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- 长期-短期导向这一纬度是指一个文化对传统的重视程度。美国人在开会时大概只花2分钟时间在彼此介绍上,然后就入座讨论正题。但在许多国家这样做会被认为是粗鲁无礼的,但（）除外。般地说,跨国经营企业所面临的经营环
- 中国人在选择重大活动时都会看农历挑黄道吉日,体现了人们对自身和他人关系的看法。特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是：（）下列哪项属于意大利谈判者的风格（）.文化可以定义为“由人类创造的,经过历史检验沉淀
- 西班牙、和印度相比,在社会文化中权力距离最小的是西班牙。“商务谈判三步曲”,即谈判的步骤应该为（）.以下哪个公司的经营策略没有考虑到当地文化的因素（）以下选项中属于口头语言沟通的跨文化差异的表现有（）.中国
- 在东方文化中,谈话时目光接触是一定要有的,当两个地位不等的人对话时地位低的那个人一般会直视地位高的人,以视尊敬。成就文化与归属文化的理解不正确的是：（）在沙特阿拉伯,一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼
- 擅长联想思维的人往往生活在具有弥散关系的导向的文化之中。如果你想送领带或围巾给一个拉丁美洲人,最好不要送（）。下列关于语言交流跨文化差异的叙述中不正确的是（）.以下关于培养全球化经理人的过程描述正确的一
- 当个人利益与集体利益发生矛盾时,集体主义者应该毫不犹豫地牺牲个人利益来维护集体利益。以下四个国家中,不确定性回避倾向最弱的是（）.中国人在谈判时潜在的原则有？（）以下关于公司文化的描述中,哪一项可以体现出
- 对事物基本的假设不能影响我们的感知、态度、情绪的表达方式,也不会影响我们的行为。在印度,当一个出租车司机左右摇头时,他的意思可能是（）。中东地区正常的工作日不包括（）.郝夫斯特的文化维度理论包括（）.以下
- 公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距离的大小。下列不属于数据文化的国家是（）.（）的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中,民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀
- 对空间距离的舒适感觉与对话是用的语言也有关系。对价值观与行为准则理解正确的是（）下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中,哪句是正确的（）.跨文化团队的类型包括？（）双因素理论对应的激励方法是（）下列哪
- 个体主义社会不强调内外之分,常常对所有的人都一视同仁,没有厚薄之分。以下选项中不属于知识管理原则的一项是（）.最典型的情绪文化国家和地区有（）放权型领导风格适用于哪类下属（）下面对于管理的描述不正确的是
- 语境是指两个人在进行有效的沟通之前所需要了解和共享的背景知识,所需要具备的共同点。“因为未能沟通而造成的真空,将很快充满谣言、误解、废话与毒药。”是一位英国历史和政治学家提出的什么定律。（）正确#
错误帕金
- 告知型的领导风格适用于哪类下属（）在法国,朋友间互相交谈时（）。（）的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中,民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导,并在跨文化
- 在印度森严的种姓等级制度是该民族文化的表象,反映了该民族的社会风俗。跨文化团队的类型包括？（）以下哪个国家的文化认为“企业的管理者不必一定是该领域的专家”（）正确#
错误A、象征性文化团队#
B、双文化团队#
C
- 衡量企业（业绩）成功与否的标准只有一个（）美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris,1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.下列关于语境与文化的叙述中,正确的是（）.以下国家中领导管理风格最人性化的
- 哪句是不正确的（）在英国,手背朝向对方,食指和中指做成V字型是（）。在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。一般说来,当讨价区间为（时,双方能达成交易,提出双方会在底线的中间点上成交,则不可能达成交易。（
- 美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克在《价值取向的变奏》一书中,提出了六大价值取向理论,下面哪个问题不是由这两位文化专家提出的（）在沙特阿拉伯,盎格鲁·萨克森人说话（）.以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的
- 放权型领导风格适用于哪类下属（）美国虽然是世界上最富有的国家,例如（）.请选出对倾听文化的沟通顺序描述最准确的一项（）.以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是（）.跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表
- 文化对企业经营的作用渐渐凸现出来。许多国家几乎都是（）。下列关于对话文化和数据文化的叙述,不正确的是（）.作为对一个西班牙员工工作出色的奖励,最好不要（）。文化冰山深藏在海面以下的部分包括（）.男子气概文
- 下列哪个国家或地区的不确定性规避指数最高的是（）就粮食生产而言,联合国粮农组织（FAO）认为,拉丁美洲国家里,只有一个国家可以与美国和加拿大相提并论,属于发达的粮食出口国家（）.下面哪些国家的人喜欢用编码清晰
- 在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。以下不属于公司中信息共享方式的一项是（）.正确#
错误电子邮件
信息网络
个人记事本#
公司会议
- 美国企业的管理制度非常的严密仔细,对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准,这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的,他们认为人性会有恶的方面,需要有制度来管理和约束。特指文化与泛指文化的差异的说法
- 企业文化是民族文化的衍生物。正确#
错误
- 任何表层文化都是社会价值观的直观体现。正确#
错误
- 英国《经济学家》杂志称（）为把文化多元性作为一个管理科目的“发明家”。说话抑扬顿挫,有起有伏,跌宕有致的是（）.在法国,朋友间互相交谈时（）。一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境包括（）.根据沟通与社交方式
- 在中国的企业中,企业的组织结构比较扁平,层级较少。口头语言沟通的跨文化差异表现在？（）美国企业成功的经验做法包括？（）根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）.以下选项中,哪一项不是积极的领导特
- 在（）国家,社会阶层在公司的管理人员头脑里依然存在。管理人员专制并在他们与员工之间保持相当的权力距离。但是,今天更普遍的现象是比较随意的管理人员身居高管层的外围同时又与他们保持密切的接触,在不影响日常常
- 参与型领导风格适用于哪类下属（）以下国家的人在沟通中经常有肢体接触的是（）.以下选项中对权力距离和领导有效性的描述中不正确的一项是（）.能力水平与自我激励均高
能力水平与自我激励均低
能力高激励低#
能力低
- 人与人之间保持多少距离,不同文化之间也有很大差别,不被关注；
采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任,但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。#
这种管理可以为公司节约大量开支；
采用这种
- 通过自己的各种文化经历,把本地文化的特点同其他文化进行融合是指（）当公司发展到跨国经营阶段的时候,下面的叙述中不正确的是（）.请选出对倾听文化的沟通顺序描述最准确的一项（）.跨文化交流
文化适应
文化敏感性
- 而且美国人大都很少存钱,许多人不仅没有存款,而且借钱消费,贷款买房买车,这是哪种文化特征的表现（）就语音语调方面,盎格鲁·萨克森人说话（）.根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）.以下的描述中那个
- 下列关于文化特点的叙述中,正确的是（）以下那个现象会出现在美国的公司当中（）.文化是一个群体共享的东西#
文化可以是客观显性的,也可以是主观隐形的#
文化代代相传,也会改变,其过程有时缓慢,有时则比较快速
客观
- （）是交流最重要的前提。美国在墨西哥工作的企业管理者发现,通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。文化冰山深藏在海面以下的部分包括（）.以下关于自我管理团队描述不正确的一项是（）.以下关于企业培养全球化经理
- 下面哪些国家的人喜欢用编码清晰的语言文字来明白地描述事物,陈述细致,不容作第二种猜想。（）下列不属于数据文化的国家是（）.衡量企业（业绩）成功与否的标准只有一个（）德国#
瑞士#
日本
美国#
中国意大利#
美国
- 中国文化的沟通讲究（）特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是：（）（）强调不同文化中共性和共同关注的东西,丰富人类活动。大拇指食指组成一个圆的手势在（）的意思是指不好。直截了当
开门见山
用文字语言明白
- 高语境文化的特点包括（）如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接电话,这表明（）.下列选项不属于交流三大要素的是（）.男子气概文化表现为（）.在（）国家,社会阶层在公司的
- 在中国,心直口快给人的感觉通常是（）对中立文化和情感文化的理解不正确的是：（）如果行为准则与价值观相互抵触,就需要（）对行为准则进行正式约定,然后就入座讨论正题。但在许多国家这样做会被认为是粗鲁无礼的,但
- 在德国,办公室和家里的门通常是（）以下四个国家中,男性化倾向最强的是（）.“一个人富裕到什么程度,就表明他的才能发挥到了什么程度”的格言说明了美国民族文化具有哪种特征（）大敞着,表示接受和欢迎朋友和陌生人
微
- “因为未能沟通而造成的真空,将很快充满谣言、误解、废话与毒药。”是一位英国历史和政治学家提出的什么定律。（）下列哪个不是中国文化的特点（）.以下哪种文化为最典型的对话文化（）.以下哪些国家具有典型的“倾听文
- 能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）以下选项中不属于克拉克洪和斯乔贝克的“价值取向理论”的是（）.（）的领导人常常与皇家贵族相联系,因此在公司里总有许多裙带关系,儿子们、侄子们和弟兄们身
- 下列关于中国的文化特征及其对应的管理理念不正确的命题是（）下列哪个国家人与人交流时彼此的空间距离最近（）.文化具有的特点是（）中国文化的沟通讲究（）放权型领导风格适用于哪类下属（）中国文化强调等级和人
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