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- 人力资本是一个严格的（）概念。对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。需要层次理论是由（）提出的。工资的基本形式是包括（）。按失业者的意
- 试题：总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力的自身工资弹性（）。农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。试题：最低工资理论是由（）提出的。试题：劳动力的市场机制不包括（）。向右上倾斜且较为平缓的劳动
- 一般培训的成本通常由（）来支付。知识经济时代劳动配备的主要要素（）。劳动报酬公平不包括（）。政府在劳动力市场中的扮演的角色有（）。无差别曲线的特征是（）。按照竞争自由度划分,劳动市场可分为（）。在我国,
- 我国实行的最低工资制度是（）。人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是（）。在经济萧条阶段,政府就业政策主要解决的失业是（）A．统一数额的
- 在我国,下列（）属于在业人口。下列关于劳动力需求弹性的说法中,不正确的是（）。在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为（）。劳动力市场机制包括（）。劳动力流动的私人成本有（）。一般
- 人力资本是一个严格的（）概念。社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（）。劳动关系主体不包括（）。在短期、局部范围内,提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。西斯蒙第是法国古典经济学的完成者,
- 在城市存在失业的条件下,解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（）。年薪制一般的适用对象为（）。西斯蒙第是法国古典经济学的完成者,他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴（）。（）指劳动
- （）于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。劳动关系主体不包括（）。下列哪个不是人力资本的特点（）。世界各国把（）当作
- 实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性（）。如果货币工资不变,物价上涨,实际工资（）。劳动力市场机制包括（）。
- 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。需要层次理论是由（）提出的。影响劳动力生产和再生产的因素主要有（）。下列劳动类型中,属于就业范畴的是（）A．马歇尔
B．舒尔茨
C．亚当•斯密
- 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。工资率变动对劳动力需求的影响包括（）在短期、局部范围内,提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资
- 一般培训的成本通常由（）来支付。（）于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。劳动关系主体不包括（）。劳动报酬形式不包括（）。下列（）属于自然失业。在其他生产要素不变
- 假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给（）。下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。等产量线的斜率等于（）。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。如果货币工资不变,物价上涨,实际工
- 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。劳动关系主体不包括（）。内部劳动力市场由组织机构和（）两个要素组成。劳动力市场制度建设包括（）。在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为（）
- 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。（）于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。封闭型蛛网的条件是（）
- 实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。劳动力市场均衡时,工资率等于（）。贝克尔将在职培训分为（）。人力资源配置的内容包括（）。一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在（）A．企业
B．工人#
C
- 对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。从福利经济学的公平理论看,（）分配可以增加社会福利。按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有（）。影响劳动力市场的最基本因素
- 从折现公式看,利率与现值成（）关系。人力资本是一个历史范畴,是人类社会发展到（）阶段后才产生的。劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究（）的学问。哈耶克认为,政府对货币发行权的垄断会产生（）。人力资源配
- 实行计件工资制,劳动成本所占比重越大,工人低生产率的风险主要由（）承担。农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（）。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。造成劳动力
- 在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。封闭型蛛网的条件是（）。工资的基本形式是包括（）。影响劳动就业的因素有（）。劳动力需求弹性的基本类型有（）。很多用人单位招聘部门经理时,
- 劳动报酬公平不包括（）。工资率变动对劳动力需求的影响包括（）在短期、局部范围内,提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。劳动力存在3%—-4%时的失业率为（）。我国男子的法定劳动年龄上限是（）劳动需求曲线向左
- 农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。封闭型蛛网的条件是（）。贝克尔将在职培训分为（）。我国多层次的养老保险制度包括（）。按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有（）。我国男子的法定劳动年龄上限是（
- 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。对职业地位
- 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。股权激励的类型不包括（）。下列（）属于自然失业。各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是（）。一般情况下,实际工资水平总是（）货币工资水平
- 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。人力资本是一个严格的（）概念。需要层次理论是由（）提出的。劳动力需求弹性的基本类型有（）。影响微观工资水平的主要因素有（）。A．企业#
B．工人
C．政府
D
- 假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给（）。实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。（）于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。知识经济时代劳动报酬趋于（）。人类使用生产资料创
- 实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由（）承担。人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。人力资本是一个严格的（）概念。等产量线的斜率等于（）。西斯蒙第是法国古典经济学的完成者,他所强调的消费对生产
- 对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。劳动力市场均衡时,工资率等于（）。试题：最低工资理论是由（）提出的。年薪制一般的适用对象为（）。哈耶克认为,政府对货币发行权的垄断会产生（）。劳动力需求的分类有（
- 人力资本是一个严格的（）概念。对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。（）“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升,倾心于全面管理,可以跨部门整合其他人的努力成果,并将公司的成功与否看成自己的工作。与物质资本
- 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。工资率变动对劳动力需求的影响包括（）（）指劳动关系的双方力量相差不大,能够相互制衡。人力资本投资的形式主要包括（）。影响微观
- 劳动力市场均衡时,工资率等于（）。（）“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升,倾心于全面管理,可以跨部门整合其他人的努力成果,并将公司的成功与否看成自己的工作。工资的基本形式是包括（）。人力资源配置的内容包括
- 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。试题：最低工资理论是由（）提出的。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明（）。（）是运用一定的科学
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