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- 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,错误的是（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
积极参与因签订集体合同而产生
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。对于集体谈判的策略,关键要素是（）。收入分配幅度
短期工资决定#
效率合约
帕累托改进留
- 我国基本的劳动制度是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是：（）。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同制度#
劳动关系制度贯彻"三方原则"#
国家的强制
- 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。加强企业重大事故管理的信息化建设
健全企业重大事故管理的制度规范
做好企业重大事故的预测与防范
在企业
- 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。劳动合同制度的建立,作用在于（）。工会上限#
工会坚持点
雇主坚持点
雇主下线破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形
- 双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。关联型协商
双赢型协商
竞争型协商
合作型协商#当事人不同#
内容不同#
处理程序不同#
受理的行政机关不同
受理的时效不同
- 对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。自力救济的特征为（）。10
15#
30
60争议主体意思的自愿性
争议主体意思的群众性
非严格的规范性#
争议主体的合
- 在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为（）的事件。国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳工公约
联合国带来高度不确定性#
对生产经营的正常秩序具有高度威
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神阶级存在#
阶级地位
阶级斗争
社会革命工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式,决定
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。机遇
挑战
危机#
威胁当事人不同#
内容不同#
处理程序不同#
受理的行政机关不同
受理的时效不同突发事件是组织运行过程中危机的
- 对于集体谈判的策略,关键要素是（）。组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。留有较大的余地
分析对方的余地
让步
妥协#维护职工合法权益
建设职能
参与职能
教育职能#在几乎所有谈判中,妥协是关键要素。
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。劳动者#
用人单位
双方当事人
就业者谈判实力
谈判技巧
政府
市场#《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,它在明确劳动合
- （）是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。突发事件处理对策包括对突发事件的（）。客观性
主观性
社会性#
历史性规避#
评估#
控制#
解决#
应变措施#社会性是劳工问题的显著特征,同时也是
- 为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。社会整体的需要包括（）。积极提升工会组建率#
大力支持政府的充分就业政策#
支持政府的工资保证计划#
支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策#
在集体合同中鼓励雇主转包
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。权威性#
集权化
应变性
抗灾性国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳工公约
联合国同时,企业应确保突发事件管理机
- 对于集体谈判的策略,关键要素是（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。留有较大的余地
分析对方的余地
让步
妥协#积极提升工会组建率#
大力支持政府的充分就业政策#
支持政府的工资保证计划#
支持政府对社会
- 将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以（）为基础的模式。工会对工资的影响集中于（）。反应
刺激#
效度
感受降低劳动力需求的工资弹性#
指导政府和立法机构制定的国家标准
弱化工会面临的市场约束#
- 国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。基本人权、就业#
社会政策、劳动行政、劳动关系#
- 按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。财富-经济标准
威望-社会标准
权力-政治标准#
名誉-爵位标准社会
阶级
利益#
劳资政治标
- 属于劳工问题的有（）。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。社会不平等问题#
劳动者的社会
- 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。团体劳动争议的主体可以是（）。劳动合同的订立、内容和期限#
劳动者的权利和义务#
用人单位的权利和义务#
劳动行政部门的法定职责#
劳动关系处理新原则用人单
- 对阶级与阶层的叙述正确的是（）。工会对工资的影响集中于（）。每一阶级内部又分为若干阶层#
各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同
每一阶层内部又分为若干阶级
各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同降低劳动力需
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