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- 某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门,该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。（）在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生
- 国际法是调整一切国际关系的法律,其中包括国家之间的政治关系、经济关系和法律关系。我国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假（）。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动
- 下列人员不属于特殊就业群体的是（）。残疾人
退役军人
少数民族人员
退休返聘人员#
- 下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中,错误的是（）。社会保险制度的存在基础是（）。劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。下列各选项中,属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。政府有关行政部门对劳动法的监督
- 下列关于我国劳动法的描述,错误的是（）。下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是（）。特殊就业群体人员不包括（）。从教育目的上与职业教育相比,普通
- 关于中国与国际劳工组织关系的表述中,不符合实际情况的是（）。企业如果遇有重大事项,经厂长、企业工会或（）职工代表的提议,可召开职工代表大会临时会议。一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根
- 下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是（）。对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行（）。经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法,错误的是（）
- 下列关于劳动法起源的表述,错误的是（）。按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为（）两类。工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。劳动法上所指的工作时间主要包括（）。现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
- 并要求应聘者如实填写个人情况表,一经发现立即辞退,期限4年,经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王
- 劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册,仲裁员应当公道正派并符合下列条件（）民法#
经济法
行政法
社会
- 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?()下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：（）招收3名15周岁的工人
以女性为由拒绝招收4名女工
不同意职工组建工会
辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工#甲,
- 劳动法作为独立的法律部门的理由是（）。劳动法有特定的调整对象#
劳动法有特定的主体#
劳动法有特殊的地位
劳动法有独立的内容体系#
- 某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任的主体,下列选项正确的是（）。集体协商经双方同意可以暂时中止协商,但中止协商的期限最长不超过（）天。根据我国劳动
- 劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）。某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?()用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。制定现行的《中华人民共和国
- 下列表述不符合劳动合同特征的是（）。实行缩短工时制度的,须报（）。劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。劳动合同是双务合同
劳动合同是有偿合同
劳动合同是实践合同#
劳动合同是可能涉及第三人物质利
- A公司招收甲、乙、丙、丁四人,分别签订了为期两年的劳动合同,并对四人进行了培训,每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职,乙工作1年后辞职,丙在试用期内损坏了公司财物,被公司辞退,丁在二年劳动
- 张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是（）。根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的基本条件有（）。根据我国现行法律规定,
- 甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,集体协商中双方未能达成一致意见,经双方同意,可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超
- 袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,因工伤住院。下列相关说法正确的是：（）劳动法中所讲加班
- 汪某在一企业工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是（）。劳动关系从职业分类角度进行分类,是用人单位对劳动者择业权的限制,下列关于竞业限制的表述正确的是（）下列说法中,哪些属于平等原则所包含的内容
- 根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,该期限为劳动者被裁减（）。根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）。女职工生育的费用,并且要求每名工人缴纳1000元的"进入费"
- 因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请,“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。天利公司
松园公司
天利公司与松园公司#
天利公司
- 有权确认劳动合同无效的机关是（）。下列哪个选项适用《劳动法》()在各项劳动权利中居于首要地位的是（）。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）。在下列情形中,仍然适用最低工资的情形是
- 汪某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。汪某应当提前3日通知企业解除合同#
汪某应当提前30日以书面形式通知企业
- 2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。汪某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符
- 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。世界上第一部《工会法》出现于（）。用人单位由于生产经营需要,履行（）程序后可以延长工作时间。下列选项中不认定为工伤的情形是（）。关于劳动者是否可以兼职,下列说法
- 建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）在订立集体合同过程中,当对集体合同的某项内容发生争议时,不能诉诸于过激行为,尽量避免对抗和冲突,双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题,
- 企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工,实行（）。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：（）仲裁庭主持调解达成协议的,调解书生效的时间是（）。缩短工作时间
不定时工
- 我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权（）。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资（）以内的,由本人自理,超过部分由所
- 它颁布于（）。根据国家的有关规定,一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。下列关于就业歧视的说法中,正确的有（）。下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。劳动和社会
- 理解劳动者的平等就业权时,因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金,但是逾期未支付的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补
- 在劳动法律关系中,居于主导地位的是（）。劳动保障行政部门立案调查完成,作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：（）当事人意志
劳动者意志
用人单位意志
国
- （）在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,下列哪些机构有权确认（）。职业安全权
休息权
劳动就业权#
报酬权劳动争议仲裁机构#
劳动行政监察部门
人民法院#
- 劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。根据有关劳动政策规定,再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采
- 实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同,在劳动合同终止前的1个月,然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定
- 从（）角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法,错误的是（）。政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征（）。以
- 下列表述中,不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。根据国家的有关规定,较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
劳动法上的劳动是有偿性劳动
劳动法上的劳
- 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。奖金按照直接增加社会财富为标准,可以分成（）。养老保险基金来源的渠道有（）。在我国,
- 劳动法的时间适用范围是指（）。我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）
- 按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为（）两类。下列关于劳动法地位的表述正确的是（）。从狭义上讲,劳动关系的主体不包括（）。用人单位确需经济性裁员的,应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。个别争议和
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