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- 我国现行社会保险项目分为（）。我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。养老保险#
医疗保险#
失业保险#
工伤保险和生育保险#第二
- 根据我国《劳动法》第73条的规定,劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）。某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专
- 若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,并通知谭某,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,每
- 我国1991年确立的养老保险结构是（）。下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。国家基本养老保险#
企业补充养老保险#
个人储蓄养老保险
- 养老保险基金来源的基本渠道有（）。劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。工伤职工在下列哪些选项的
- 2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定,建立企业年金的企业,应当符合的条件有（）.集体协商代表的义务主要有（）。关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》
- 一般说来,失业保险基金筹集的基本渠道是（）.国家财政补贴#
企业缴费#
合法的投资收益
个人缴费#
- 根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职
- 下列各选项中属于失业保险自身的特点是（）.仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?()适用对象的特定性#
享受保险待遇有一定期限#
待遇水平较低#
保险功能的特殊性#30天
60天#
90天
120天
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。世界上第一部《工会法》出现于（）。用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。正确#
错误美国
法国
英国#
德国用人单位代扣代缴个人所得税#
用人单位代扣代缴应由劳动者
- 失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金,其特点有（）.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。强制性#
社会性
无偿性#
固定性#职业健康检查费用由用人单位承担#
用人单位不得安排未经上岗前职业健康
- 未成年工不能从事的劳动有（）。从狭义上讲,劳动关系的主体不包括（）。根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。下列表述中,不属于劳动法中所指劳动的特征的
- 劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。初期的劳动立法的一个特点是（）。下列关于劳动就业特征的说法,错误的是（）。国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（）。我国1991年确立的养老保险结构是（）
- 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中,正确的是（）。在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满（）两者都是自愿任意性
- 我国失业保险基金的构成有（）。现代劳动法的开端是（）。劳动法的调整对象一般包括（）。养老保险基金来源的基本渠道有（）。我国《劳动法》颁布的时间是（）。为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人
- 工会在职业安全卫生监督中的权利有（）。1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,但由于缺少经验,延长试用期期间,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的
- 在我国境内从事生产经营活动的单位,都应当遵守的最为基本的规程是（）。在下列情形中,仍然适用最低工资的情形是（）。实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。劳动者可随时解除劳
- 并籍此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。生产安全事故发生后,委员由（）。《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在（）。根据有关规定,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应
- 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故报告的主要内容是（）。用人单位确需经济性裁员的,应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。根据集体合同的内容的不同,可划分为（）。以下劳动合
- 根据有关规定,女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?()《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作
- 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（）。目前,职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为（）。法律规定职工每日工作8小时,每周丁工作40小时,属于（
- 我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事的劳动有（）。以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。在劳动法的体系结构中属于
- 国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（）。19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。劳动保障监察具有的基本特征是（）。生育保护#
女职工特殊劳动标准#
夜间工作#
妇女受雇于有害健康或危险职业#工会
- 《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事（）。A．高处作业#
B．低温作业#
C．冷水作业#
D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动#
- 国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（）。劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。工会的性质,一般认为它具有（）。失业保险基金是社会保险基金中的一种专
- 以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是（）。下列有关集体劳动合同的签订的表述,正确的有()根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置（）。我国宪法规定,国家保护公民的合法收入,除非以下法定情形,用
- 为期1年,无须向劳动者经济补偿
在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用#
在本单位连续工作满15年,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,缺少不会导致合同无效。D有效。考查
- 县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制的制度,侵犯职工劳动权益的,依法取得登记证书的,未依法取得登记证书的,不得与劳动者订立劳动合同#职工应当参加工伤保险,确定用人单位缴费费率#
- 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同,张某表示合同到期后不再与饭店续订合同,但饭店人事部负责人提出：“要调走可以,但必须交齐后3年的培养费200元,然后才给办理调动手
- 对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。根据新工会法的规定,我国工会具有（）。具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。世界上第一部《工会法》出现于（）。A．生产经营单位主要负责人#
- 《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）.张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,准备以高薪委以重任,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认
- 在劳动合同终止前的1个月,正确的是()产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,每套制服向郭
- 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中,正确的有（）。按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为（）两类。下列关于就业歧视的说法中,正确的有（）。职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动
- 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲
- 要求中专以上学历,如有隐瞒,一经发现立即辞退,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,解除了与赵某的劳动合同。同
- 到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,但由于缺少经验,半年后考试不合格,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,就找到饭店评理。饭店经理称：在延
- 根据我国目前相关法律规定,不定时工作时间主要适用于（）。首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）。某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任的主体,下列选
- 以下关于职工加班时间的说法中,正确的有（）。国际劳动立法思想开始于（）世纪上半叶。在我国,职工集体福利通常表现为（）。用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间,一般每日不超过2小时
因特殊原因需要延长工作
- 信息传播的图中空白框中应该填的是（）。万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会,成立了全国总工
- 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。劳动合同的必备条款不包括（）。下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）在订立集体合同过程中,当对集体合同的某项内容发生争议时,不能诉诸于过激行为,尽量避免对
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