚姻困境、单亲
- 从长期的过程看,组织职工参与本单位的（）。主体
影响因素
媒介#
形式客观性
主观性
社会性#
历史性①②
②③
①②③#
①③国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,也就是国际劳工组织的常设秘书处
由理事会选举的秘书长主
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