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- 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的,它产生于资本主义国家,起源于18世纪的欧洲。国际劳动组织成立于（）。劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。劳动者可随时解除劳动合同的情形
- 依据我国《劳动法》的规定,以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。从教育目的上与职业教育相比,普通教育的特点是（）。属于我国现行失业保险的覆盖范围是（）。关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于
- 劳动监督检查活动中的平时抽查特点：规模大,社会影响强烈。下列表述中,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
劳动法上的劳动是有偿性劳动
劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
劳动法上的劳动,是指人们创造物质财富
- 在劳动法的民事责任中,约定责任通常优先于法定责任。在订立集体合同时,要遵循合法性要求,具体体现在（）两个方面。正确#
错误内容必须具有合法性#
主体合法
程序合法#
对象合法
- 未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款。在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是（）。正确#
错误法律
宪
- 国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,但由于缺少经验,半
- 以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有（）政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（）。袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,
- 以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。以下劳动关系中,哪个不适用劳动法的规定()。根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,应当订立无固定期限
- 按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。正确#
错误1年
2年#
3年
4年
- 劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是（）。正确#
错误法定货币#
实物
有价证券
购物卡
- 要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,解除劳动合同。赵某中专未毕业,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,解除了与赵某的劳动合同。同月,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,以下关于劳动安全卫生制度表述错
- 铁路行业职工大都实行综合计算工作日。因用人单位的下列行为发生劳动争议的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
对
- 按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,建
- 从性质上看,工会属于（）。在竞业限制期限内,用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。政府部门
国家机关
民主党派
群众组织#按日
按周
按月#
按年
- 劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,仍应支付劳动报酬。下列表述中,不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间（）。劳动法与民法的区别在（）。根据我国《失业
- 世界上第一部《工会法》出现于（）。用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减（）。美国
法国
英国#
德国患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的#
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的#
在用人
- 外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）。根据我国目前相关法律规定,综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）我国非公有制经济的
- 根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为权利争议。劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。正确#
错误长期性
辅助性#
替代性#
临时性#
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由职工本人或者其直系亲属负责。最能体现成本最小化思想的管理模式是（）。正确#
错误A、独裁/剥削#
B、自主/合作
C、集权/宽容
D、独裁/宽容
- 用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,直接依法追究刑事责任。人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。在我国,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位
- 要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,一经发现立即辞退,欺骗单位,一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过（）。理解劳动者的平等就业权时,不符合录用条件并已在试用期被该单
- 累计工作满20年以上的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。正确#
错误
- 劳动行政主管部门依法享有进入权,监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。有权授予全国劳动模范称号的机构是（）。劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家
- 下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限是（）。下列有关公共就业服务机构管理的说法中,正确的有（）。失业
- 劳动合同具有内容的双重性是指（）在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,（）内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系
- 各少数民族聚居地区的地方人民政府,不得擅自规定放假日期。李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者,因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请,被申请人应当是（）。正确#
错误天利公司
松园公司
天利公司与松园公司#
天
- 货币支付规则,工资应当以（）支付。甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。个体劳动
- 用人单位有下列行为（）的,劳动行政部门追究其相应的法律责任。国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止,共通过国际劳工公约和建议书分别是（）。防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第1
- 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为,而劳动合同解除可以是双方的法律行为,也可以是单方的法律行为。A企业的职工某甲,于2014年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是：（）甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用
- 在我国新旧体制转型时期,需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,甲即到某私营企业丙工作,要求甲承担违约
- 劳动者的劳动权利不包括（）。目前,用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事的劳动有（）。我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指（）。下列关于社会
- 用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过（）。下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中,错误的是（）。下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。半小时
一小时#
一
- 法律规定职工每日工作8小时,每周丁工作40小时,属于（）。引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。重大死亡事故,是指（）。标准工作时间#
缩短工作时间
不定时工作时间
综合计算工作时间劳动合同期限届满#
约定的劳动
- 劳动争议调解的原则有（）自愿原则#
民主说服原则#
前置程序原则
强制服从原则
- 《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。下列各选项中,属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试
- 普通教育的特点是（）。郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,不为郭某缴纳社会保险费用,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于
- “社会条款”有时也被称为“绿色条款”。工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。根据相关法律规定,下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：（）正确#
错
- 要求中专以上学历,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,解除了与赵某的劳动合同。同月,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（）,有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬
- 对确诊患有职业病的职工（非技术骨干）,所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后,不宜从事原有害作业或工作的,应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。我国《劳动法》规定,劳
- 劳资冲突的理论根源是（）。国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）。劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定
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