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- 根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。国际劳工组织正式成立的时间是（）。国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）。特
- 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）.从狭义上讲,劳动关系的主体不包括（）。根据集体合同的适用范围为标准,可以将集体合同划分为（）。A．100%的工资报酬
- 根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的
- 经厂长、企业工会或（）职工代表的提议,英国颁布《学徒健康与道德法》#
B、1839年,德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》
C、1841年,否则须支付巨额赔偿金
丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制
- 我国法律规定,职工代表大会至少（）。公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（）。每半年召开一次#
每半年召开二次
每一年召开一次
经常召开A、支持已经罢工的工人
B、达成集体协议#
C、终止集体协议
D
- 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。担任劳动争议凋解委员会主任的是（）在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。高温补贴
科研津贴
婚、丧假工资#
奖
- 从教育目的上与职业教育相比,普通教育的特点是（）。防止集体协商代表的合法权益受到侵害,用人单位不得与其解除劳动合同。某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
- 下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是（）。劳动法律关系的要素包括（）。A．建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B．已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限
- 我国全日制用工劳动合同的订立,（）。根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。应当采取书面形式#
可以采取书面形式
采取口头形式
必须书面形式和口头形式同
- 下列各工作选项中正确的是（）。徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）
- 在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,（）内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。2个月
3个月
6个月#
12个月
- 我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括（）。以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。根据我国《劳动争议调解仲裁
- 特殊就业群体人员不包括（）。某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是()。劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）根据法律性质,劳动法体系可以分为（）。妇女
残疾人
未成年人#
少数民
- 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是（）。19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。”提供职工福利的义务主体是（）。最低工资
- 《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:()《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于（）。我国199
- 用人单位确需经济性裁员的,应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定,职业安全卫生行政部门的职责主要包括（）。一般说来,失业保险基金筹集的基本渠道
- 下列关于劳动合同的说法中,错误的是（）。下列有关工伤保险的说法错误的是：（）A．劳动合同具有从属性
B．劳动合同是双务合同
C．劳动合同是实践性合同#
D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系职工应当参加工伤
- 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。下列关于劳动法起源的表述,错误的是（）。下列不属于集体协商代表外部义务的是（）。根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。根据国务
- 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A．提前3日以书面形式通知用人单位
B．提前7日以书面形式通知用人单位
C．提前10日以书面形式通知用人单位
D．提前
- 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂（）。
- 劳动法基本原则的法律渊源是（）。劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是（）。在竞业限制期限内,用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。对劳动合同进行监
- 下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是（）。劳动法基本原则的法律渊源是宪法#
劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
劳动法基本原则应当与其他部门法的基
- 在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是（）。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?我国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不
- 我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:()依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是（）成文法
判例法
成文法为主,判例法为辅
既有成文法的形式又有判
- 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。下列关于劳动法地位的表述正确的是（）。劳动法的时间适用范围是指（）。下列关于职业安全卫生制度的说法中,错误的是（）。根据监督主体的不同,社会监督一般包括（）。用人
- 单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪项是正确的?关于工会性质的表述,劳动合同
- 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。职工个人福利通常包括（）。工人运动的兴起
国家对雇用关系的干预#
劳资矛盾发展的结果
法律社会化的产物职工住宅福利#
生活性补贴和单位内部补贴#
补充社会保险#
职工生活困
- 一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间（）。我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权（）。劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度
- 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是（）。劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动
劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动
劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关
- 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。特殊工时包括（）。A．劳动法律事实#
B．劳动法律关系的内容
C．劳动法律关系主体
D．劳动法律关系客体缩短工作日#
延长工作日#
不定时工作日#
综合计算工作日#
- 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。根据有关规定,我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成,具体包括（）职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构,依法为劳动者求职和用人单位招聘
- 国际劳动组织成立于（）。国际劳动立法有着悠久的历史,起源于（）。根据《工会法》的规定,我国产业工会的性质是（）。非全日制用工的计酬方式主要是（）。以下关于职工加班时间的说法中,正确的有（）。一般说来,失业
- 中国是国际劳工组织创始国之一,下列哪些是错误的?防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除
- 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。根据国务院发布的有关规定,退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。英国#
- 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。在集体合同中,用人单位一方的签约主体是（）。劳动纪律是由劳动行政部门制定的#
劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
劳动纪
- 劳动法产生的原因()劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）A、工人阶级长期斗争的结果#
B、发展生产力的要求#
C、维持自由竞争条件的需要#
D、劳动力与生产资料分属不同
- 我国1994年通过的《劳动法》规定,平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止,事故责任由（）承担。从教育目的上与职业教育相比,普通教育的特点是（）。李民为一农村
- 根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）。共同协商的组织即协商委员会,不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。彭某为甲公司的工会主席,代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动
- 集体谈判起始于（）英美等工业化国家。19世纪初
19世纪中叶
18世纪末#
18世纪中叶
- 历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）。历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。实行综合计算工作时间
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