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- 在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。（）于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。劳动报酬公平不包括（）。向右上倾斜且较为平缓的劳动供给
- 在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。知识经济时代劳动报酬趋于（）。世界各国把（）当作国家宏观经济调控的目标。影响劳动就业的因素有（）。劳动力供给可以分为哪些类型（）。影响微
- 人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。下列哪个不是人力资本的特点（）。劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明（）。（）是运用一定的科
- 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。股权激励的类型不包括（）。下列（）属于自然失业。各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是（）。一般情况下,实际工资水平总是（）货币工资水平
- 从福利经济学的公平理论看,（）分配可以增加社会福利。一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在（）A．公平#
B．效率
C．按劳分配
D．按生产要素10％以内
3％－5％#
1％－2％
6％－8％
- 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。劳动报酬公平不包括（）。如果劳动力的数量保持在自然更替的水平,质量保持不变,这种劳动力再生产是（）
- 两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为（）。试题平均产量与边际产量的交点为平均产量（）。A．正
B．负#
C．零
D．任意值A．最大值处#
B．最小值处
C．与总产量相交处
D．任意一点处
- 在短期、局部范围内,提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。?劳动力市场作为生产要素市场之一,具有（）的特征。劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（）在我国,
- 反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。年薪制一般的适用对象为（）。A．菲利浦斯曲线#
B．无差异曲线
C．洛伦兹曲线
D．拉弗曲线A．普通工人
B．管理人员
C．企业家#
D．技术人员
- 社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（）。劳动力市场的构成要素有（）。A．《疾病保险法》
B．《济贫法》#
C．《工伤保险法》
D．《社会保险法》A．劳动力
B．用人单位#
C．工资#
D．劳动力市场组
- 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。一般而言,资本有（）基本形态。人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A．人力资本
B．人力资源#
C．劳动力
- 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。人力资本是一个严格的（）概念。需要层次理论是由（）提出的。劳动力需求弹性的基本类型有（）。影响微观工资水平的主要因素有（）。A．企业#
B．工人
C．政府
D
- 农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。（）“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升,倾心于全面管理,可以跨部门整合其他人的努力成果,并将公司的成功与否看成自己的工作。A．农业发达
B．农业剩余#
C．城市化水平的
- 以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。试题：总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力的自身工资弹性（）。从折现公式看,利率与现值成（）关系。知识经济时代劳动配备的主要要素（）。反映欧洲中世纪劳
- 劳动力市场均衡时,工资率等于（）。社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。A．产品价值
B．边际产品价值#
C．边际生产价值
D．边际成本A．西蒙
B．马奇
C．
- 我国多层次的养老保险制度包括（）。影响劳动力生产和再生产的因素主要有（）。A．职工基本养老保险#
B．企业补充养老保险#
C．医疗保险
D．个人储蓄性养老保险#
E．失业保险A．生产资料的生产和发展水平#
B．人口的
- 我国实行的最低工资制度是（）。A．统一数额的最低工资标准
B．不同行业中规定不同的最低工资标准
C．只在某些部门中实行最低工资标准
D．按地区规定不同的最低工资标准#
- 假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给（）。实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。（）于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。知识经济时代劳动报酬趋于（）。人类使用生产资料创
- 美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。一般来说,人口总量增多,当左边比右边陡峭,这种形状说明（）。在短期、局部范围内,提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。（）“职业锚”的人追求并致力于工作的
- 1959年,美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。股权激励的类型不包括（）。在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为（）。无差别曲线的特征是（）。劳动力市场机制包括（）。A．西奥多•
- 人力资本是一个严格的（）概念。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。我国多层次的养老保险制度包括（）。如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A．经济学#
B．管理学
C．社
- 对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。在垄断劳动力市场中,（）是其基本特征。工资的基本形式是包括（
- 1959年,美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（）。下列（）属于自然失业。A．西奥多•舒尔茨#
B．马歇尔
C．加里•贝克尔
D．卢卡斯A．《疾病保险法》
B．
- 人力资本是一个历史范畴,是人类社会发展到（）阶段后才产生的。实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。A．资本主义#
B．封建主义
C．知识社会
D．社会主义社会A．
- 劳动关系主体不包括（）。托达罗认为,在城市存在失业的条件下,解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（）。下列哪个不是人力资本的特点（）。A．员工
B．政府
C．职业中介#
D．管理A．树立新的农业发展观
B．加快发
- 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。劳动力需求的分类有（）。A．50年代#
B．60年代
C．70年代
D．40年代A．一般培训
B．特殊培训
C．特殊培训
D．专业职业教
- 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给（）。工资率变动对劳动力需求的影响包括（）劳动力需求的分类有（）。解决摩擦性失业的方法有（）。平均产量
- 劳动力存在3%—-4%时的失业率为（）。劳动力需求的分类有（）。按失业者的意愿可以将失业划分为（）。劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资率（）。A．不充分就业
B．充分就业#
C．过剩就业
D．完全失业A．企
- 对职业地位资源状况的主观判断称之为（）。影响劳动力市场的最基本因素是（）A．发展前景
B．职业声望#
C．职业期望
D．就业满意度制度因素
组织因素
社会因素
供求因素#
- 实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。人力资本是一个严格的（）概念。等产量线的斜率等于（）。西斯蒙第是法国古典经济学的完成者,他所强调的消费对生产
- 1959年,美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。下列哪个不是人力资本的特点（）。如果货币工资不变,物价上涨,实际工资（）。A．西奥多•舒尔茨#
B．马歇尔
C．加里•贝克尔
- 对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。劳动报酬公平不包括（）。我国男子的法定劳动年龄上限是（）A．国家
B．企业
C．劳动者#
D．雇主A．外部公平
B．个人公平
C．内部公平
D．总体公平#55
60#
50
65
- 对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。劳动力市场均衡时,工资率等于（）。试题：最低工资理论是由（）提出的。年薪制一般的适用对象为（）。哈耶克认为,政府对货币发行权的垄断会产生（）。劳动力需求的分类有（
- 劳动经济学古典学派的代表人物有（）。劳动力市场作为生产要素市场之一,具有（）的特征。A．亚当•斯密#
B．大卫•李嘉图#
C．柏拉图
D．色诺芬
E．舒尔茨A．统一#
B．开放#
C．竞争#
D．完全
E．连续
- 社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。下列关于无差异曲线的论述,不正确的是（）。熊彼特用（）解释经济周期的理论。按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有（）。A．西蒙
B．马奇
C．梅奥#
D．
- 知识经济时代劳动报酬趋于（）。人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。在垄断劳动力市场中,（）是其基本特征。A．业绩化#
B．数量化
C．质量化
D．多样化A．劳动#
- （）于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。（）指劳动关系的双方力量相差不大,能够相互制衡。影响微观工资水平的主要因素有（）。A．英国#
B．德国
C．法国
D．美
- 人力资本是一个严格的（）概念。对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。（）“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升,倾心于全面管理,可以跨部门整合其他人的努力成果,并将公司的成功与否看成自己的工作。与物质资本
- 下列关于劳动力参与率的论述,正确的有（）。工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么（）。劳动力流动的私人成本有（）。A．劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标#
B．劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
C．教
- 工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么（）。A．闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小#
B．闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大#
C．工资率越低,人们工作的可能性越小#
D．工资率越高,人们工作的可
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