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- 下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中,哪句是正确的（）.非口头语言交流是指不通过语言在交流中传达信息的过程,这些非口头语言不包括（）.根据文化的“冰山理论”以下文化现象中不属于文化的隐形部分的是（）.日
- “知者不语,语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同（）.成功的跨文化谈判技巧不包括？（）请选择以下国家中个体主义文化最突出的国家（）.芬兰
日本
中国
巴西#A、良好充分的准备
B、与谈判对方建立良好的关系
C、回
- 在融合,同化,隔离,边缘化这四种文化适应方式中,（）是最痛苦糟糕的适应方式。最具典型性倾听文化的国家是（）融合
同化
隔离
边缘化#日本#
法国
美国
德国
- 美国人在开会时大概只花2分钟时间在彼此介绍上,然后就入座讨论正题。但在许多国家这样做会被认为是粗鲁无礼的,但（）除外。对泛指文化关于管理的建议错误的是（）以下选项中不属于全球化管理人的七大素质的是（）.主
- 贝雷从两个维度来描述文化适应,一个是人们是否保持自己的文化特色,一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。“脱胎换骨,重新做人”的文化适应方式是（）.在英国,手背朝向对
- （）常由10—12名成员组成,履行其上级交给的任务。以下哪个公司的经营策略没有考虑到当地文化的因素（）以下对高语境文化的表述正确的一项是（）.以下关于人际关系在沟通中的角色描述正确的一项是（）.以下选项中,哪
- 关于团队这个概念的叙述,（）是错误的。在沙特阿拉伯,一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（）。高语境文化是（）.美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris,1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（
- 有关就业保障的叙述,一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（）。交流的内容包括（）.下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的？（）根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）.以下
- 下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述,那个是不正确的（）.关于知识生成关键问题描述正确的一项是（）.这两个概念是有区别的；
经理指的是具有专业管理能力,即计划,控制,组织,引导能力的人；
领导靠的是权威,经理
- 下列关于多元中心法的叙述,哪个不正确（）.多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态,不被关注；
采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任,但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。#
- 如果行为准则与价值观相互抵触,就需要（）对行为准则进行正式约定,使之成为改变人们行为的力量源泉。以下不属于造成跨文化沟通误解原因的一项是（）.以下哪个国家人在对话时,沟通双方的物理距离有可能最短。（）A、
- 以下国家中有典型倾听文化的国家是（）.墨西哥
瑞典
日本#
澳大利亚
- 美国在墨西哥工作的企业管理者发现,通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。高语境文化是（）.女性气质突出的国家（）不属于长期观念的文化的特征是：（）。增加工人愿意工作的时间长度
诱使更多工人家夜班
减少工人同
- 以下哪个公司的经营策略没有考虑到当地文化的因素（）请选出对倾听文化的沟通顺序描述最准确的一项（）.尼桑汽车公司结合美国人的口味来设计SUV汽车
肯德基积极开发适合中国人口味的食品
星巴克在北京的故宫中建立分
- 企业的竞争优势完全为价格所主导的经营阶段是（）.（）是跨国经营哲学的基础。交流的内容包括（）.中国人在谈判时潜在的原则有？（）最具典型性倾听文化的国家是（）在跨文化绩效评估标准中,在（）下,跨过公司对于全
- 就语音语调方面,盎格鲁·萨克森人说话（）.使用地域中心法的主要动机不包括？（）抑扬顿挫,跌宕有致#
语调很高,情绪激昂
语调平缓单一,很少起伏
眉飞色舞,语调夸张A、能消除语言障碍,避免了外派经理人员及其家属的文
- 下列关于多元中心法的叙述,哪个不正确（）.在融合,同化,隔离,边缘化这四种文化适应方式中,（）是最痛苦糟糕的适应方式。（）强调不同文化中共性和共同关注的东西,丰富人类活动。多元中心管理可以使公司在政治敏感地
- 以下选项中不体现对人性看法的理论是（）.以下哪个国家人在对话时,沟通双方的物理距离有可能最短。（）以下选项中不属于知识管理原则的一项是（）.日本文化的特征,从正面概括起来有以下几个方面（）在个体主义为主要
- 时间观念很强的国家是（）.韩国#
巴西
印尼
阿拉伯国家
- 对情感文化关于管理的建议正确的是（）以下哪个国家是持有时间单元论的国家（）.以下哪些国家具有典型的“倾听文化”的特征（）A、避免热情的、激动的行为,因为那将会使别人觉得你缺乏自控能力,而且也与你的地位不相称
- 采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.放权型领导风格适用于哪类下属（）使用当地的管理人员能够避免外派经理人员及其家属的文化适应问题
使用当地的管理人员在政治敏感地区能使公司保持低调,不被关注
使
- 要价高,要价高,且不肯让步,把让步视为懦弱,逻辑,只要有道理就愿意改变自己的立场,但不为情所动。
北美人则居于阿拉伯人和俄罗斯人之间,但不为情所动,对未来充满信息
低不确定性规避文化中的人们,害怕冒险
- 定位于将来对业务的建议不正确的是（）下列关于语境与文化的叙述中,正确的是（）.A、重视公司和员工的未来自由和机遇
B、看看企业预期中未来的核心能力和联系是什么
C、原则上同意将来的计划,但不安排期限#
D、研究
- 下列哪项属于意大利谈判者的风格（）.以下选项中,哪一项不是积极的领导特质（）.中国文化的沟通讲究（）告知型的领导风格适用于哪类下属（）善于掩饰情绪,尤其是愤怒；
相信团队的力量,而反对个人的主动性；
喜欢历
- 下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中,哪句是正确的（）.郝夫斯特的文化维度理论包括（）.日本人在谈判时喜欢和对手挨着坐在一边,让目光注视白墙或地面,就是说话十眼睛也不直视对方；#
墨西哥人认为保持1.2米的
- 许多国家几乎都是（）。在一些南美洲国家,出席社交约会怎样才是正常、可接受的（）。下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）以下关于企业培养全球化经理人的描述不正确的一项是（）.A、外向型文化
B
- 是一个群体对是非下的定义,甚至是思想和感情。（）在英国,手背朝向对方,食指和中指做成V字型是（）。阿拉伯人的谈判风格是（）.日本人通常的讲话方式是（）.下面不属于造成脱轨的三大因素是？（）以下不属于公司中信
- 对泛指文化关于管理的建议错误的是（）手势的含义在不同的文化中有时会有不同的含义。下列关于手势含义的解释中正确的是（）.以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是（）.在对话时,人与人之间保持距离最远的是（
- 对价值观与行为准则理解正确的是（）以下哪一项属于隐性知识的范畴（）.双因素理论对应的激励方法是（）A、价值观指导人们的行为
B、行为准则和价值观不一致也会形成一种和谐的文化
C、价值观念经常被社会所左右
D、
- 对跨文化管理的实质,理解不正确的是：（）有关就业保障的叙述,下列哪句话不正确（）.A、面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整#
B、文化管理中集中比分散更重要
C、结合当地的文化背景。体制与文化的
- 把企业看作自然的产物,属于持哪种文化态度的人：（）以下哪一项不属于知识转换的模式（）.以下不属于公司中信息共享方式的一项是（）.美国盛产创业者,而且美国人大都很少存钱,许多人不仅没有存款,而且借钱消费,贷款
- 对中立文化和情感文化的理解不正确的是：（）郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种,下列哪个不是（）.（）是跨国经营哲学的基础。以下选项中不属于非口头语言沟通方式的是（）.在沟通中,以下哪个国家
- 成就文化与归属文化的理解不正确的是：（）企业跨国经营可以带来的好处主要在于（）.A、在归属型文化中,将你的身份地位和你的组织联系起来是很重要的
B、在归属型文化中,其他人首先要问的是"你学的是什么”,然后可能
- 特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是：（）以下哪一项是对不同文化讲话时语音语调得描述正确的是（）.A、泛指文化中做事老练
B、特指文化中直接有针对性地叙述事情
C、泛指文化中做事很容易让人接受#
D、特指文
- 哪一个不属于人类文明的三个基本问题之一：（）美国企业成功的经验做法包括？（）以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（）.以下选项中不属于全球化管理人的七大素质的是（）.文化具有的特点是（）以下哪些说法是
- 如果行为准则与价值观相互抵触,就需要（）对行为准则进行正式约定,
在韩国建立良好的关系对生意的成功不是必要的#
德国人只对他们的朋友和家人才微笑,他们认为对陌生人微笑是一种愚蠢的怪僻。
在虔诚的穆斯林国家,传
- 郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种,下列哪个不是（）.许多跨文化专家从文化的三层次角度出发,把文化比喻成一座浮在海洋上的冰山,一般只露出10％的体积,其余90％都隐藏在海面之下,这些看不见的藏于
- 如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接电话,这表明（）.以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是（）.他们对你的建议一点都不感兴趣；#
这是他们用来让外国人感到不
- 以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（）.协作式跨文化学习
跨文化的网络构建
信任的跨文化转换#
交互式翻译
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