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- "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。自力救济的特征为（）。国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,主要包括（）。团体劳动争议处理的程序
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。评价防范风险资源分配的先后顺序,即对压力无效应付而导致的消极影响,这一模型讨论了劳动
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。劳动者#
用人单位
双方当事人
就业者劳动条件的不良状态#
劳动组织的不完善#
人们的错误管理
- 《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。协调处理人员#
企业方代表
职工代表
同级工会代表
争议双方首席代表#劳动条件的不良状态#
- "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神关联型协商
双赢型协商
竞争型
- 我国基本的劳动制度是（）。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。权威性#
集权化
应变性
抗灾性组建确立
协
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。重大突发事件发生时应做到（）。劳动关系
劳动雇佣关系
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神性质#
作用
职能#
任务#
组
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。事故所处阶段特征的预先描述,一
- 我国基本的劳动制度是（）。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同制度#
劳动关系制度利益争议#
权利争议
条款
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。（）是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法务关系
劳动合同关系#谈判本身的不
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。机遇
挑战
危机#
威胁国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳
- 评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指（）。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。风险预测
风险分析
风险控制
风险评估#劳动权保障问
- 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。劳动关系#
劳动争议
集体谈判
雇佣关系财富-经济标准
威望-社会
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。属于当代劳工范畴的是（）。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。《劳动合同法
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系,即（）。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。重大突发事件发生时应做到（）。《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。收入分配幅
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,是因为（）因素而导致的。团体劳动争议的主体可以是（）。机遇
挑战
危机#
威胁角色模糊
角色冲突
人际关系
工作条件#用人
- 评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指（）。企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合
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