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- 作为对一个西班牙员工工作出色的奖励,最好不要（）。就语音语调方面,盎格鲁·萨克森人说话（）.以下现象中体现决定人的行为的因素为社会规范的一项是（）.“人类为适应他们的生活环境所做出的调整行为的总和就是文化。
- 对泛指文化关于管理的建议错误的是（）企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同,文化差异在企业采用（）战略时影响比较大。中国人在谈判时潜在的原则有？（）下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响
- 哪一个不属于人类文明的三个基本问题之一：（）权力差距聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。高权利距离的社会一般倾向于遵从层级制度体系,自下而上的沟通受到严格的限制。下列不属于高权利距的国家是（）.下列哪些
- 但是面部表情保持镇定
不以任何方式表现出自己的愤怒#
立即结束这次交易,满足各自的需要,而立场则是隐藏在立场后面的原因#
谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。讨价区间可以为正,也可以为负,甚至可以为零
谈判
- 许多国家几乎都是（）。在尼日利亚,竖大拇指的意思是（）.日本人通常的讲话方式是（）.造成全球化经理人的脱轨的环境因素有？（）能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）A、外向型文化
B、内向型文
- 下列关于对话文化和数据文化的叙述,不正确的是（）.权力差距聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。高权利距离的社会一般倾向于遵从层级制度体系,经过历史检验沉淀下来的物质和精神财富”,哪一项不是积极的领导特质（
- 英文Culture这个词来自（）.以下选项中不属于非口头语言沟通方式的是（）.以下关于人际关系在沟通中的角色描述正确的一项是（）.以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.以下哪一项不属于知识转换的模
- 在融合,隔离,边缘化这四种文化适应方式中,（）是最痛苦糟糕的适应方式。在越南,当你觉得自己在生意往来中被利用了,重要的是要（）。在印度,他的意思可能是（）。下列不属于口头语言交流的跨文化的是（）.在交谈时,彼
- 不确定性回避倾向的国家是（）.就语音语调方面,盎格鲁·萨克森人说话（）.（）是跨国经营哲学的基础。以下关于打造优秀的多文化团队不正确的一项是（）.男性化倾向较弱的国家是：（）。美国#
日本
法国
俄罗斯抑扬顿
- 下列哪个不属于瑞典谈判者的风格（）.世界著名跨文化与管理专家Geert Hofstede把文化比喻成洋葱,有四层。其中第二层是（）.使用地域中心法的主要动机不包括？（）成功的跨文化谈判技巧不包括？（）通过自己的各种文
- （）的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中,民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导,并在跨文化团队中成为优秀的带头人。文化可以定义为“由人类创造的,经过历史检验
- 摇头在大部分国家都是“不”的意思,但在有的国家却是相反的意思,如（）.使用地域中心法的主要动机不包括？（）以下那个现象会出现在美国的公司当中（）.以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.以下哪一项不属
- 特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是：（）（）的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中,民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导,并在跨文化团队中成为优秀的带头
- 企业的竞争优势完全为价格所主导的经营阶段是（）.（）是跨国经营哲学的基础。交流的内容包括（）.中国人在谈判时潜在的原则有？（）最具典型性倾听文化的国家是（）在跨文化绩效评估标准中,在（）下,跨过公司对于全
- 以下选项中不体现对人性看法的理论是（）.以下哪个国家人在对话时,沟通双方的物理距离有可能最短。（）以下选项中不属于知识管理原则的一项是（）.日本文化的特征,从正面概括起来有以下几个方面（）在个体主义为主要
- 要价高,要价高,且不肯让步,把让步视为懦弱,逻辑,只要有道理就愿意改变自己的立场,但不为情所动。
北美人则居于阿拉伯人和俄罗斯人之间,但不为情所动,对未来充满信息
低不确定性规避文化中的人们,害怕冒险
- 如果行为准则与价值观相互抵触,就需要（）对行为准则进行正式约定,
在韩国建立良好的关系对生意的成功不是必要的#
德国人只对他们的朋友和家人才微笑,他们认为对陌生人微笑是一种愚蠢的怪僻。
在虔诚的穆斯林国家,传
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