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- 劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会,国际劳动立法主要由（）制定并通过。经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。隔壁公司办公室搞装修,发挥市场在劳动力资源配置中的基础性
- 社会救济的突出特征为（）。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。评价防范风险资源分配
- 自力救济的特征为（）。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是：（）。争议主体意思的自愿性
争议主体意思的群
- 关于《劳动合同法》的制定,正确理解的有（）。英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组
- 劳动合同制度的建立,作用在于（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是由（）组成的。属于劳工问题的有（）。破除与计划经济体制相匹配的以行政分配
- 目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。重大突发事件
- 可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。事故损害的预先评估,包括（）。心理紧张反应
- 时间管理原则属于（）的压力管理策略。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。社会救济的突出特征为（）
- 隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,即（）。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。重大劳动安全卫生事故处理
- 同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。关于《劳动合同法》的制定,正确理解的有（）。《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。社会整体的需要包括（）。属于劳工问题
- 经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。在劳动争议调解中,列出资源分配等级顺序清单是指（）。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。可以用来解释为什么有些人会积极
- 将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,阐述其行为理论和影响,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。关于"效率合约"的理解,错误的一项是（）。突发事件是组织运行过程中（）的表现。当出现"三
- 为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。社会整体的需要包括（）。积极提升工会组建率#
大力支持政府的充分就业政策#
支持政府的工资保证计划#
支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策#
在集体合同中鼓励雇主转包
- 我国基本的劳动制度是（）。在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。重大突发事件的实质是（）纠纷激
- 列出资源分配等级顺序清单是指（）。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。属于当代劳工范畴的是（）。权威性#
集权化
应变性
抗灾性风险预测
风险分析
风险控制
风险评
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。（）是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法务关系
劳动合同关系#谈判本身的不
- 在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了
- 当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。突发事件是组织运行过程中（）的表现。评价防范风险资源分配的先后顺序,列出
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。机遇
挑战
危机#
威胁国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。权威性#
集权化
应变性
抗灾性国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳工公约
联合国同时,企业应确保突发事件管理机
- 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。对阶级与阶层的叙述正确的是（）。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。（
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。在劳动争议调解中,贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。事故所处阶段特征的预
- 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,是社会对个人成就的一种认定。将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以（）为基础的模式。可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,而同时另一
- 评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指（）。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。风险预测
风险分析
风险控制
风险评估#劳动权保障问
- 国际劳动立法主要由（）制定并通过。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,即对压力无效应付而导致的消极影响,也就是国际劳工组织的常设秘书处
由理事会选举的秘
- 对于集体谈判的策略,关键要素是（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。留有较大的余地
分析对方的余地
让步
妥协#积极提升工会组建率#
大力支持政府的充分就业政策#
支持政府的工资保证计划#
支持政府对社会
- 将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以（）为基础的模式。工会对工资的影响集中于（）。反应
刺激#
效度
感受降低劳动力需求的工资弹性#
指导政府和立法机构制定的国家标准
弱化工会面临的市场约束#
- 在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。工会对工资的
- 在劳动争议调解中,使得这边大伙的脸上都没有笑容,工会可以（）。因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。权利#
- 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。劳动关系#
劳动争议
集体谈判
雇佣关系财富-经济标准
威望-社会
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,覆盖了劳动关系的各个方面,结合安全生产责任制的规定,分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时,按照国家法律法规的有
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。属于当代劳工范畴的是（）。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。《劳动合同法
- 国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。基本人权、就业#
社会政策、劳动行政、劳动关系#
- 关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。评价防范风险资源分配的先后顺序,国际劳动立法主要由（）制定并通过。经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。劳动合同制度的建立,作用
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。私有制社会不平等现象的主要
- 心理学把（）看做个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的感知和相应的身心反应。英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,是在（）阶段。隔壁公司办公室搞装修,作用在于（）。压力#
紧
- 在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。劳动合同制度的建立,作用在于（）。在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条
- 自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,改善人际关系#1997年,因此,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式,使争
- 错误的是（）。在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条款有（）。①②
②③
①②③#
①③关联型协商
双赢型协商
竞争型协商
合作型协商#人们在生产关系中所处的地位
对生产资料的占有关系#
在生产方式中所起的作用
领取社
- 还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任,即对压力无效应付而导致的消极影响,如（）。企业社会责任#
企业经济责任
企业法律责任
企业伦理责任利益争议#
权利争议
条款争议
集体争议劳工问题对劳动者和社会整体
川公网安备 51012202001360号