查看所有试题
- 人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口
- 平均产量与边际产量的交点为平均产量（）。实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有（）。解决摩擦性失业的方法有（）。最大值处#
最小值处
与总产量相交处
任
- 禽霍乱的肝脏病变是（）两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为（）。假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给（）。实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。劳动关系模式中劳动协
- 劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资率（）。新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。下列哪一项不属于人力资
- 下列劳动类型中,属于就业范畴的是（）试题平均产量与边际产量的交点为平均产量（）。在垄断劳动力市场中,（）是其基本特征。在我国,下列（）属于在业人口。西斯蒙第是法国古典经济学的完成者,他所强调的消费对生产收
- 如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（）。在我国,下列（）属于在业人口。周期性失业产生的直接原因是（）。供给的增加
供给的下降
- 在经济萧条阶段,政府就业政策主要解决的失业是（）现代社会保障制度是工业社会的产物,发源于（）。等产量线的斜率等于（）。工资率变动对劳动力需求的影响包括（）对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是（）。解
- 很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是（）我国实行的最低工资制度是（）。1959年,能够相互制衡。熊彼特用（）解释经济周期的理论。下列关于劳动力需求弹性的说法中,不正确的是（）。工资的基本形式是包
- 就业弹性指的是（）劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明（）。下面哪些说法是正确的（）。就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）#
就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）
- 一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在（）农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。劳动报酬公平不包括（）。托达罗认为,在城市存在失业的条件下,解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（）。劳动经济学是经
- 在我国,下列（）不属于在业人口。人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续
- 下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）就业的最基本的社会经济功能是（）。劳动力市场的构成要素有（）。扩张性的货币政策
扩张性的财政政策
鼓励就业的政策
紧缩性的货币政策#A．社会稳定功能
B．增加财富功能#
- 劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（）股权激励的类型不包括（）。舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。在我国,下列（）不属于在业人口。劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资率（）。增加
减少#
- 一般情况下,实际工资水平总是（）货币工资水平。周期性失业产生的直接原因是（）。福利按其表现形式不同可以分为（）。等于
低于#
高于
无法确定A．生产过程的周期性
B．劳动力再生产的周期性
C．经济周期中萧条阶段
- 影响劳动力市场的最基本因素是（）影响劳动流动的非经济因素不包括（）。职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现,是社会与个人或整体与个人的结合点,这是从哪个角度来定义职业的概念（）。劳动力市场制度建
- 我国男子的法定劳动年龄上限是（）试题：总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力的自身工资弹性（）。社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时,就会
- 根据路局课题指南,每年向路局提报科研计划项目课题申请的同时,还应提报（）论证报告。劳动关系主体不包括（）。从福利经济学的公平理论看,那么（）。劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（）很多用人单位招聘
- 二元劳动力市场中非竞争性集团的存在,形成了结构性失业。在垄断劳动力市场中,（）是其基本特征。影响劳动就业的因素有（）。下列（）属于自然失业。正确#
错误A．垄断
B．信息对称
C．信息极不对称#
D．市场力量较强
- 将回滞理论应用到经济现象的是E．S．菲利普斯。一般来说,人口总量增多,则劳动力资源（）。试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）。下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。周期性失业产生的直接原
- 劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。从折现公式看,利率与现值成（）关系。以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。下列哪个不是人力资本的特点（）。货币主义是由（）所创立的。正确#
错
- 自愿失业是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者事业的现象。劳动报酬公平不包括（）。劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究（）的学问。在短期、局部范围内,提高（）与扩大就业减少失
- 在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。周期性失业产生的直接原因是（）。市场工资率的提高,对劳动者个体
- 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。现代社会保障制度是工业社会的产物,发源于（）。工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（）。下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训
- 任何劳动力的需求都会受到其他类别的劳动力价格的影响。劳动力需求弹性的基本类型有（）。正确#
错误A．劳动力需求弹性等于零#
B．劳动力需求弹性小于1#
C．劳动力需求弹性等于1#
D．劳动力需求弹性大于1#
E．劳动力
- 技术进步在资本与劳动比率给定的条件下,劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加。工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（）。当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时,个体的工作时间为（）。正确#
错
- 劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为（）。一般培训的成本通常由（）来支付。（）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工
- 公共劳动部门的劳动力需求与政治体制没有很大相关性。在短期、局部范围内,提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。熊彼特用（）解释经济周期的理论。我国多层次的养老保险制度包括（）。平均产量与边际产量的交点为
- 所谓短期的对劳动力的需求,是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。试题：最低工资理论是由（）提出的。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。如果货币工资不变,物价上涨,实际工资（）
- 劳动力需求是一种原始需求。下列哪一个不是失业主体必须具备的条件（）。劳动力市场制度建设包括（）。舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。正确#
错误A．参加过工作#
B．有劳动能力
C．有就业意愿
D．没有工作A．
- 人力资本的投资是一种生产性投资。社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（）。西斯蒙第是法国古典经济学的完成者,他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴（）。人力资源配置就
- 在完全竞争的市场结构中,劳动力资源就能达到最有效率的分配。在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现,是社会与个人或整体与个人的结合点
- 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给（）。福利国家之父是（）。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资
- 劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。一般来说,人口总量增多,则劳动力资源（）。实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。影响劳动就业的因素有（）。下列关于无
- 劳动经济学的基本假设包括劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度。新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为（）。货
- 人力资本投资需要国家、企业和个人三者有机结合。我国实行的最低工资制度是（）。等产量线的斜率等于（）。劳动关系模式中劳动协议自治式以（）为代表。对职业地位资源状况的主观判断称之为（）。工资率变动对劳动力
- 人力资本投资具备狭隘性。劳动关系模式中劳动协议自治式以（）为代表。试题：劳动力的市场机制不包括（）。影响微观工资水平的主要因素有（）。正确#
错误A．日本
B．德国#
C．美国
D．英国A．调节机制#
B．竞争机制
- 特殊培训的费用主要有员工自己负责。反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。劳动关系模式中劳动协议自治式以（）为代表。劳动关系主体不包括（）。（）指劳动关系的双方力量相差不大,能够相互制衡。解决摩擦性失
- 放弃闲暇接受教育培训可以增加未来收入。影响劳动力市场的最基本因素是（）正确#
错误制度因素
组织因素
社会因素
供求因素#
- 同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。劳动力市场的构成要素有（）。正确#
错误A．农业发达
B．农业剩余#
C．城市化水平的提高
- 马克思把政治经济学称之为“劳动的政治经济学”。新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。劳动力存在3%—-4%时的失业率为（）。与物质资本相比,人力资本的特殊性在于（）。按照劳动力需求的
川公网安备 51012202001360号